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1、掘进队组劳动定员管理制度为提高煤矿安全保障能力和生产效率，引导和推动煤矿企业加强机械化、自动化、简化生产系统，优化劳动组织，减少井下作业人数，从源头上防控群死群伤事故风险。结合本队编制、作业场所设置、生产工艺及作业形式等实际情况，特制定本制度。一、劳动定员管理原则1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须符合安全生产法、劳动法和煤矿安全规程等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部
2、潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学合理的确定。4、坚持安全高效的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须坚持既要满足安全的要求，又要满足减人提效的要求，确保安全高效的组织生产。二、劳动定员标准（一）作业方式实行“三八”工作制，1个检修班，2个生产班，八点班为检修班，出勤率85%。（一）作业人数1、单头作业人数上限W18人。2、检修班：掘进机（扒渣机）司机2人、电工2人、皮带工2人、煤溜工1人、锚杆工2人、清煤工2人、检修工2人、队干1人、工长1人、瓦斯监测工1人、安全监
3、察工1人。3、生产班：掘进机（扒渣机）司机2人、锚杆工4人、皮带工1人、电工1人、清煤工1人、队干1人、工长1人、瓦斯监测工1人、安全监察工1人。（三）交接班制度1、各班工长必须认真组织、严格执行交接班制度。2、每个生产班必须由工长统一领工，做到集体入井、集体交接、集体收工、集体上井。3、每个班入井前，必须由当日值班队干主持召开班前会。首先根据上一班井下作业地点汇报情况，针对性地进行生产工作安排；二是进行安全预想、6S讲评。班前会要准时、简明，完毕后排队更衣,顺序乘罐、乘车。要准时入井，安全准时到达作业地点，针对现场安全及生产情况开好井下开工前1Om1n安全会。4、进入作业地点后，必须与上一班
4、班交班、岗交岗。5、每个班和每个岗位必须按照作业计划、岗位责任制和质量标准，在本班内保质保量按时完成规定工作量，并在班末认真填写REM工作卡，与下一班认真交接签字。6、交班人员必须将当班安全生产情况、设备运行情况、材料配件消耗和供需情况、遗留工作和存在问题，以及接班后注意事项向下一班人员交接清楚。7、岗位负责人必须在交班前将本班内能够处理的问题当班处理掉。8、凡能够通过试运转交接的设备，必须进行运转验收。对于交接过程中发现影响生产的问题，交接双方必须共同予以处理，确保当班按时进入正常生产状态。9、接班人员必须在交班人员在现场的情况下，按照设备与工程质量标准、作业规程规定，对分工负责的设备和工程
5、状况进行认真细致地检查。接班者要对自己盲目接班后发生的问题负全部责任。10、交接双方将交接的现场与岗位交接卡核对无误、交接清楚后，共同在交接卡上签字完毕，交班人员方可离开现场，收工升井。11、接班后，工长要向汇报当班作业地点、负责人、出勤人数、工作内容、设备运行状况、各环节存在的问题及开工情况。班末交班前，要向工区调度总结汇报当班安全生产情况。12、交接双方工长要相互协调，如发生争执意见。必须及时向当日值班队干汇报，并按值班队干提出的协调意见执行。三、劳动定员管理制度1、劳动定员一般不予变动，在生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术发生重大改进，以及发现劳动
6、定员存在较大问题时，应重新核定。2、严格按照劳动定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。3、各相关单位的主要负责人对本单位的井下劳动定员管理全面负责，副科、队长要协助本单位主要负责人做好该项工作，并对当班的井下劳动定员管理负责。4、生产技术管理部门在编制作业规程、施工安全技术措施时，必须严格按照井下作业场所的生产条件、工程量、生产工艺及作业方式等实际情况，编制合理可行的劳动组织和出勤内容，明确作业场所每班的实际作业人数。在采掘作业地点悬挂限员牌板，按照煤矿安全规程要求布置人员位置监测系统读卡分站，加强劳动组织管理，严格控制矿井和采掘工作面作业人数。灾害严重矿井要制定减人计划，明确减人目标，确保按期达到限员要求。5、各区队的当班班组长必须在班前点名统计清当班的实际下井人数。6、所有人员下井时，必须到充灯房领取矿灯和自救器，并随身携带井下人员定位管理系统定位卡。7、充灯房、检身房要严格按照规定及时、准确地统计好每班的出入井人员数量，并及时将本班的上下井人员统计情况报至矿生产调度部。8、监控中心要每班对人员定位系统出入井人数进行不定时浏览,并将每班出入井人数及时汇报生产调度部。9、安全管理部耍对各单位的井下劳动定员情况开展日常检查。10、其它未尽事宜按上级有关规定执行。
