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1、企业劳动用工法律体检报告整改措施根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：一、企业基本情况XX公司是为积极响应省、市做大做强XX产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在XX市循环经济工业园，20xx年投料试生产。二、劳动规章作为新成立的XX有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对
2、员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。三、用工情况截止20x年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。四、劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同。人（调至有色集团公司其他二级单位4
3、5人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。五、社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100机其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。六、工作时间我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。七、工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。八、技术工种技术工种自20XX年初试生产以来。根据国家规定和XX有色集团公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有XX名员工通过考核鉴定。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%九、集体合同合同文本经积工大会通过，于XX年XX月XX日由公司工会代表与用人单位签订，合同生效后及时向全体职工公布。总之，在20XX年，公司始给坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保属政第法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题，
