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1、外资生产性公司员工手册用工制度一、招聘原则1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用。2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用人员不得有下列情形：3.1 实际年龄未满16周岁；3.2 患有为恶性传染，有传染的可能；3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；3.4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无
2、法担任工作的；3.5 曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的；4、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管填写人力需求表，详细说明增添理由、人数及具体岗位描述，依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理。4.1编制内的核决权限:序号职等批准备注说明1员级经理批准作业员、员工2一、二职等协理批准班长级一组长级3三至六职等副总经理批准课长级一经理级4七至九职等总经理批准副协理级一副总级4.2员级至二职等超过编制人员或临时人员一律由副总经理批准。5、在正式加入公司前，员工必须经过健康体检，体检费由应聘员工负担。公司有
3、权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。6、对于特别岗位或客人行为准则要求，公司应对求职人员进行犯罪记录、吸毒状况等方面的调查，员工应当配合。7、本公司不强迫用工，双方资源建立劳动关系，本公司招工不收取任何费用、不扣押任何证件；收费、扣押证件的均非本公司员工，不代表本公司。二、新员工入职1、批准录用的人员到公司报到的当日，要在人资单位办妥入职手续。2、新员工应于报到时根据公司的要求出示或提供以下个人资料：2.1 批准录用的求职登记表和体检表；2.2 本人真实有效身份证原件及完整清晰的身份证复印件3份（第一代身份证正面，第二代身份证复印件正反两面，按原件100%大小标准复印，不得缩放复印）;2.
4、3 一寸近期免冠彩照3张，不得使用大头贴、艺术照；2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及复印件一份；2.5 有效期内暂住证、失业证；2.6 公司所需的其他资料，如工作履历、个人简历。3、以上资料发生变更，员工有责任三天内书面通知人资单位。4、员工应当向公司提供真实的个人资料。5、公司与员工以签订劳动合同的方式确立劳动关系。新员工应在报到前办理完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续（应届毕业生）。三、试用期规定1、公司与员工将通过试用期的方式来决定是否相互试用。试用期的长短以员工与公司签订的个人劳动合同内的时间规定为依据。劳动同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
5、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期内，员工不符合试用条件的，公司有权解除合同，并不支付经济补偿。员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动合同，但应当办结工作交接手续。四、工作安排及调动1、为适应市场需求和公司业务发展的需要，根据公司的员工安排计划及员工的能力或表现，公司可以在合同期内作出对员工工作的调整。同时员工将有在公司获得升级或其他职业发展的机会，也有被降职使用的可能。2、所有员工应服从公司的安排和调动，恪尽职守，完成本岗位的工作。3、员工的岗位调动由人资单位统一按照公司相关批准程序、作业规定办理。
6、五、劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止1.1 合同期满：劳动合同期满即告合同终止。如经双方同意，可以续签。1.2 退休：公司确定员工的退休年龄男性60岁，女性一般人员50岁，管理人员55岁，公司协助达到退休年龄的员工向社会保险机构申请办理退休手续。1.3 死亡：如未达退休年龄的员工自然死亡，或被宣告死亡，劳动合同自然终止。2、员工辞职2.1 在劳动合同期内，员工申请辞职应当提前至少30日以书面形式向公司提出申请，试用期内应当至少提前3日申请。2.2 未按规定提出申请的，公司有权要求员工继续履行合同。如员工不能继续履行合同，公司有权追究因此造成的经济损失。2.3 员工提出辞职必须到人资单位填
7、写辞职申请书注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人员辞职必须参照补充合同和培训协议（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人单位最高主管共同确认后生效。2.4 根据保密协议，员工在离职后，仍对公司资料、数据和信息等商业秘密负有保密义务。3、解除劳动合同3.1 公司员工协商一致，劳动合同可以解除。3.2 员工在下列情况之一，公司有权解除合同，并不支付经济补偿金；3.2.1 在试用期之间，被证明不符合使用条件的；3.2.2 奖惩规定中明确规定解除劳动合同情形的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的；3.2.3 失职、营私舞弊，对公司声誉和利益
8、造成重大损害的；3.2.4 被依法追究刑事责任的。3.2.5 无故连续旷工三日以上，或一个月之内累计旷工五日以上或一年之内累计旷工15日，做自动离职处理。3.3 员工在下列情况下，公司可以解除劳动合同，但将以提前三十天以书面形式通知员工；3.3.1 员工患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排工作的；3.3.2 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.4 下列情况下，员工有权解除劳动合同：3.4.1 在试用期3.4.2 公司以暴力、威胁
9、、禁锢或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3.4.3 公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。六、员工离职手续及工作移交1、员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负责的工作移交给公司指定的交接人员，归还所有的公司财产和资料。否则本公司有权暂不支付离职员工当月薪资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨本公司损失。1.1 工作移交项目包括：1.1.1 工作项目、职责范围的描述；1.1.2 已完成工作的档案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、资料等；1.1.3 有离职员工使用并负责保管的现金、有价证券或财产凭证以及各类财务账
10、册及报表、各类公务用之印鉴；1.1.4 有离职员工使用并负责保管的的机器设备、仪器、工具、文具用品等公司财务；1.1.5 与工作有关的全部客户关系、信息系统权限等；1.1.6 公司认为需办理移交手续的其他内容。1.2 人资单位负责办理员工离职手续及工作移交手续，离职员工直属主管亲自督交。1.2.1 离职员工应本人填写工作移交清单，并与交接人会同监交主管逐一核对移交内容后，分别于清单上签名，以完成交接手续。监交主管亦应在清单上签署意见，对交接内容负责。1.2.2 移交人与交接人办理工作交接时，均应亲自为之，不得委托他人代理。如员工离职时无适当之接替人，应暂由该职务之直属主管自行接替。2、移交清单由人资部门负责保存于个人档案中备查，至少保存两年。3、本公司员工于调职须办理职务移交的，参照本条规定的移交项目及移交手续办理。4、员工按要求完成交接和离职手续后结算离职生效之日前的工资；未能妥善完成交接工作，而造成公司损失的，公司有权依法追究其造成的经济损失。
