《城市经理渠道经理薪资考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《城市经理渠道经理薪资考核方案.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、城市经理渠道经理薪资考核方案#圣鹿源生物科技股份公司城市经理渠道经理薪资考核方案第1页共2页主题：养生酒事业部城市经理渠道经理薪资考核方案发文：养生酒事业部20_003号-附件3发文日期：20_-4-2发至：人力资源部、财务部、养生酒事业部各大区/区域抄送：营销办密级：保密呈：总裁、副总裁、营销总监页数：共11页，第6-7页附件3：养生酒事业部城市经理渠道经理薪资考核方案一、工资构造：L月度工资总额二基本工资50%）+管理绩效工资（10%）+业绩考核工资（40%）+管理提成（1.5%）+客户开发提成（2%）；2.年终奖金：详细方案另行独立制定。二、基本工资确定及年薪设定：依据区域（或渠道）任务
2、目标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩；年薪基本设定依据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成十年终奖金，模拟测算额度：冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。三、工资核算方法:1、月度基本工资为工资标准的50%；#圣鹿源生物科技股份公司城市经理渠道经理薪资考核方案第2页共2页2、月度管理绩效工资为工资标准的10%,发放标准如下：3、业绩考核工资为工资标准的40%*月度业绩指标达成率；发工资）4、管理提成：为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%；当月发放月度回款1.0%,余下部分，视区域或渠道经销商的库存消化状况发放（消化70%以上的，须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放）；5、客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%（以后的回款一律只核计维护性营销提成）。6、年终奖金：详细方案另行独立制定。
