《xx原深度贫困地区乡村人才振兴的路径思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx原深度贫困地区乡村人才振兴的路径思考.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、XX原深度贫困地区乡村人才振兴的路径思考如何继续巩固脱贫成果，实现与乡村振兴的有效衔接是当前农村工作的重中之重。为此，针对XX原深度贫困地区，笔者从实现巩固扩展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接的视角浅谈乡村人才建设，并提出以下思考。乡村振兴是中国特色社会主义新时代进程中农村农业发展的战略统领，而人才振兴作为其主要组成部分，势必也将担起助推乡村振兴从而实现农业农村现代化的重担。时下，脱贫攻坚目标任务如期完成，现行标准下农村贫困人口全面脱贫，贫困县全部摘帽，如何继续巩固脱贫成果，实现与乡村振兴的有效衔接是当前农村工作的重中之重。为此，针对XX原深度贫困地区，笔者从实现巩固扩展脱贫攻坚成果同乡村振兴
2、的有效衔接的视角浅谈乡村人才建设，并提出以下思考。1.就地培育，留住本土人才培育本土人才、充盈本土人才存量是立足长远的治本之法。首先，要培育新乡贤和两委干部人才，让他们发挥“头雁”的引领作用。新乡贤是未来乡村治理的关键人物，在推动优化乡村治理、引领乡村产业发展、培育文明乡风等方面起着重要作用;而村级党组织是党在最基层的代言人，为让其更好扮演农村发展“领头羊”的角色，选好配强村两委，做好基层组织建设，才能为乡村振兴注入凝聚力和战斗力。新乡贤和村两委是最熟悉乡情民情的人，他们为脱贫攻坚做出了极大贡献，继续发挥他们的带动作用，有助于乡村振兴阶段的人才衔接。其次，要增强乡村农民技能培训实效，激发农民发
3、展内生动力。农民是实施乡村振兴战略的主体，是农业农村发展的主力军。鉴于XX原深度贫困地区人才招引困难的现实，大力开发本地乡土人才，实施以技能培训为首的农民素质提升工程，激发本土农民增收致富的内生动力是加强农村人才建设、缓解农村人才总量不足的根本途径。2,筑巢引凤，吸纳各方人才鼓励社会各界人士投身乡村建设。在中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见中明确提出：“引导支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、建筑师、律师、技能人才等下乡，通过担任志愿者、投资兴业、行医办学、捐资捐物等方式服务乡村振兴事业”。从短期效益来看，吸引社会各界人士投身乡村建设是推动乡村振兴的不二之举。笔者认为，首要的是畅通
4、援建渠道，增强人才招引。一是保留并深化驻村帮扶制度，一方面能继续巩固脱贫成果，另一方面让熟悉乡情民情的干部继续留任，能有效帮助乡村渡过发展困难期0；二是引导高校学生流向乡村，给乡村带去发展活力;三是增强科技特派员下乡服务的选派力度。现代农业要发展，出路靠科技、关键靠人才，以广大涉农企事业单位专业技术人员作为强力支撑，以此构建乡村振兴科技人才支撑体系。其次是大力发展地方特色产业，营造良好的产业发展环境，通过调整农村产业结构和发展模式，为乡村吸引“新、精、尖”人才的同时也益于人才质量的提高。3.优化环境，长留优秀人才从长远来看，道路交通、医疗社保、文体娱乐、人居环境以及最主要的教育资源等都将伴随人
5、的一生，是留住人的关键。因此，在乡村振兴阶段，首先要在利用脱贫攻坚成果的基础上，继续完善乡村公共服务，让乡村居民也能享受到和城市居民一样的公共服务资源。在此基础上，重点推进城乡教育的均衡发展，在XX原深度贫困地区，城乡二元结构矛盾仍然突出，乡村优质教育资源紧缺，教育质量亟待提高，因此，必须加快建立以城带乡，整体推进、城乡一体、均衡发展的教育发展机制。其次是强化激励机制，创新服务保障。一套强有力的人才激励机制和创新完善的服务保障制度是“留人、引人、育人”的关键，通过制定有激励性和保障性的招聘制度、薪资制度、考评制度、晋升机制和人才发展方案，善于从政治、物质、精神、心理等多个维度提高他们的工作干劲和满意度3,从而保证让本土和各方人才“愿意来、留得住”，还要让他们“干得好”。总结人才资源是支撑发展的第一资源，加强乡村人才队伍建设，建立一套保证乡村振兴战略人才供给长效机制和可持续发展机制，不仅能为乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求提供重要支撑，也为加快实现我国农业农村现代化提供重要保障。XX原深度贫困地区虽然地情复杂、人才匮乏，但在脱贫攻坚的路上并未掉队，反而促成了人类减贫史上的伟大奇迹，相信在乡村振兴阶段，XX也将持续发力，为下一个乡村发展奇迹谱写出属于该地自己的风采。
