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1、公司考勤管理制度第一条法定假日结合公司实际安排进行相关通知。1、工作人员工作岗位实行公司规定工作时间工作制。2、全年法定假日及调休日期具体安排：元旦：1月1日放假1天；春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休；劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班；端午节：6月2日放假，与周末连休；中秋节：9月8日放假，与周末连休；国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。第二条迟到，早退、旷工1、员工无正当理由在规定上班时间10分钟内未到岗位
2、为迟到；无正当理由在规定下班时间前10分钟离岗视为早退。2、有下列情形之一者，视为旷工：、在规定的上班时间内未履行请假手续擅自缺勤者。（2）、上班时间请假未准而离岗的。、未经批准，擅自顶替工作而离岗的。(4)、员工请事假或病假，从事有收益活动和第二职业的。、请假期满未办理续假手续而擅自不到职者。、因工作调配后，不按时去调入部门报到者。(7)、未经综合管理部办理调动手续，部门之间私自调动者。、员工请事假或病假，从事第二职业或为其他单位或个人提供劳务或服务的(无论是否有偿)；当月迟到和早退次数累计5以上按旷工一天处理。3、违规处罚、员工迟到、早退或上班时间无故脱岗10分钟(含)以内，每次扣工资30
3、元；员工迟到、早退或上班时间无故脱岗10分钟以上，30分钟以下每次扣工资50元；员工迟到、早退或上班时间无故脱岗30分钟以上按旷工半天处理；员工迟到、早退或上班时间无故脱岗2个小时以上为一天，旷工最小单位为半天；员工每旷工一天，扣基本工资三天。第三条出勤1、员工按规定时间工作的，视为出勤。2、经公司批准参加培训、考试、函授及其它活动的，按出勤对待。3、经公司领导批准，护理工伤病人和因公出差的，按出勤对待。4、员工在特殊节日经总经理批准休假或参加活动，按出勤对待。5、员工年出勤率低于70%的员工，享受公司福利的50%；出勤率低于60%的员工不享受公司任何福利待遇。6、中途（指一年）离职、辞退、辞
4、职等情况的员工不享受公司任何福利待遇。第四条加班1、员工在正常工作以外被安排延长工作时间的，休息日、法定节假日不能安排员工休息的视为加班。2、加班时间原则上应以每人每日不超过3小时，每月不超过36小时执行。3、对员工加班的，公司综合管理部将视情况给员工安排补休或进行补偿。第五条考勤管理1、凡公司注册员工，均属考勤范围；2、各部门必须严格考勤管理，采取行之有效的考勤措施，考勤表要公开，并要有专人负责管理。考勤周期为一个月，考勤人员要在每月27日前将本部门上月考勤记录汇总报综合管理部。3、考勤表要符合审批程序，首先考勤员要在考勤汇总表上签名，然后交部门负责人审核签字，未经审核的考勤汇总表，不能做为员工支付工资的凭证。4、请各类假的考勤，均凭符合规定的请假证明登记考勤,凡请假、续假无规定手续或擅自不上班者，均按旷工考勤；出差人员按出差派遣单考勤；法定节假日加班的，凭加班记录考勤。请假条、出差派遣单和加班记录、外出办事登记必须完整地附在当月的考勤表上，不得另存。5、考勤员必须严格履行考勤员职责，认真做好考勤工作。考勤工作中若发现有伪造考勤记录和凭据者，追究部门负责人和考勤员的责任，并给予相应处分。6、考勤必须按考勤表中的统一符号记录员工出勤情况，不得另作标记。各类请假、旷工、迟到、早退、加班情况以及出勤率要在考勤汇总表中分项统计。
