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1、XX村全面推行党员积分制管理制度长期以来，由于基层党组织人员众多且分散，党组织主要依靠综合评定、民主评议等定性方式对党员进行考核，缺乏定时、定质、定量的指标和标准，导致党支部对基层党员主观能动性调动不足。为此，XX村积极响应XX镇党委抓党建促基层治理能力提升专项行动，以加强党员管理为核心，以激发党员看齐争先意识为目标,积极探索建立有XX特色的党员积分制管理模式。一、构建积分标准体系，细化项目、量化标准。制定XX支部党员积分管理办法实施细则，将党员积分分为基本分、贡献分、践诺分三个大类。基本分数实行百分制，主要考核组织生活是否认真参与、本职工作是否尽职尽责、骨干引领是否卓有成效等。贡献分实行加分
2、制，主要考查是否存在突出业绩，并对其酌情进行加分。践诺分主要考查党员干部对组织、群众的诺言是否实现，并酌情加减分。二、构建积分评议体系，动态管理、阳光评议。制定XX支部党员积分评议办法，积分评议分为自达评议制、申报评议制。基本分考核实行自述评议制，即：党员干部首先进行述职述责，再由工作组进行评分。贡献分和践诺分考核实行申报评议制，即：党员干部首先填写申报表，再由工作小组根据实际情况进行综合评分。定期召开党员积分评议会议，评议工作组由班子成员和群众代表联合组成，充分发挥民主集中制功能和作用。三、构建积分运用体系，表彰先进、鞭策后进。修订XX支部党员奖惩管理办法，将党员干部积分情况作为年终考核、评
3、先评优的重要依据。党员干部年度积分排名第一的直接确定为优秀党员；年度积分90分以上的党员择优评定为“优秀”等次，积分7090分的党员一般评定为“合格”等次，积分6070分的党员一般应评定为“基本合格”等次,积分少于60分的党员，按程序评定为“不合格”等次，年平均积分70分以下的原则上取消所有项目年度评优评先资格；年平均积分60分以下的，由党支部对其进行诫勉谈话。预备党员年平均积分70分以下的，报上级组织并按XX支部党员奖惩管理办法对其进行延期转正。破解对农村党员管理的难题，必须水滴石穿、久久为功。保证党员积分管理制度扎实落地，同时党员积分制度与党支部标准化规范化建设结合起来、与建设高素质专业化的党务干部队伍结合起来、不断创新完善各项工作机制，加强机制间的融合互促和支撑互补，确保党员积分管理制度能长期稳定运行并取得实效。
