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1、XX街道2022年公开选拔村（社区）后备干部实施方案为切实加强村（社区）后备人才队伍建设，经XX街道工委、办事处研究，决定在全街范围内选拔一批文化水平高、工作能力强、品德素养过硬的村（社区）后备干部，为各村（社区）工作开展提供坚强的人才支撑。具体实施方案如下。一、选拔数量全街计划公开选拔村（社区）后备干部10名，岗位由街道统一派遣至村（社区）。二、资格条件（一）身份不限，中共党员优先；（二）具备符合招录职位要求的文化程度和工作能力，报考人员应具有国家承认的本科及以上学历并取得毕业证书（学位证书），结业证书、肄业证书等不符合要求；（三）年龄在35周岁以下（即1987年5月30日以后出生）；（四）
2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（五）具有良好的政治素养和道德品行。三、不得报考的情形1.对党不忠诚，政治上的“两面人”，存在散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表同党的决策相违背的言论,编造传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的;2 .曾经受过治安、刑事处罚的；3 .受到党纪、政务处分和组织处理尚在有关任职影响期的,以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；4 .存在组织、参与非法宗教邪教、迷信活动以及黄赌毒行为的；5 .在疫情防控、抗洪救灾等重大应急处置工作中存在不配合、干扰破坏情形的；6 .近3年内被评为基本合格或不合格党员的；7 .存在不配合街道中心工作和征拆工作行为的；8 .存
3、在违法用地、违章建房行为尚未整改的；9 .近5年内有严重损害生态环境行为的；10 .在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科学历报考，其他情况以此类推）；11 .本人或家属（直系亲属）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；12 .其他不宜参加考试的情形。四、组织机构成立XX街道公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组。组长：第一副组长：副组长：成员单位：基层党建办、纪工委（纪检监察室）、党政综合办、公共服务办、公共安全办、XX派出所领导小组下设办公室，办公室设在基层党建办，由XX任办公室主任，XX、XX等为办公室成员，主要负责选拔工作的统
4、筹协调，加强对选拔工作的指导和监督检查。领导小组下设：考核考察组、纪律督查组、宣传引导组、维稳保障组、疫情防控组。1 .考核考察组组长：XX成员：XX职责：负责统筹选拔考核考察相关工作，对参与选拔考试的人员进行资格审查。对资格联审符合条件的对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。2 .宣传引导组组长：XX成员：XX职责：负责统筹相关宣传工作，坚持正确舆论导向，对选拔工作的舆情风险进行研判和防范，对出现的舆情进行处置，防止不当炒作，营造良好的选拔工作氛围。3 .纪律督查组组长：XX成员：XX职责：规范执行法定程序，督查落实选拔工作纪律，纠正和查处选拔工作中的违法行为，对参与选拔考试的人选进行纪律审
5、查和调查。4 .维稳保障组组长：XX成员：XX职责：负责选拔工作的应急处置，处理涉及选拔工作的信访问题，依法打击破坏选拔工作的违法行为，为确保选拔工作顺利进行营造安全稳定的环境。5 .疫情防控组组长：XX成员：XX职责：负责选拔过程中的疫情防控工作，制定和发布相应的疫情防控文件，严格按照规定开展疫情防控工作，保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康。五、程序和步骤（一）发布公告（9月1日）。在各村（社区）村（居）务公开栏发布XX市XX区XX街道2022年公开选拔村（社区）后备干部公告。（二）集中报名（9月1日-9月15日）。报名采取自荐的方式。不收取考试考务费。符合条件人员，可到XX街道基
6、层党建办公室现场领取并填写XX街道2022年公开选拔村（社区）后备干部报名登记表，联系人：XX,联系电话：XX（三）资格审查（9月150-9月190）o所有报名者应于9月1日-9月15日工作时间（上午9:00-12:00,下午2:00-5:00）,携本人身份证、毕业证、学位证、报名表原件、无犯罪记录证明及复印件各一份，与本人近期正面免冠半身彩色照2张，到XX街道基层党建办公室办理报名资格审验手续。上述资料可在报名时一并提交。街道公开选拔村（社区）后备干部领导小组将按规定对报名资格进行审查。（四）发放准考证（9月21日-9月23日）。审查符合报名条件的，发给准考证。逾期未办理资格审查的，视为自动
7、放弃报考资格，不得参加考试。（五）笔试（9月25日）。笔试请携带准考证、身份证以及必要的文具进入考场，笔试地点另行通知。笔试采取闭卷方式进行，重点测试思维层次、理论水平等，考试内容包括政治理论、法律政策、乡村振兴、申论等。（六）面试（10月9日）。按照选拔计划1：3的比例，根据笔试成绩划定面试入围分数线，等于或超过入围分数线的考生进入面试。面试由街道公开选拔村（社区）后备干部领导小组组织实施，街道纪工委全程监督，面试地点另行通知。（七）成绩核算与排名（10月14日）。综合成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%,笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。根据综合成绩由高到
8、低，按1：1的比例确定考察对象。（八）组织考察（10月17日至10月180）o街道工委成立考察组对考察对象进行考察。（九）人选确定（10月19日）。街道公开选拔村（社区）后备干部领导小组根据综合分数从高到低结合考察组考察情况,确定村（社区）后备干部拟录用人选，报街道工委审定。（十）公示（10月20日TO月27日）。村（社区）后备干部拟录用人选名单将在全街进行公示，时间为5个工作日。公示无异议者，列为村（社区）后备干部。六、培养管理（一）理论培训。街道工委将举办村（社区）后备干部专题培训班，提升后备干部政治理论素养和业务水平，进一步拓宽思路，开拓视野。（二）动态管理。对选拔产生的村（社区）后备干
9、部实行动态管理，管理期为五年，在管理期内，街道基层党建办依据每年考核情况，对村（社区）后备干部适时进行调整补充，使后备干部队伍保持较高的素质。（三）择优聘用。后备干部选拔后，按综合成绩由高到低择优聘用，并与村（社区）签订劳动合同。所聘用的后备干部在聘用期内经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作的，应予解聘，重新聘用的人员，需按综合成绩从高到低替补。（四）跟踪培养。加强对村（社区）后备干部的年度考核。在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记后备人选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班子换届选举时参加竞选。对表现优秀的村（社区）后备干部，可适时安排至街道机关跟班学习。着力营造关心、支持、爱护村（社区）后备干部的良好氛围。七、工作要求本次公开选拔村（社区）后备干部工作由街道公开选拔村（社区）后备干部领导小组办公室具体组织实施，街道纪工委全程参与监督。各村、社区，街道机关各办（所、室）要高度重视此项工作，充分做好思想动员，落实专人负责，认真组织实施，严肃工作纪律，确保风清气正，真正把优秀人才推荐选拔出来。
