优秀员工个人事迹word模板.docx

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1、优秀员工个人事迹XXX,男,汉族,XXXX年出生,中共党员,法学研究生。于XXXX年通过全国律师资格考试,从XXXX年起担任XXX律师事务所副主任,在XXXX年先后任职中华全国律师协会理事、XX省律师协会常务理事、XX市律师协会会长。从业期间,忠于事实、忠于法律、热心公益、执业为民,坚持科学发展观,坚持服务为民理念,求真务实开展法律服务工作。他始终追求公平正义,以其深厚的法学知识与娴熟的职业技能,成功地办理了一系列较有影响的诉讼和非诉讼法律事务,取得了良好的社会效应,赢得了社会的肯定和当事人的赞誉。一、拥护宪法,践行法治。二十多年执业生涯中,XXX律师讲学习、肯奉献,注重修身正己,积极主动地参

2、加学习,将学习的体会和感悟落实在律所管理和为客户提供法律服务的实际行动中。他讲大局,模范遵守中央和上级司法行政管理机关的规定和要求,自觉服务当地社会经济发展。XX年7月,他以法律专家身份,参与市委召开的法治建设专家研讨会,对XX法治建设拟出台的相关文件提出了20余条修改意见。较好地发挥了律师在维护社会稳定、经济建设中的中心职能作用。二、执业为民,真情服务。从XX年他从事律师职业以来,一直执业为民,真情服务,以社会公平正义为执业宗旨,在从业的25年间,他所承办的案件有许许多多的闪光点。成功办理多个对保护当事人权益具有重大影响的案件,得到当时人和社会的一致肯定和赞誉。他始终秉承执业为民的理念,践行

3、了做为一名律师的最高信条。自XX年以来XXX律师被XX记者中心和XX日报社邀请对涉及民生法制事件进行法律点评建议,XXX律师能够抓住事件焦点,给出精确的法律解答和意见,具备法律人应有的敬业精神和社会公益心,读者反应良好,有些读者来电要求见面咨询。XX年8月,XX集团事业部发生了两百余人群访XX市人民政府事件,XXX律师根据领导安排,带领全所律师轮流日夜值班。对企业的行为做出客观评估,对职工动之以情晓之以理释明事实和法理,配合县委、政府基本上稳定了局势。后被集团聘为常年法律顾问,经过两年有余的法律顾问工作,XX集团企职之间的矛盾得到了彻底解决。三、热心公益,扶弱济贫。积极履行法律援助义务,讲奉献

4、讲担当,视援助对象为亲人。在执业XX年的律师生涯中,他办理的法律援助的案件很多很多,他所办的法律援助案件,体现出一种不是仅仅限于被动的接受案件的风格,而是在其从事有偿律师服务的当中,发现了确属经济困难的当事人,主动为其提供法律援助。XX年X某的劳动争议案。X某XX年7月到某公司从事保洁工作。XX年11月某公司突然以受援人连续旷工3日为由将她开除。但受援人在上述期间均到岗工作。故受援人对某公司的处理决定不服。但她的诉请并未得到XX市劳动仲裁委员会的支持。于是她向XX市XX区法律援助中心申请法律援助。XX律师受理该案后,发现某公司的规章制度制定的是十分规范的,X某之前的诉求之所以败诉就因为没有发现

5、某公司在执行自己的规章中十分不规范的行为。正式抓住了某公司对员工苛刻,对自己宽泛的弊病,才使得本案有了逆转。本案终经再审一审和再审二审两个程序,X某的诉请才最后得到法院支持,并且被诉的某公司也最终向X某支付了判决款。四、善于管理,和善共济。XXX律师作为事务所负责人,为全面提高律师法律服务质量、创造律师品牌服务意识,已制定和完善事务所各项规章制度近50项,做到以制度约束人,以制度促事务所发展。如在分配制度方面,制定了聘用律师和合伙人出现特殊情况不能工作最低生活保障办法等,增强了事务所的亲和力、凝聚力。在青年律师培养方面,制定了青年律师专业知识学习管理规定,鼓励青年律师参与国内外专业知识培训和深

6、造,激励青年律师攻读在职硕士研究生学位。XXX律师还致力于改善事务所办公环境,做到软硬结合,确保事务所以规模促发展、以规模促效益;在硬件建设上,事务所合伙人出资购置办公用房1100平方米,实现了办公的网络化、无纸化;在软件建设上,倡导“以人为本”的人文管理理念,开展谈心活动,创办利群通讯所刊,以文化促发展,形成事务所特有的文化体系和氛围;建立以“包容、进取”为所训,以“永远利益群众、诚信服务于民”为宗旨,形成事务所特有的以“公正、廉洁、博学、开拓、进取“为核心价值观的文化氛围。他模范遵守律师职业道德和执业纪律,社会诚信度高、责任心强,法律服务质量好、信誉佳,在律师行业内堪称楷模。自执业以来,格守诚信,维护法律尊严和当事人的合法权益;他以自身的行为展现了律师良好的职业形象,诠释了律师对公平、正义的追求,赢得了一个个当事人和社会各界的信任和好评;这种信任和好评,就是对律师工作的最好奖赏;这种信任和好评,让我们看到了律师业灿烂的未来。XXX律师正是用他那种默默无闻的精神,在律师的平凡岗位上对社会做出无私的奉献。

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