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1、公司员工工伤保险管理制度目的：为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病职工的合法权益，使其依法获得及时的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。指导思想：依法有序的做好职工工伤保险，明确职责、规范管理、保护职工切身利益，建立工伤保险管理制度，推动职业安全健康的预防和保障工作。编写要点：一、部门与职责明确各级工伤保险主管部门，专兼职人员及管理职责。企业依法全员足额缴纳工伤保险费并按规定上下浮动。发生人身伤害事故单位负责工伤员工的救护，组织现场保护、事故上报、救治费用的垫付、后期治疗借款手续的办理及住院期间的陪护；负责提供本单位参保人员名单和更新。安全科负责事故现场的救护、勘察及上报公司领导各事故
2、的调查处理。办公室负责办理投保，上报保险公司参保人员的工作。二、工伤范围1.明确工伤认定范围，有以下情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间工作场所，因工作原因受到伤害的；因履行工作职责受到暴力意外伤害的。(2)因工作外出由于工作原因受到伤害的话；发生事故或下落不明的。(3)患职业病的。(4)在上下班途中受到机动车事故伤害的。法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。2 .有下列情况之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
3、的。3 .属于下列情况还应提供相关证明材料的：属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安部门证明或其它证明，发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡结论。属于上下班机动车事故，应提交职工当日考勤记录，公安交通管理部门的责任认定书或其它有效证明。属于履行工作职责受到暴利伤害的，应提交公安部门或人名法院的判决书或其它证明。属于抢险救灾的，按照法律法规规定，提交县以上机关的结论行有效证明。属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，应提交革命伤残军人证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。三、管理内容1.为保证事故发生后48小时内能及时报险,确保报险的有效性。员工个人及工伤事
4、故单位须在事故发生后立即向安全科、办公室报告。2 .因上报不及时，瞒报或提供材料不完整（如事故报告、诊断证明、住院病历、检查报告等）而造成无法及时报险的，所发生的一切费用均由工伤员工所在单位承担。3 .员工上下办途中发生的事故，如因个人原因提供材料不及时、不完整的，造成无法及时报险的由员工个人负责。四、工伤认定与劳动能力签定：职工发生事故后，立即报告主管部门并向上级劳动保障部门和工伤保险经办机构报告，同时协助上级部门做好核查、建档、医疗救治工作。职工自发生事故伤害或被确诊职业病后，在规定时间内由所在单位或本人提出工伤认定申请，未在规定时间内办理的不予受理。工伤认定需：工伤认定申请书、工伤事故报告或工伤事故登记表、医疗诊断书或职业病诊断证明书、劳动合同或其它建立劳动关系的证明材料等。职工工伤后存在残疾影响劳动能力的申请伤残签定。五、其它工伤补助及陪护的有关规定。职工医疗，职业病患者医疗和需进行康复治疗的，以及残疾职工需配辅助器具的，必须到指定医疗机构，康复医院进行，违反相关管理规定的，费用由职工所在单位或个人承担。伤残职工和工亡职工的一次性赔偿执行上级相关法律法规。附则本制度由公司安全科负责解释。
