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1、参会单位代表在市委人才工作会议上的经验交流发言汇编（6篇）目录1 .发挥龙头引领作用打造人才集聚高地22 .创新人才发展机制激发人才创造活力43 .加速聚集创新人才促进产业转型升级64 .持续深化内涵建设有序推进综合改革85 .坚持高水平科技自立自强助力航天事业高质量发展106,以创新驱动发展与人才XX成长12发挥龙头引领作用打造人才集聚高地高新区牢记国家级高新区发展定位，坚持人才引领发展的战略地位，做实做好“高”“新”两篇文章，实现人才总量、结构、素质、贡献率大幅提升，在全国XXX个国家级高新区位列第XX名。以更大气魄集聚人才。出台实施“XX英才计划”和XX项配套办法，高层次人才队伍迅速壮大
2、，入选XX人才支持计划数量占全市总量XX%以上。实施“双招双引”，近三年新引进高层次人才XXXX名、高校毕业生近X万人。推进XX科技城建设，先后引进院士X人、国家级重点人才计划专家XX人，相继落地XX研究院、XX省航空装备综合型技术创新平台等，成立X家省级企校联合创新中心。争取全国第四家“科技领军人才创新创业基地”落户，引进落地高端项目XX个、运营投产XX个。以更实举措培育人才。重点人才跟踪培养，XXXX年，X人入选国家“万人计划”，X人入选省级重点人才计划。技能人才提升培养，以工代训x.x万人次，启动产业工人技能提升培训项目，培训产业工人XXXX名。政校企合作订单培养，与XX职院等签订合作协
3、议，X年招录学员XXX名。以更好生态成就人才。强化保障，近X年人才工作投入X.X亿元，XXXX年兑现人才扶持资金XXXX万元。强化服务,党工委领导班子成员每人联系X名专家，XX人才超市为人才提供全方位服务。强化激励，奖励优秀创新创业人才每人X万元，率先探索建立薪酬激励机制，率先将个人年收入和税收贡献作为评价要素。高新区将深入贯彻市委人才工作会议精神，进一步树牢重才理念，开大引才大门，用活用才体制，做优爱才措施,加快打造人才创新发展示范区。创新人才发展机制激发人才创造活力近年来，市人社局始终把人才工作作为重中之重，聚焦中心大局抓重点、攻难点、疏堵点，着力优化环境聚人才，为XX高质量发展助力赋能。
4、创新引才机制。紧盯大学生人才资源，深入实施“智汇XX”计划，制定高校毕业生就业创业“九条不断线”服务举措。强化平台支撑，建立大学生实习实训基地XXX家、生活基地XX家，XX人力资源服务产业园入选省级园区。强化创业扶持，推出高校毕业生XX万元以下无担保、无抵押创业贷款倾斜政策，对大学生创业提供“一对一”指导。创新育才机制。突出以训育才，大力实施“新时代鲁班培育计划”，探索产教融合新模式，建成省级以上高技能人才培养基地X家、技能大师工作室XX家，累计开展技能培训XX万人次。注重以赛励才，连续承办三届XX流域职业技能大赛，组队参加国赛、省赛，XX人被授予“XX省技术能手”称号。着力以评优才，赋予企业
5、人才评价自主权，高素质产业技能人才实现指数级增长。创新用才机制。优化人才管理制度，对急需紧缺人才采取专项引进、“一事一议”、特设岗位等方式。深化职称评审改革，在基层卫生、教育等领域建立“定向评价、定向使用”评聘机制，探索农村实用人才专项评审。改进薪酬分配制度,对高层次人才实行年薪制、协议工资和项目工资等激励方式。市人社局将紧紧围绕全市发展大局，引导人才向重点产业聚集，积极争创国家级人力资源服务产业园，加快打造“x+N”人才之家等人才服务体系，持续升级“保姆式”服务，推进“襄才卡”落地落实，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。加速聚集创新人才促进产业转型升级近年来，市科技局紧紧围绕建
6、设区域科技创新中心的总目标，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，建平台、抓项目、促转化，努力实现科技自立自强。聚焦重大平台建设，加速聚集创新人才。建设高能级基础研究平台，XXXX实验室挂牌运行，聚集XX名院士专家，建立一支国内顶尖水平的新材料应用基础科研队伍。建设高层次科技创新平台，与科技部人才中心共建全省首家国家科技领军人才创新创业基地，引进高层次专家团队XX个。建设高水平创业孵化平台，国家级孵化器和众创空间达X家，市级以上孵化器和众创空间共XX家。聚焦重点技术难题，深入实施科技项目。组织实施重大科技专项，近三年培育科研团队XXX余个，惠及科技型企业XXX余家。
7、探索科研项目“揭榜挂帅”，发布科研项目XX个，吸引XX多家科研单位揭榜。从XXXX年起连续三年拿出XXXX万元支持XX实施室项目攻关。聚焦重大成果转化，促进产业转型升级。与XX科技大学等高校签订校地合作协议，常态化开展“联百校转千果”“襄十XX神”科技成果转化推介会，近X年促进科技成果转化XXX余项。推进科技成果使用权、处置权、收益权改革，近X年全市累计获得省级以上科学技术奖XX项。选聘XX院士等XX名顶尖专家学者担任“科创顾问”，培养XXX名“科经专员”服务企业，选派XXX多名科技特派员助力乡村振兴。市科技局将认真贯彻市委人才工作会议精神，坚持科技创新和体制机制创新“双驱动”，促进高层次创新
8、平台、高能级创新主体、高质量创新生态“三联动”，在科技自立自强上取得更大进展。持续深化内涵建设有序推进综合改革XX文理学院以创建综合性大学为目标，树牢“人才是第一资源”的理念，持续深化内涵建设，有序推进综合改革，在全国“应用型”大学中的排名大幅提升。着力聚集高精尖人才。科学编制发展规划，配套制定人才发展规划，人才引进质量、结构与省级优势特色学科群、省级重点学科的契合度达到XX%以上。出台薪酬待遇、岗位聘任、科研经费、家属安置等优惠政策，“十三五”期间引进教授、博士XXX余人，柔性引进XX产业教授XX人。改革岗位聘用、职称评审、绩效分配等制度，破格晋升XX名XX岁以下教师为教授职称。着力培养应用
9、型人才。持续深化学科内涵建设,现有XX个硕士学位点,X个省级优势特色学科群、X个省级重点学科辐射带动作用明显，临床医学学科进入ESl全球X%o持续推进一流本科教育，获批国家和省级一流专业建设点XX个，新增X个契合XX产业需求的应用型专业。持续提升人才培养质量，学生学科竞赛XXXX-XXXX年综合排名位列全国高校第XXX位、省属高校第X。着力提升人才贡献率。大力推进科研平台建设，建有省级重点实验室、协同创新中心等学科平台XX个，积极参与XXXX实验室建设。近X年获批国家级项目XX个、省部级项目XXX个。大力推进校地校企共建，实施“双百计划”，与地方政府和企业联合共建研究平台X个，制定乡村发展规划
10、XX个。大力推进专家服务企业，开展“教授博士企业行”活动，与XXX余家规模以上企业开展深度合作，近X年取得XXX项服务成果。XX文理学院将锚定“双一流”建设目标，强力推进“圆梦创大、逐梦博点”工作，推动学科建设迈上新台阶、人才培养取得新成效、研究生教育实现新跨越、科技创新取得新突破，为XX都市圈高质量发展聚势赋能。坚持高水平科技自立自强助力航天事业高质量发展近年来，XX所勇担航天强国使命，深入实施创新驱动发展战略，实现科技自立自强，为我国航天事业发展贡献XX力量。坚持自立自强。面向世界科技前沿抓创新，XXXX年建成行业唯一的航天化学动力技术国防科技重点实验室，固体推进核心技术水平在国际上实现“
11、领跑面向国家战略武器装备需求抓创新，坚持“批产一代、研制一代、预研一代、探索一代”，成功研制五代高能固体推进剂。面向重大应用基础问题抓创新，联合国内高校院所建立协同创新中心，全力争取国家重大基础研究项目立项，近X年立项XX项。坚持引育留用。先后出台一系列人才政策，近X年引进博士XX人、硕士XXX余人，自主培养博士后XX人、硕士XXX余人。启动“雏鹰工程”培养计划，创新实施总师制、课题组长制、“干部双跨制”，打造一批高水平创新团队。完善人才激励机制，设立成果转化奖、突出贡献奖和技术创新奖，薪酬分配向核心骨干倾斜，XXXX年兑现奖励XXXX余万元。坚持转化应用。实施专利导航和专利质量提升工程，近两
12、年申请发明专利XXX余件，授权专利XXX余件。组建团队开发石墨烯防污涂料等一大批新产品，将应用场景拓展到航空、船舶等领域。实施“机械化换人、自动化减人”三年行动计划，构建了XX三区协同发展新格局。XX所将大力实施“技术立所、人才强所、管理兴所”战略，扎实推进含能材料、精细化工、特种装备、能量管理系统四大领域协同发展，为XX都市圈高质量发展作出更大贡献。以创新驱动发展与人才XX成长XXXX药业股份有限公司（简称XX药业）始终秉承“企业发展，创新先行”的理念，把人才强企放在首要位置，以求贤若渴的诚意聚集人才，逐步发展成为XX药物起始物料和中间体龙头企业，XXXX年在创业板成功上市。坚持以人才引领发
13、展。牢固确立人才引领发展的战略地位，委托专业机构编制人才队伍建设规划，加大经费投入力度，逐步建成一支多学科交叉的专业化科研队伍。目前，专业技术型员工占比超过xx%,研发人员占比XX%,其中博士、硕士占比X%O坚持以平台集聚人才。在XX、XX等地建立X个研发中心，搭建引智和科技创新平台。长期与专业猎聘机构、高校合作，依托政府人才平台，近X年引进博士、硕士近XX名，专业技术人才上百名。积极参与“院士专家企业行”活动,与XX工业大学教授合作建立“XX省XX药物及中间体工程研究中心”等产学研平台，柔性引进XX多名高端生物制药人才。坚持以环境留住人才。对符合条件的人才发放住房补贴和人才补助；鼓励员工学习深造、申报职称、申请专利等,全额报销相关费用。组织科研团队积极申报国家、省、市人才计划，多项科技研发项目入选“XX人才支持计划”。对内开展评先表模，让人才当先进、得荣誉、受表彰。XX药业将认真贯彻市委人才工作会议精神，进一步加大科技创新平台整合力度，打造“XX人才部落:加大科创投入力度，研发经费投入占公司主营业务收入的比重提高到X%以上。加大机制创新力度，出台核心人才股权激励方案，让人才充分享受企业发展红利。
