《在全体教师会议上的讲话（学校）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全体教师会议上的讲话（学校）.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、一个国家的强盛在于国民的素质，一个企业的强大在于员工的素质，这种素质和能力是靠培训出来的。我们在座的所有教师，都是职业教育战线上的人，我们一个人可以影响无数个年轻人，让他们变得有素质、有能力。所以，企业实际上就是一所学校，企业是属于国家的一份子。XX如今已经成为行业的领头羊，是因为我们学生和员工的教育在美业当中做得比较好，XX特别注重培养学生和员工的精气神、担当、理想、抱负、技能，通过帮助经济发展比较落后的贫困地区进行联合办学的方式，解决经济欠发达地区困难家庭子女的就业问题，不向国家要一分钱的投资，通过不断的纠错、改错、创新，帮助更多的年轻人学做人学做事，让他们能够养家糊口、发家致富、光宗耀祖
2、，为企业和社会培养更多有德性、有品位、有能力、有技术人才。在这个不平凡的时间节点上，我们召开XXXX职业技能培训学校全体教师会议，今天参会的同志，他们来自于XXXX职业技能培训学校XX总部，及外派到全国各地联合办学的支教单位。今天会议的主题有两个：一是回顾20XX年XX学校的各项工作，二是部署2022年的教学工作任务。一、回顾20XX年XX学校的各项工作20XX年全校（包括XX总校和外地联合办学单位）的招生人数达到XX,其中全国联合办校的学生有XX人，XX总校自招学生-人。20XX年xxxx职业技能培训学校向XX全国各直营和加盟连锁门店输送了XX名毕业生，平均每家门店输送新员工约X名，刚好弥补
3、了门店员工因各种原因离职的用工缺口。从教学质量来看，这些学生被大家非常认同，他们不仅形象好，还能吃苦，能坚持。一方面这说明是我们学校老师的素质提升了，责任心强了，能力强了；另一方面说明我们现在招收的学生的质量高了，他们都是因为喜欢这个职业而来；再者是门店的管理层对这些毕业生的继续教育抓得比较好。学生分配到门店以后，他们的个人收入较以前有显著提升，他们的基本工资加服务提成，有些学生一个月能够拿到七八千元，有些能够拿到一万多元，这对留住新员工有很大的作用。再加上门店管理层对他们的支持和帮助，以及后续教育和认同，让学生感受到一种集体的温暖，有强烈的归属感。这一年来，在座的教师在常务校长王成的带领下，
4、个个身先士卒，在教学培训，环境打造、安全等方面严格要求，工作做得很到位，产生了可喜的成果。从各地联合办学外派老师的工作汇报来看，这些教师虽然都很年轻，平均年龄不到XX岁，但是他们个个一身正气，有担当，有责任，有能力，有激情，他们未来一定会成为美业的栋梁之才，企业的中流砥柱。如果二十多岁的年轻人都像他们一样，那么无论是学校、企业，还是社会，都会非常有希望。每个人、每天需要做什么事情？养好心身，养好知识，帮助更多的人。一个人必须心态好。心态好，事业不好也好；心态坏，事业不坏也坏。成功靠自己。人要有一种包容的心态，要有大格局，能够多站在别人的角度看待问题，实事求是，有担当、有责任的心态。不要为了钱而
5、去与人争执，要多看别人的优点，少看别人的缺点，更不能自私自利，唯利是图。XX的老师们，每天都要注意自己的仪容仪表仪态，走路一阵风，站有站相，坐有坐相，注意自己的发型、面型、体型、笑容、站姿、走姿，每天都要开开心心的，吸收好的能量，生活要有规律，风寒湿热要防备，把自己的身体照顾好。养知识的人必须心态好，静能生慧，通过不断的思考、临床实践，把与工作生活相关的知识掌握好，形成具有严密的逻辑性、连贯性、时效性。帮助更多的人，先帮助XX的学生和员工，让你们心态好、身体好，有方向，有目标，有平台，有扎实的专业技术，然后带着浩哥赋予的能量去帮助更多的人。比如，把你们分配到那些贫困偏远的山区去帮助教育当地的贫
6、困家庭的孩子，让他们有好的心态，好的形象，好的知识，好的技术，让他们能够养家糊口、发家致富、光宗耀祖。以上这三件事情，我们正在做，而且要做得更好，要帮助更多的人，为这个社会做出更大的贡献。人在二十岁到四十岁的时候，要多存知识、存经验，存人脉，到了四十至六十岁的时间阶段，就能创造巨大的财富。二、部署2022年的教学工作任务大家要围绕以下几个方面去开展工作，我们的学校的培训才能办得越来越好。做任何事情要越做越好，这才证明你的知识是对的。如果你越做越差了，则说明你的知识不对，方向不对。如果你越来越穷了，也说明你的知识不对；如果你的店业绩越来越低了，学生越来越少了，也说明你的知识不对。2022年，我们
7、怎么开展教育工作？一、打造学校的环境看一个学校好不好，首先是看他的校园环境，环境留人，环境改变人。坏人是破坏环境，好人是打造环境，我们要把打造学校、班级的环境放在第一的位置，要成为一流的环境，包括物品摆放，各种设备仪器、灯光音乐、天花地板，灯箱广告，就像门店三十二个区域一样，要打造得精致精美，形成一种文化氛围。其次是人物环境，特别是教师的精气神，仪容仪表仪态，成为学生的榜样，以此提高学生的精气神，仪容仪表仪态，发型、面型、体型、服装、服饰，让他们变得爱美，注意自己的形象，而且变得热情、积极、有朝气。二、联合办学的外派教师要加强与学校校长、老师和学生的交流与沟通通过平时的交流与沟通，拉近距离，以
8、此取得他们更多的支持和认同，以便于接下来各项工作的开展。互加微信，平是多加联系，通过微信朋友圈经常发布关于XX学校、XX公司的最新动态，包括视频、图片、文章等等，让更多的人了解XX,走近XX,激励和影响他们。三、教学的时效性如果浪费学生的时间，就等于浪费他们的生命，要让XX的学生尽快到门店上岗，而且顾客对学生的服务取得认同，包括他们的形象、精气神、“七个透”（梳透、洗透、按透、冲透、拉透、护透、吹透）技术，按照A/B/C,十四个区的顺序和流程标准，而要要分得清轻重缓急，知道哪些地方手法要轻，哪些地方要重，哪些地方要流畅，这是做美业的第一关，必须得过，这需要用时间去体验和实践，光听不看还不行，还
9、得用心去体会才能掌握。九款发型流程标准，包括剪发、吹风、做颜色、做造型，这是一个美发师必须要学到的技术。六合美容技术的流程标准，包括各种问题性皮肤护理和身体亚健康的护理，情怀的传递，让顾客感觉很舒服，护理效果也明显，每个学生都必须入脑入心。四、教师的考评标准第一项内容是学生的数量，要分联合办学的时间，民办学校与公办学校进行分类评比，还要考核招生培训学生数量百分比的递增速度是否达标；第二项是所培训出来的学生质量，包括形象、心态、思想、方略知识、九加六技术等综合素质；第三项是毕业下店以后学生的流失率。XXXX职业技能培训学校的常务校长王成要对每一项考核内容都要进行奖励和处罚，督促XX的教育培训工作
10、做得更好。年轻人不要想着是否辛苦，在XX辛苦二字是没有的，人与人之间的强弱表现在以下三个方面：一是认准方向，锁定目标，你做什么事情，跟谁在一起；二是坚持不懈，别人遇到坎坷就轻言放弃，取得一点点成绩就骄傲自满，而你如果能够看准方向，坚持去做，不管过程有多么曲折，都要努力去攀登；三是亲力亲为，做什么事情都要身先士卒，把它搞明白搞透彻，不要大懒使小懒。浩哥之所以会成功，是因为他选择了从事美业，然后近三十年坚持不懈，凡事亲力亲为，最后得出结果。XX学校的老师们在从事美容美发的教学，在教学的过程当中，也加深自己对美容美发技术的理解，不断的发现自己的错误和遗漏，不断的去修饰提升自己，能够举一反三，取其精华去其糟粕，让自己变得越来越完善。社会上有三种人：第一种人为了养家糊口得过且过；第二种人为了赚很多钱而光宗耀祖；第三种人为建功立业而光宗耀祖。第一种人占到人群当中的XX%；第二种人要占到人群当中的XX%,但他们只是为了钱而做，最后是失败的，做得越大，结果最惨；第三种人占到人群当中的XX%,他们创办企业，钻研技术产品，去服务于社会，让很多人利用他的平台、技术、产品而得到收获，为国家解决就业，创造税收，让年轻人一代又一代的继承前辈的事业，浩哥创办企业和学校不是为了赚钱，不是为了个人享受，而是为了美丽的事业，为了打造一个让无数年轻人成长，为了让国人更加美丽健康的平台。
