《医院自主评聘工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院自主评聘工作总结.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、医院自主评聘工作总结我院完成2018年度卫生高级专业技术职务自主评聘工作近日，我院完成2018年度卫生高级专业技术职务自主评聘工作，15人通过任职资格评审并聘任。根据省市关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生*自主评聘改革的通知等文件精神，推进最多跑一次改革要求，建立分类评价、分级管理和用人单位自主评聘、政府宏观管理监督的卫生高级专业技术职务评聘制度,我院自2018年6月起全面启动自主评聘准备工作。医院领导高度重视，多次通过办公会议、院周会等形式传达和学习文件精神，统一思想，明确工作进度；分管领导带领人力资源部赴浙江省同级试点医院学习工作经验；医院成立了卫生高级职称自主评聘工作领导小组。
2、根据省市文件规定,按照不低于省市标准要求，结合医院岗位结构比例、岗位设置规划、学科建设特点、三甲医院评审标准、职数空缺以及近三年高级职称晋升计划,分管领导带领人力资源部梳理了省市有关涉及高级职称晋升的文件和政策要求，起草制定了*医院卫生高级专业技术职务任职资格评价标准、*医院卫生高级专业技术职务任职资格评价定性定量考核评价指标、G/医院岗位设置方案、*医院2018年-2020年卫生高级专业技术职务评聘规划、*医院2018年度卫生高级职称评聘计划、*医院2018年卫生高级专业技术职务自主评聘程序等征求意见稿；组建了专家库、明确了评聘程序等。定性定量考核评价指标遵从体现重医德、业绩和能力的导向，建
3、立医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等指标的量化打分体系，以定量为主，定性定量相结合；结合医、护、技不同专业岗位要求，设置相应专业性考核指标。根据不同岗位特点和差异,设置不同的权重；突出日常工作表现和业绩，并与卫生技术人员日常管理、定期考核、绩效管理等制度紧密衔接。制定过程中借鉴了2017年浙江省同级试点医院自主评聘的经验；收集各系列意见建议，部分指标项目进行了10余次修改,尽可能考虑各系列评价指标平衡及分值权重；医院主管职能部门多维度座谈；临床、护理、医技三大系列分组听证讨论，广泛征求评聘标准、准入条件、否决商示、定性定量考核指标的修改完善意见；医院自主评聘领导小
4、组三次召开专题讨论会逐项进行审议。11月11日医院二届五次职代会专题审议通过了关于*医院岗位设置实施方案*医院卫生高级职称自主评聘方案，并对定性定量考核评价指标提出了部分修改意见。人力资源部针对职工代表提出的意见与相关职能科室进行了讨论，将修改建议提交医院研究决定，最后报送市卫生和计划生育局、市人力资源和社会保障局审批通过。11月12B-16日人力资源部组织现场报名,个人提交申报竞聘要求,根据文件规定,严格掌握申报资格条件,认真做好申报材料收集、整理、资格审查、申报对象网上填报信息校对、审核及材料J序装订等工作，加班加点对每位申报人员网上填报的内容反复核对。网上职称申报是电子报盘工作的基础与关
5、键，填报的内容和数据必须严谨、规范、真实。针对报送过程中出现的各种问题，人力资源部通过向市卫计局、省卫生厅有关部门咨询，通过党办、院办、纪检监察室、医务处、护理部、科教处、信息统计处等职能部门以及临床医技科室的协助，对申报材料和内容进行反复审核与校对，顺利完成申报工作。同时，根据定性定量考核评价指标内容，各职能部门完成定性定量考核联审。根据*医院卫生高级专业技术职务自主评聘会议方案，12月14日，人力资源部在纪检监察室监督下,从医院卫生高级专业技术职务任职资格评审专家库中随机抽取专业组专家及省级外聘专家；抽取评聘委员会成员。12月15日组织召开了评聘委员会会议。专业审议组对申报人员的临床服务能
6、力、解决复杂疑难问题能力、研究创新能力进行专业审议并评分，并结合定性定量考核分数进行拟聘人员推荐。评聘委员会根据评聘对象量化考核得分以及专业审议组的考核推荐结果，综合考虑和全面衡量评聘对象的医德医风、学历资历、专业理论水平、实际工作能力、工作业绩、科研论文质量以及解决复杂疑难问题和研究创新能力水平等多方面进行考核，进行实名差额投票，按得票数从高到低确定拟聘人员名单。评聘委员会会议由医院纪委进行全程监督，并邀请市人力资源与社会保障局、市卫生和计划生育局相关负责人参与监督、指导。本次自主评聘工作严格按规定做好三公开两公示”暨名额公开、程序公开、条件公开，推荐评审对象公示、评审结果公示。参加评聘的人员信息、参评材料等评聘前后均在全院范围内进行了公示。目前，聘任结果按要求报送市卫生计生局和市人力社保局备案。
