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1、做好干部选用工作“致天下之治者在于人”，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。作为党管干部的重要职能部门，必须像周公吐哺一样去瞻远山、识璞玉，在选人用人过程中把好四个关o学通“红皮本”，把好制度关。以新修订的中华人民共和国公务员法党政领导干部选拔任用工作条例和关于防止干部“带病提拔”的意见等法规为根本遵循，在学懂弄通上持续发力，加强学用转化，进一步规范选人用人的各类程序，通过量化选拔任用标准、细化民主推荐程序、改进干部考察方法等手段，将制度要求贯穿干部选用全过程，立好“标尺”，画好“红线”，从根本上把好制度关。当好“磨刀石”，把好培育关。发挥组织人事部门主观能动
2、性，统筹各方力量、集中优势资源。充分利用干部任前培训、党校学习、交流轮岗、挂职锻炼、重大任务等有利时机，搭建干部培育平台，区分层次，有规划、分步骤地组织实施。不断健全完善干部培育的全链条跟踪机制,注重提拔重用优秀干部到乡镇街道基层一线、招商、信访、社会维稳等重点工作岗位任职和实践锻炼，切实提升干部队伍整体素质。用活“探照灯”，把好选用关。按照关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见等文件精神要求，突出干部在基层选用的鲜明导向。通过让更多优秀基层干部“上得来”，激励更多干部愿意“走下去二放宽选人视野，眼睛向下，把扎根基层、表现优秀的干部挖掘出来，把在条件艰苦、工作困难地区努力工作的干部推出来，让吃苦者吃香、为有为者留位。擦亮“透视镜”，把好监管关。运用好信息化手段，构建严密的监督体系，充分利用干部所在单位党组织、居住地党组织等，全方位、多角度了解干部。运用好干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调。同时，要坚持群众监督，采取设立投诉举报信箱、开展民意调查、进行实地走访等方式，深入了解干部队伍的真实情况，形成干部监督工作合力。
