《建筑施工建设企业员工手册员工行为规范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑施工建设企业员工手册员工行为规范.docx（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2 .维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3 .在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4 .除本职日常
2、业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5 .员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。6 .遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。7 .遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和
3、重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。8 .严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。9 .员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。10 工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。11 员工不得在本公司办公范围内大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。12 工作场所非经许可不得进行各类娱乐活动；员
4、工不得在工作时间内买卖私人物品。13 员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等非法行为。14 员工不得擅自伪造、涂改公司记录或文件，提供虚假商业情报。员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档。15 员工不得违反公司保密规定。未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。16 员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看。17 员工处理客人投诉时，不得冲撞顾客或与顾客发生争吵，更不得与顾客发生身体上的碰撞。18 .除使用公司名义办理公务外，任何员工不得使用公司名义做任何用途,滥用公司名义者将视为欺诈行为，
5、有关员工除受到纪律处分外,情节严重的将还有可能会受到民事或刑事诉讼。第四条公共财产与卫生1.员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。2 .员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3 .公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。4 .员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。5 .员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。6 .随时注意保持办公区域或宿
6、舍区域环境卫生、清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。7 .节约用水、用电及办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知相关部门进行更换、修理。8 .自觉养成良好的卫生习惯，爱护卫生间设施，保持卫生间清洁。9 .用餐时适量取食，杜绝浪费。10 .不得在员工宿舍楼道、室内灯公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不得在墙壁上乱刻乱画、乱钉铁钉、乱张贴纸字画、乱拉蚊帐等，不准看黄色影视和刊物。11 .员工在办公区域及宿舍区内应佩带厂牌。第五条会议制度一、会议组织1、公司级会议，指公司员工、全公司技术人员及各种代表大会，应经总经理批准
7、，由各相关部门负责组织召开，公司领导参加。2、专业会议，指公司性的技术、业务或主管业务部门负责组织。3、上级或外单位在公司召开的会议，或公司之间的业务会，一律由公司受理安排，相关部门协作做好会务工作。二、会议管理1、明确参会人员，提前通知（书面或者口头）。2、会场布置，根据情况提前准备到位。3、会议应签到4、会议中要做好会议记录，会议中严禁接听电话，有特别需要要离开会场接听，严禁吸烟，发言不可过长，内容向结论推进。为避免或以过多或重复，公司正常性的会议一律纳入例会制。三、会议室的日常管理1、会议室仅限于本公司用于举行会议，教育训练，来宾接待等工作需要；2、公司所有人员不得随意进入会议室，除有上
8、述规定的需要；3、会议室由办公室专人负责管理，统一安排使用；4、各部门要需要使用会议室，需提前向公司行政部提交申请报告，由行政部统一安排会议室的使用；5、各部门在使用会议室过程中，要注意保持卫生，爱护室内设备，禁止吸烟6、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得公司的同意，任何人不得拿出会议室或作为他用7、会议室环境卫生由专人负责，在会议前进行打扫，并做日常的情节；8、会议室使用完毕后，应随时关门、窗和全部设施电源，做好安全工作；9、会议室钥匙由办公室专人管理；第六条内外交往1 .员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动:（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活
9、动；（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动。2 .公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于工作需要（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。3 .公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。4 .员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司财务部
10、，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小（按公司规定的标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。5 .尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第七条个人与公司利益的冲突1.兼职(1)员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。(2)在任何情况下，禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动)：在公司内从事外部的兼职工作；兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；经理级及以上职员
11、兼职。(3)公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。2.个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：参与经营管理的；对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；借职务之便向投资对象提供利益的；假借他人名义从事上述三项投资行为的。第八条投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办、人力资源中心、审计部等提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第九条行为的判断及督导1.员工判断个人行为是否违反本准则的建议标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。2 .员工有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或人力资源部门咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导，并为当事人保密。3 .上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本准则的行为；（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格按照公司的制度进行管理。
