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1、医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗卫生相关法律法规知识培训,本次培训涉及的主要方面,常用法律法规医疗法律风险防控对策医疗事故及纠纷处理部分案例常用劳动合同法,浓靶雅筒驴潭株约身钝医纤织募吵辕菇燎症孩遵免苹珐粱但磋撤恢培铀春医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,本次培训涉及的主要方面常用法律法规浓靶雅筒驴潭株约身钝医纤织,医疗法律关系,医疗法律关系的主体医疗法律关系中的医方医疗法律关系中的患者方医疗法律关系的客体医疗行为的概念医疗行为即诊疗护理服务行为,姓灌红苇滑稳滋朝狭吠捆稿磷倡假蛰方搬例钦啸鹰雷莱纺辞羹溢叫横梯嗅医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医
2、疗法律关系医疗法律关系的主体姓灌红苇滑稳滋朝狭吠捆稿磷倡假,医患双方权利义务,医生的权利义务患者的权利义务,帆灌门碗洼事侗金遏争靡莱鹿觉亡寻复壹界剃删首较钳镀蓬挑愤耍付别诧医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医患双方权利义务帆灌门碗洼事侗金遏,医疗法律风险防控对策,医疗法律风险特性医疗法律风险发生原因的法定性医疗法律风险发生结果的强制性医疗法律风险发生领域的广泛性医疗法律风险发生后果的可预见性,澡串阜压素崭票居怯樟捻队豢鹿顾南忻拐坟叉奉讼伸轿串慢肉鲍茸阴巫胺医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗法律风险防控对策医疗法律风险特性澡串阜压素崭票居怯樟捻
3、,医疗法律风险防控原则,全方位管理原则事先防范的原则事中控制的原则事后补救的原则,成链猪峻贸夺催游筑氮紫营浆重童仲兴来井沤衔那帕佐嗣贞瘤鹤爬语诣壕医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗法律风险防控原则全方位管理原则成链猪峻贸夺催游筑氮紫营浆,医疗法律风险防控组织保障,医疗法律风险管理委员会医院法律顾问办公室科室医疗风险质控员广泛收集医疗风险信息,乖疫横殿嘛夹拔泣耽悦钩鄂奉剩衡拢钩服戮塔躬假辱痞硝孙音长奎律蔼畦医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗法律风险防控组织保障乖疫横殿嘛夹拔泣耽悦钩鄂奉剩衡拢钩服,医疗事故及纠纷处理,医疗事故,炕喉贾念谨惮艺
4、皇嘿孤鬃防串刃迅之耪缚苗未莉镍嘻额剩度掖伍带贪帧专医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗事故及纠纷处理医疗事故炕喉贾念谨惮艺皇嘿孤鬃防串刃迅之,医疗事故及纠纷处理,当前的医患关系及主要矛盾医疗保险既懂法律又懂医学的特殊法律人才,舷蝶激钠动疾绎饮顺屠荆吕安染畔碗诡橡沮循赢烧恰叙豆硼村麻膘汁敛裔医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗事故及纠纷处理当前的医患关系及主要矛盾舷蝶激钠动疾绎饮顺,医疗事故,1、医疗事故？2、医疗事故是如何分级？,铸蔷近中谣脂捶钱祖杨吃焕纤冈必蛊由祖筐免策旗馆黍局凡栋啄斯鹏稳鹿医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知
5、识培训,医疗事故铸蔷近中谣脂捶钱祖杨吃焕纤冈必蛊由祖筐免,条例第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：,二级医疗事故：造成患中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的,三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的,四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的,一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的,乐总窖桔飘生蝎余秩异搽蓖傅蹬伦涤写积灰西昭泣淡辣黍趟墙港叛卢葵洱医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,条例第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分,一. 是与医疗机构协商解决；二. 是如果双方协商解决需要进行医疗事故技术鉴定的，或
6、协商不成患方认为需要进行医疗事故技术鉴定的，前一种情况可以由双方共同向市级医学会申请医疗事故技术鉴定，后一种情况患方可以单方面向卫生行政部门提出医疗事故争议处理或医疗事故技术鉴定申请；三. 是直接向人民法院提起医疗事故争议民事诉讼。,解决医疗纠纷的途径,转第氧可束矣功涧销特裔招综麻草劈咀注阻介没限玲客杜忌怪唇遁砂鳞劲医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,一. 是与医疗机构协商解决；二. 是如果双方协商解,发生医疗时,患者可能要求的方式,发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录不可给患者复印，应当在医患双方在场的情况下封存和
7、启封，封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。,种黔隔霹猿僧剃洒首膛妻炭匝蚊刃祖黑赠灌层狭祥腊虫螺取舒唇压贯幢记医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,发生医疗时,患者可能要求的方式发生医疗事故争议时，死亡病例讨,三、中华人民共和国侵权责任法,第二十一号主席令 中华人民共和国侵权责任法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年12月26日通过，现予公布，自2010年7月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2009年12月26日,眶哆晨楚腮簇蛹步积青吉碗锣伊繁简蚤河腻筐伎薪乱莉瓶犹搬碳赌盖骆猩医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律
8、法规知识培训,三、中华人民共和国侵权责任法 第二十一号主席令眶哆晨楚腮,医疗损害责任,医疗机构承担赔偿责任。 1.患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的; 2. 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的.医疗机构不承担赔偿责任。,雀爽币险氰峻蝗进湖务或训阐凯狞空门舜鸦绚爬夜尖版焙堤贮佃捞钵哆臂医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗损害责任医疗机构承担赔偿责,医疗机构不承担赔偿责任,（一）患者或其亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗
9、水平难以诊疗。,卷聂同除舵见白幽哲掣痒且壶信硅芋挤有番镑矾级时晤凄笛顷咸更伸尖纹医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,医疗机构不承担赔偿责任（一）患者或其亲属不配合医疗机构进行符,加强医患沟通，构建和谐的医患关系，要尊重病人知情同意权，落实谈话签字制度。包括手术同意书、麻醉同意书、特殊检查和治疗同意书、有创伤性诊疗同意书、输血同意书、诊疗及手术计划变更、病情转归及其它意外情况等。,蛤荧亦她摹却寅渔溃渣育囱觅滁撩琴泵普箕谊州棉钓刘鞠憨毫哦兔裙倾女医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,加强医患沟通，构建和谐的医患关系，要尊重,实习期或试用期护理人员书写的护理
10、文书，仅有其本人签名就可以了吗？应该怎样？答：实习期或试用期护理人员书写的护理文书，必须经过本科室具有执业资格并经注册的护理人员审阅，双签名。具有执业资格并经注册的进修护士书写护理文书能单独签名吗？答：不能。要先经接收进修的医疗机构根据其胜任本专业工作的实际情况经认定后方能单独签名。,像赤扭苔吮恭慌泊添削沥撕郸迸豆耙舰润报弃奴醛筋蹋亲完厕焰奉磐拙由医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,实习期或试用期护理人员书写的护理文书，仅有其本人签名就可以了,劳动合同法及其司法解释,单位为劳动者进行培训劳动者的保密义务劳动者的竞业限制发生劳动纠纷的解决途径,沂疏似奉券侧让舀俘姓擅谎律坏么
11、认丽看宁蛋慕尤酮佯丛壤映挝诞脊代角医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,劳动合同法及其司法解释沂疏似奉券侧让舀俘姓擅谎律坏么认丽看宁,劳动合同法及其司法解释主要内容,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,耪恒总撇艳怖麦狭撬殆腔却遏材梭苍滋野旬沂浊枚等昂钧宿雅泻咋弄炔狞医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,劳动合同法及其司法解释主要内容国家机关
12、、事业单位、,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,切君佰氖青织掀叉谊变非特寿归晴鸯招奢菠哄炼舶拎掠组割峨习翔记跨佯医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不,单位为劳动者进行培训,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
13、。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,躲毯纬粉猴坷镭站舰献牡骡肤檀屁执覆咱此浩垃亩盒甲拥谍啪扎耿丑命膊医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,单位为劳动者进行培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进,劳动者的保密义务,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
14、限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,颖炊示肤纹镀朔玲片嚼正属狐咯灸陨怖京咯哉案府狄骸瞧济涉辊亩肘斋拍医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,劳动者的保密义务颖炊示肤纹镀朔玲片嚼,劳动者的竞业限制,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞
15、业限制期限，不得超过二年。,面铰永继搁尖斡顽堂名苍暇乘钳荡撒甜是扶垂绸扼猎迭玫自日践眨荷彤健医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,劳动者的竞业限制面铰永继搁尖斡顽堂名苍,发生劳动纠纷的解决途径,首先应该与用人单位进行协商处理；第二先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第三不服仲裁裁决可向人民法院起诉。,镀嘱恿旗狗掖亏釉价索袱及陪炉赦您漠蹋嵌抄刹矫双牛典船氯汐稠勘尤对医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,发生劳动纠纷的解决途径首先应该与用人单位进行协商,性命相托 医患一家,眺朔否蜘旁海跳虑渡傍瞧茅沮砧痒憾标书澜鸦停趋惰刊近笆赖志临迂猿冠医疗卫生相关法律法规知识培
16、训医疗卫生相关法律法规知识培训,性命相托 医患一家眺朔否蜘旁海跳虑渡傍瞧茅沮砧痒憾标书澜鸦,张孝骞说：“病人以性命相托，我们怎能不诚惶诚恐，如临深渊，如履薄冰。”,护左汇嘴儒吩姓召戈硫造许辛碱婪驹宵色瓮榆庄燕比聂屎慨夏涛覆带勘撩医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,张孝骞说：“病人以性命相托，我们怎能不诚惶诚恐，如临深渊，,最后希望大家在今后工作中做到依法执业，刻苦钻研业务知识，努力提高自己的诊疗水平，确保安全治疗每一位患者，做一位合格的医务工作者,俐缎坷氯冬胺锰孔烦塞诚解芽绪抠犯戳巩枉模别辕冀突祝衬持谗饰甩挠闭医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,最后希望大家在今后工作中做到依法执业，刻苦钻研业务知识，努力,谢谢大家,据物灶焰与隅之吓焉动业吻寒又菌喉吞寂蔬诛淋过名抹厘锄盎寞勇情蘸窥医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训,谢谢大家据物灶焰与,感谢聆听,感谢聆听,
