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1、XX县2022年度统计工作考核办法“统计工作”近年来都被列入目标管理绩效考核内容，为客观评价2022年度统计工作任务完成情况，结合我县统计工作实际，特制订本考核办法。一、乡镇考核指标、分值设置及考核程序统计工作考核由四项指标构成，基准分100分，具体情况如下：（一）对统计工作的重视程度（10分）1 乡镇党委政府专题研究统计工作、组织专题学习统计业务或法律法规等2次以上。（2.5分）2 乡镇领导参加统计系统组织的培训。（5分）3 组织开展统计专题培训。（2.5分）（二）统计基层基础建设情况（70分）1 .人员队伍建设（10分）2 .统计工作条件（10分）3 .数据采集、审核与上报（20分）4 .
2、原始记录与统计台账（15分）5 .统计服务与资料管理（8分）6 .其他。（7分）（具体详见附件1：乡镇统计基层基础建设情况评分表）（三）统计违纪违法案件查处情况（15分）发生1起统计违法举报（包括国家统计局直接核查或立案调查、转交省、市统计局办理的举报线索，以及省、市统计局受理的举报案件线索）并查实的扣5分，2起扣10分，3起及以上不得分。发生严重统计违法案件的，有领导被问责的，该项不得分。（四）创先争优情况（5分）根据年度各专业业务工作指导评价结果，单项业务获得优秀等次的计5分、良好等次的计3分。（五）考核程序1、查看档案。各乡镇根据本办法要求，对年度统计档案进行分类整理，县统计局组织相关人
3、员对乡镇统计档案进行查看，对照考核办法进行评分。2、专业打分。县统计局各专业做好平时考核台账工作,年终按专业考核计分办法对乡镇进行考核计分，经分管领导审阅后报局办公室。3、综合评定。成立考评小组，根据查看档案评分，以及专业考核等情况，综合计算结果，填写XX县2022年度目标管理绩效考核（统计工作）指标评分表，报送县考核办，对县2022年度综合考核提供统计部分考核依据。4、考核奖惩。考评结果计入2022年度乡镇统计员年度绩效考核，与乡镇统计员补贴挂钩，考核得分95分以上（含95分）为优秀，统计员补贴上浮20%发放；考核得分85-95分（不含95分）为称职，统计员补贴按正常标准发放；60-85分（
4、不含85分）为基本称职，统计员补贴下浮20%发放；59分以下为不称职，统计员补贴不予发放。二、县直单位考核指标、分值设置及考核程序（一）考核指标、分值设置。根据各部门的统计职能设置，从基础工作、调查项目设立与组织实施、数据质量控制和统计资料提供与管理、统计法治和宣传及支持配合统计工作等四个方面进行考核（具体内容见附件2）,基准分100分,具体情况如下：（二）考核程序1、考评材料收集。2023年2月24日前，县直目标管理单位根据考核办法向县统计局报送对统计工作的重视程度、统计基层基础建设情况等佐证材料和自查表。2、责任股室专业考评。县统计局相关股室及专业负责组织对县直目标管理单位进行专业考评。3、考评结果报送。根据各单位自评结果、专业考评情况综合计算结果，填写目标管理绩效考核（统计工作）指标评分表，报送县考核办。
