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1、兼职教师聘任及管理办法一、任职条件及程序：1、兼职教师从在职的工程技术人员中选聘，必须具有本科及以上文化程度或中级及以上职称，并具有丰富的实践经验。2、兼职教师应聘时，应将学历、职称证交职教部验证并存档。3、职工学校成立兼职教师招聘组进行选评，确保所聘教师具有教学能力，并根据实际需求，适当选聘兼职教师。4、被聘任的兼职教师由职工学校报公司批准后，自下达聘任通知之日起，履行其职责。5、兼职教师任期二年。任职期满后，职工学校根据情况予以续聘或解聘。二、任职要求：1、凡被聘任的兼职教师其隶属关系不变，仍属原单位管理，职工学校对其进行业务指导。2、凡被聘任为兼职教师的人员，其所在单位的领导要积极支持兼
2、职教师的工作，不得以任何借口和各种理由阻挠兼职教师的工作。3、兼职教师到职工学校授课，必须事先征得其所在单位领导的同意，以便妥善安排当前工作，确报工作与教学两不误。4、职工学校对兼职教师下达授课通知时，必须说明授课对象、讲授时间、学时、教学目的等内容；兼职教师接到授课通知后，必须按要求认真编写教案，且突出教学中的重点和难点。教学结束后，必须将教案以及复习资料和考试题一并交职教部。5、每期培训结束后，职工学校要根据学员的考试成绩、讲授效果、技术含量等各方面情况进行考核，作为对兼职教师年度评比依据。6、职工学校对兼职教师实行例会工作制，即每季度组织一次业务会议，开展教研教改活动，不断提高教学质量。三、有关规定：1、职工学校对兼职教师的工作每年要评比一次，对教学质量高,教学效果好的兼职教师要给予奖励。2、职工学校有义务向兼职教师宣传教育方面的条例和细则，兼职教师有权利和义务向职工学校提出有关教学的改革和建议。3、兼职教师要认真履行教师职责，认真学习党的教育方针和政策，加强自身学习，不断提高自身的业务和政治素质。4、授课、监考、评阅卷等酬金标准按潞煤职教字(1993)第10号文件执行。5、公司领导和总工、副总，特聘人员讲课按聘用教师对待。6、凡不能按质按量完成授课任务者，公司将按有关规定进行严格考核。
