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1、传媒公司员工请休假规章制度（职务相同代理人不得同日排修）第一条员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。第二条非重大事故，事假每月不得超过3天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。第三条一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。第四条非重大病情，病假每年不得超过12天，12天之内带薪休病假，超出12天外部分病日以事假论之。第五条请任何病假皆须执业医师开具证明，并在48小时内回报给公司，否则以事假论之。第六条轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。第七条停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）
2、：第一项办理停薪留职714天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。第二项办理停薪留职15-30天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。第三项办理停薪留职一个月以上者,须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。第四项未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。第七条因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除。第八条开会、聚会、聚餐制度：第一项临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员，迟到者取消全勤奖。第二项月会视任务需要举行，基本上每月月底28或29日举行，特殊情况将公告通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪资50元作为处罚。第三项部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。第四项临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日送总经理处，不可延误。第五项为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。
