《县人力资源和社会保障局XX履行推进法治建设第一责任人职责述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人力资源和社会保障局XX履行推进法治建设第一责任人职责述职报告.docx（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、县人力资源和社会保障局XX履行推进法治建设第一责任人职责述职报告按照XX市党政主要负责人及其他班子成员履行推进法治建设职责实施办法要求,现将今年以来履行法治建设第一责任人推进依法治理等有关工作情况述职如下。一、加强组织领导，落实法治建设责任根据人员变动，及时调整局推进依法治县工作领导小组成员，建立了主要负责人统一领导、分管领导分工负责、部门各司其职、干部群众积极参与的领导体制和工作机制，全面部署依法行政和法治宣传教育的指导、协调、监督、考核等工作。年初制定工作计划，将法治建设与中心工作、部门工作同部署、同研究、同考核、同落实。召开局党组会议，及时研究解决法治建设有关重大问题，确保法治建设组织领
2、导有力。二、强化宣传教育,提升法治能力（一）加强宪法学习宣传贯彻。一是将宪法纳入领导干部和干部职工学法计划。以“法律+人社大讲堂”为载体，今年3月，开展了“宪法大讲堂”知识讲座，向全体干部职工宣讲了新修订宪法文本,并就干部职工学习宪法提出了明确要求,进一步促进工作人员增强宪法意识,提高依法行政能力，带头依法办事。二是多管齐下开展宪法宣传,润物无声营造学习宪法、尊崇宪法的良好氛围。通过党务公开栏、政策法规公示栏、政务信息公开、1.ED电子显示屏、微信等方式,广泛向社会宣传宪法内容，努力使宪法抬头看得见、用时心中有。全力营造依法治理、崇德向善、文明守法的良好社会氛围。（二）加强人社干部职工法治培训
3、教育，推进本部门法治政府建设工作。把法治政府建设与业务工作同安排同部署，摆在更突出的位置，不断提高职工法治素养和综合素质。一是继续坚持领导干部学法制度、会前学法制度，制定领导干部2022年集体学法计划、干部职工2022年学法计划，围绕宪法、公务员法、党章和党内法规、环境保护、安全、人力资源社会保障法律法规等，通过集中学习、专题培训、案例研讨等方式，定期和不定期组织工作人员开展学法培训，全面提高行政执法人员的业务素质和依法行政能力。二是以人社系统比武练兵活动为载体,提升干部职工队伍政策业务水平,着力形成自觉尊法、学法、守法、用法,大力弘扬社会主义法治精神的良好氛围。三是加大基层劳动保障公共服务机
4、构工作人员相关法律法规的培训力度和业务指导，通过印发宣传资料、举办专题培训班、法律知识考试等多种形式，不断提高基层工作人员的法律水平和业务经办能力。四是组织干部职工参加各类法律法规知识竞赛,进一步提高业务素质和执法能力，做到认真学法、真正懂法、准确用法、自觉守法。（三）加强社会法治宣传教育，推进社会法治化水平建设。一是加强全县事业单位工作人员依法行政教育培训。开展2022年度人工智能与健康专业技术人员继续教育培训。二是落实“谁执法谁普法”，开展“法律七进”活动。制定局2022年“谁执法谁普法”工作实施方案、2022年“法律七进”工作实施方案、2022年法治宣传教育工作计划，深入实施“七五”普法
5、规划，落实部门普法责任，结合三月法制宣传月、全民国家安全教育日、“工伤保险走进扶贫车间”主题普法宣传等活动，送法进单位、进企业、进社区、进乡村，面向全社会广泛深入宣传社会基本法及人力资源社会保障法律法规政策，积极营造浓厚的法治氛围。着力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。三、规范决策行为，推进依法行政（一）落实重大行政决策程序决定。严格履行重大决策过程中公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序性规定,切实落实对决策权限、内容和程序等的合法性审查机制。严格按法定程序制定和备案规范性文件。（二）落实法律顾问制度。从X
6、X律师事务所聘请一名执业律师担任我局常年法律顾问，为我局重大事项、重大决策、规范性文件制定、行政争议等提供法律意见和建议,及时帮助解决复杂疑难矛盾纠纷,推进我局各项重大决策部署合法合规。（三）落实信息公开制度。严格落实主动发布机制、公开属性源头认定机制、依申请公开工作机制，通过政府信息公开、XX之窗、微信公众号，利用广播电视、报纸等传统媒介，主动、及时、全面、准确地发布与广大人民群众利益密切相关、涉及保障和改善民生的政府信息。建立新闻发言人制度,做好新闻发布工作，回应社会关切，提升政府公信力。四、规范执法行为，严格依法履职（一）严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度。认真做好证件年审和执法人员
7、培训考试工作。对单位新申请人员一律实行专业法律培训考试。落实过错责任追究制度，实行重大行政处罚集体研究决定和备案制度，把握好行政处罚自由裁量标准,规范行政执法环节和步骤,确保具体行政执法行为合法、合规,做到严格规范公正文明执法。（二）健全完善信访、复议、应诉工作机制。全面做好工作范围内的信访、复议、应诉工作。加强行政复议、行政应诉统计分析平台数据录入,指定专人负责，定期清理行政复议和行政应诉案件，及时录入平台，实行“零报告”制度。认真落实信访维稳工作责任制，进一步建立完善局信访接待制度，及时办理信访事项,依法快速处理好反映的问题、矛盾，切实保障信访人、举报人的权利。认真、及时办理县委书记、县长
8、信箱以及各级各部门转办的各类信件。坚持重大仲裁案件集体研究制度，提高仲裁裁决的准确性，努力减少和消除行政争议。（三）做好XX省一体化政府服务平台运行相关工作。按省、市、县工作部署,根据机构改革要求,及时清理规范行政权力事项和公共服务事项，全面完成清单管理和规范运行工作。（四）加强劳动监察执法,积极构建和谐劳动关系。一是着力治欠保支，防范化解工资拖欠问题。制定2022年XX县治欠保支工作要点,进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管和行业主管责任；在建工程项目全面推行农民工工资实名制信息化系统，推进智慧监察建设;督促施工总包企业的农民工工资直接发放,施工总包企业实行两款分离；加大企业劳动保障守
9、法诚信等级评价、重大违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理力度，实施联合惩戒。二是加强日常巡查检查,按照边宣传、边检查、边发现、边处理的原则，全方位开展企业用工监管工作。进一步畅通投诉举报渠道,建立快速反应、快速受理、快速处理的工作机制，不断提升监察执法效能。三是畅通优化办理流程,及时高效办理劳动争议案件。对涉及劳动者权益的劳动争议案件做到快立、快办、快结，对集体劳动争议案件做到优先立案、优先审理、快速结案，防止其转化为影响当地社会稳定的群体性事件。截至目前，共开展主动劳动监察10次，监察各类用人单位100余户，涉及劳动者1100余人；办理劳动争议案件40起，其中劳动报酬案件30期，涉
10、及227人330万元。五、强化政风行风建设,开创廉政建设新局面一是定期召开党组会议研究廉政建设工作，强化制度建设,进一步完善廉政建设规章制度。始终把纪律挺在前面,用制度管人管事。狠抓工作落实,将党风廉政建设和反腐败工作纳入日常工作和党的建设总体布局之中，认真谋划、突出重点、统筹兼顾、精心组织,确保“两个责任”的落实。形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责,其他班子成员“一岗双责”抓落实的工作格局。二是深入贯彻落实中央八项规定及实施细则，着力解决发生在基层和群众身边的冷硬横推、吃拿卡要、与民争利、缺乏担当、在位不为、懒政怠政，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。三是切实加强对干部职工
11、的党风廉政建设学习教育，通过党组书记上党课、观看警示教育宣传片、组织学习典型案件、学习交流活动会等形式，增强党风廉政建设和反腐败意识,提高干部职工理论修养和综合素质，用纪律来约束、用制度来规范从政行为。六、健全行政权力监督机制，自觉接受司法监督主动接受人大、政协、司法和上级行政机关的监督，认真配合监察、审计等机关的专门监督。健全完善行政应诉工作机制。支持审判机关依法受理案件,依法出庭应诉，尊重审判机关的生效裁判。全面做好工作范围内的行政应诉工作。建立法院、检察院司法建议的办理反馈机制，积极回应司法建议。主动接受人大代表、政协委员的监督。充分听取人大代表、政协委员们对办理建议、批评和意见以及提案
12、、议案的意见和建议。今年办理人大代表建议1件，办理政协委员提案2件，办复率100%，满意率100%O七、工作亮点一是创新普法手段。通过人社法制建设手机APP、比武练兵手机APP等新媒体组织开展法治学习和参加网络答题，普及宣传就业创业、职业能力建设、社会保障、公共人才服务、人事考试、调解仲裁、通用法律法规等法律知识,加强机关事业单位工作人员和广大群众学法用法。二是建立法律援助律师进工地强化农民工维权联动协作机制。与县司法局、县住房和城乡建设局、县总工会等部门建立法律援助律师进工地联动协调机制，对XX县范围内新开工建设项目，以保障农民工工资支付、维护农民工工伤保险和职业安全健康等权益为重点，切实加强法律宣传教育引导工作，不断提高企业和农民工依法维权的法律意识，为农民工维权提供法律援助服务,切实维护农民工合法权益。
