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1、外资生产性公司员工手册考勤制度一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安排时间见人资单位各时期发布公告为准。2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。二、考勤管理1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷卡，不得托人代刷。2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班
2、，保证充足的休息时间。5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。6、员工加班必须事前填写加班申请单注明所做事项，部门主管审核后转人资单位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管签名，否则加班申请单作废。7、加班的员工，公司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，下班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡。如果提前下班以实际打卡为准，
3、不得超过批准的加班时间。9、未按标准时间刷卡的，视为出勤异常；超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无法正常打卡，须附权责主管核准的外出单，以资证明。10、旷工：在正常工作时间有下列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期间不发工资。旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴。10.1 无故缺勤。10.2 请假为准即擅自离岗。10.3 休假期届满未归又不办理补假手续。10.4 无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。10.5 不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假
4、期一律按旷工处理。三、请假与休假1、请假员工请假应提前申请，先到人资单位填写员工请假条，填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并签字确认后，向直属主管提出书面申请，依照下表核决权限批准后才可离岗。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。序号申请人5日以内5-15日15-30日30日以上备注说提前1天提前3天提前7天提前10天1员级课长批准主任批准副理批准总经理批准作业员、12二二职等副理批准经理批准经理批准总经理批准班长级、组3三至五职等经理批准经理批准协理批准总经理批准课长级、曲4六至九职等协理批准副总批准总经理批准总经理批准经理级、副2、员工请假若有理
5、由不充分或有妨碍工作之虞时，其主管得酌情不准给假、延期给假或缩短给假。3、除因急事或不得已之原因不能先行呈准，而先得到口头核准可事后补办请假手续外，应到由本人到人资单位打印请假条，依照核决权限核准后，再交回人资单位，否则作旷工处理。假满需续假的也应提前办理续假手续。4、员工请假以一小时为单位，不足一小时以一小时计。最低请假时间为0.5天（4H）全年（自然年度）事假累计不得超过30日。中途到职的，按比例递减，减后不足10日的，以10日计算。事假期间不计算薪资。特殊情况还要呈总经理批准。5、员工未经核准而先行离开职守或请假期满而未续假仍不到勤的，视同旷工论。若员工提前结束事假，办理销假手续的核决权
6、限同请假手续，流程亦同。6、员工本人在职期间登记结婚的，可一次性请婚假3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁的）可一次性连续请晚婚假13天。凭有效结婚证在结婚登记日起三个月内有效。逾期视为放弃婚假。7、员工在职期间父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可一次性连续请3天丧假。（以人事资料或户口簿记录为准，同时必须出示直系亲属死亡证明）8、符合国家生育政策、法规的女员工生育，凭真实有效准生证、预产期证明可一次性请产假98天，若有其他特殊情况，按照有关法律规定办理。妻子产假期间，男员工更可以凭独生子女优待证申请10天看护假。9、员工因病或非因工负伤，无法正常履行岗位职责，需要离岗时，可以申请病
7、假，突发或紧急状况可以口头向主管报备，后补请假手续。病假确认要出示公司指定的一甲（含一甲）以上医院的病历、病假期间医院收费发票原件,否则视同事假。连续病假3天（含3天）以上的，按医疗期国家规定执行。10、婚假、丧假、产假（看护假）期间，若遇有休息日，均不另加假期天数。11.凡在本公司连续工作满一年以上的员工，可享有带薪年休假，具体带薪年休假天数如下：11.1 连续工作满1年不满10年的。带薪年休假5天；11.2 已满10年不满20年的，带薪年休假10天；11.3 已满20年的，带薪年休假15天。11.4 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。11.5 带薪年休假必须在本年度内休完，不能
8、跨自然年度安排。11.6 员工第一次享受带薪年休假及带薪年休假天数变换时，按照享受不同阶段带薪年休假的月份占全年总月份的比例，计算当年各阶段可享受带薪年休假的天数。11.7 .1在当年度变换日期之前申请带薪年休假的，申请天数不得超过该阶段折算天数。11.62在当月15日（含）前入职则从当月起计算，在15日后入职则从次月起计算。11.7 带薪年休假可一次休完，也可分次休，但每次至少为一天。11.8 员工有下列情形之一的，不享受本年度的带薪年休假：11.8.1 在本公司累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；11.8.2 在本公司累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以
9、上的；11.8.3 在本公司累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；11.9带薪年休假的申请及核决权限依申请事假程序及核决权限进行办理。11.10公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。11.10.1在公司统筹安排带薪年休假的期间内，员工须服从公司安排，因个人原因不休带薪年休假的，则视同放弃。11.10.2 因工作需要公司不能安排带薪年休假的，对员工应休未休的带薪年休假天数，按国家及公司相关规定支付工资。11.10.3 员工解除劳动关系及非员工过失而被公司解除劳动关系的，应在正式生效日前申请休完当年度带薪年休假，未休完的天数则视同放弃；员工因严重过失而被公司解除劳动关系的则不再享受带薪年休假，已休的带薪年休假一律不予追究。12、员工在工作场所因工作原因导致的意外伤害、职业伤害及认定为视同工伤的，其治疗休养期间得请工伤假，工商确认以广东省工商管理条例、及相关规定、法规执行。申请工伤假需会签安全、环劳部门，安全部门根据政府有规定确认工伤医疗期和各项补助。造成残疾的由安全部门负责送外评残及鉴定，同时负责跟踪处理。13、年休假、婚假、丧假、产（看护假）为有薪假，不含周休加班、津贴、奖金，但年度考评时休假期间不计入出勤日数。请假扣除相应应出勤时数的全薪；病假、工伤假依照法律支付相应待遇。
