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1、商务服务公司员工手册人事制度第一节总则第一条本制度是根据劳动法及政府有关政策法规并结合本公司实际情况而制定；第二条本公司员工有关招聘、录用、职务变更、离职等事项，悉依本制度办理；第三条对本制度未尽事项，公司在国家有关法规允许的范围内有可能进行修改、补充或废除，届时将通报全体员工。第二节招聘与录用第一条公司录用员工采取社会公开招聘的方式择优录用；第二条招聘流程：1.用人部门提出职位空缺申请，并提交职位说明书由总经理审批；2.经总经理审批后，交由人事部招聘；3.人事部经过初步面试后，狂试由申请部门进行；4.通过复试后，人事部核查该员工以往工作记录，确认无误后通知新员工入职,组织入职培训。第三节试用
2、期管理办法第一条员工被聘用后，正常情况将有两个月的试用期；第二条在试用期内，员工所在部门的主管及人事部将对该员工进行考核，以确定是否胜任本职工作，并对员工做出如下决定：A：正式聘用B：延长试用期C：不予聘用第三条在试用期内，员工有权选择本公司是否适合个人的发展，有权随时提出辞职。第四节员工的内部职位变动第一条员工的内部职位变动包括：A：升职B：降职C：岗位调整第二条员工发生内部职位变动时，人事部均要以公告形式通知全体同仁。第五节人事档案管理办法第一条员工入职时，须提供该员工的简历、身份证复印件、学历更印件、一寸照片一张、员工入职登记表存放人事部；同时，该员工的薪酬通知书存入财务部；第二条公司与
3、员工解除劳动合同后，员工的档案应由该员工办理转移手续。第六节员工的解聘、辞退和辞职管理办法第一条员工的解聘、辞退和辞职按劳动合同有关条款的规定办理；第二条转正后员工本人因有特殊情况需要辞职，应提前一个月提出辞呈，经批准后，方可办理解除劳动合同手续。未依规定擅自离职者，公司可扣其薪资，以示处罚；第三条员工的解聘、辞退和辞职须得到公司总经理批准后方可办理；第四条员工的解聘、辞退和辞职须及时办理移交手续，填写员工离职手续清单，由本部门负责人和人事部共同办理；第五条财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资，于最近发薪日一并发给离职员工。第七节考勤管理办法第一条工作时间1 .公司实行每周五天工作制，并执
4、行法定假日及休假制度；2 .工作时间为周一至周五的9：00-17：30（法定节假日及公司规定的假日除外）；3 .午餐时间为45分钟，可在12：00-13：00之间选择。第二条迟到1 .每月迟到不得多于两次（即：9:10-9:30之间），第三次起每次扣50元；2 .迟到30分钟以上（即：9:30之后）,每次扣100元.第三条旷工1 .未经请假无故不来上班的，按旷工处理，扣发半日工资；2 .累计旷工4个小时（含）扣发一日全部工资；3 .连续旷工一天扣发双倍日工资，并给予书面警告；4 .每月旷工超过两天扣发当月工资，并给予除名处分。5 .考勤管理、统计方法公司采用指纹打卡机进行考勤记录。员工早晚各打
5、卡一次,作为当日出勤依据。如员工外出、出差需提前通知考勤管理员，考勤管理员负责登记记录。月末最后一个工作日由考勤员依据打卡机记录和外出、出差登记以及请假申请单三项数据统计当月考勤。第四条请假制度1 .任何病、事假需提前一天直接向部门主管提交请假申请单，并将部门主管签字后的请假申请单上交人事部方能休假。委托他人代请、短信请假均无效；2 .有急事或急病时需及时电话通知人事部,并于事后第一时间补交请假申请单。委托他人代请、短信请假均无效；3 .遇到塞车、路上发生紧急情况，要迟到者需及时向人事部负责人电话告知。委托他人代请、短信请假均无效。第五条病假因病请假超过一天以上，扣发当日全部工资。并要求提供医
6、院的诊断证明或病假条，否则按旷工处理；第六条事假1 .用工作时间处理个人私事的，按事假处理；2 .事假扣发当日全部工资；3 .年累计事假不得超过6天，否则扣除结算当月的全部薪资。第七条年假1 .根据员工司龄年限确定年休假期限；每年的休假限次年3月31日前使用，不能累计或者折现；可按应休假天数抵扣当年病假或事假；2 .有以下情况之一者，当年不得享受年休假：累计事假十天以上者；累计病假二十天以上者；产假休满九十天者；企业工龄一年6天/年连续休假不得超过两周企业工龄二年7天/年企业工龄三年8天/年企业工龄四年9天/年企业工龄五九年10天/年第八条婚假正式员工婚假三天；符合晚婚条件的（男满25周岁，女
7、满23周岁）婚假10天；员工在公司只可享受婚假一次。第九条产假女员工（正式员工）产假九十天（含产前、产后两部分）。第十条哺乳假自小孩出生至一周岁，女员工（正式员工）每天享有一小时喂奶时间。此假不能累计不能折现。次假可选择推迟一小时上班或提前一小时下班的方式来休。第H条丧假正式员工因直系亲属、岳父母、公婆丧亡者，可请丧假3天。第十二条加班1 .公司不鼓励员工加班；2 .对于必须需要加班的同事，事先需经部门负责人审批；3 .加班时间一次超过8小时（含8小时）以上者，折假一天；4 .加班时符合制度的车费、餐费可报销。第十三条考勤表编制公司由专人负责编制考勤表，考勤表内容包括：正常工作日、迟到、早退、矿工、年假、病假、事假、其他休假等，每月5日（遇节假日提前）将上月的考勤明细交财务部，以便核算工资。第十四条其他1 .其他假期均按国家有关规定实行；2 .员工续假，需要重新报批，否则视为旷工；3 .年假、婚假、产假和丧假均只发放基本工资。
