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1、,2022年11月8日,第2页,第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师职业资格培训,2022年11月8日,第3页,第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工作标准第六节 劳动安全卫生管理,2022年11月8日,第4页,第一节 劳动关系的调整方式,学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的转变知识要求：*劳动关系的含义 P268 *劳动法律关系的含义 P270我国劳动关系的转变 P272,2022年11月8日,第5页,劳动关系的相关概念,劳资关系：传统的称谓。指私有制企
2、业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。,2022年11月8日,第6页,劳动关系的含义,这种关系是一种雇佣关系是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是一种以经济关系为基础的社会关系,劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间，一旦
3、接受后则不再平等而是从属，但这一从属却掩盖在平等的表象下。,2022年11月8日,第7页,用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。,（员工关系）（员工关系管理）（劳动关系）,2022年11月8日,第8页,能力要求：劳动 关系调整的方式,劳动法律法规调整*劳动合同规范调整*集体合同规范调整民主管理制度调整企业内部劳动规则调整*劳动争议处理制度调整劳动监督检查制度的调整,2022年11月8日,第9页,劳动争议处理制度,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一
4、方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当事人一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,2022年11月8日,第10页,调解委员会构成职工代表（职代会推举产生）用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一）用人单位工会代表（担任主席）仲裁委员会构成劳动行政主管部门的代表（担任主席）工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表,2022年11月8日,第11页,第二节 集体合同制度,学习目标：掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序知识要求： * 集体合同的概念集体合同的特点集体合同与劳动合同的区别* 集体合同的作用* 订立
5、集体合同应遵循的原则 集体T5,集体合同规定、劳动法T33-35、规定T51-52,2022年11月8日,第12页,能力要求,*集体合同的形式与内容*订立集体合同的程序 P282集体合同的履行、监督检查和责任 P283应用案例分析 P284,2022年11月8日,第13页,集体合同的形式与内容,集体合同的形式 法定要式合同 工资协议集体合同的期限？P280集体合同的内容 集体 T8集体合同应否规定企业经营目标,2022年11月8日,第14页,订立集体合同的程序,确定集体合同的主体 协商集体合同草案 政府劳动行政部门审核 审核期限和生效 集体合同的公布,2022年11月8日,第15页,第三节 用
6、人单位内部劳动规则,学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则知识要求：* 用人单位内部劳动规则的含义* 用人单位内部劳动规则的特点*用人单位内部劳动规则的内容能力要求： * 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290,2022年11月8日,第16页,用人单位内部劳动规则的内容,劳动合同管理制度 （见劳动法有关条款）劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度 工资制度 福利制度 考核制度 奖惩制度 培训制度等,2022年11月8日,第17页,第四节 企业民主管理制度,学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通方法知识要求：* 职工代表大会制度* 平等协
7、商制度信息的沟通制度员工满意度调查能力要求： * 员工满意度调查,2022年11月8日,第18页,工作环境 工作条件 工作满意度 硬环境 *工作设施 *工作态度 噪音，粉尘 *办公条件 *收入状况 设备，湿度 *工作强度 *职业声望 中环境 *工作时间 *参与管理 组织设计 *劳动报酬 制度、结构 *福利待遇 软环境 组织文化 干群关系 人际关系,全面生活与工作质量,2022年11月8日,第19页,第五节 工作时间与最低工资标准,第一单元 工作时间制度学习目标：掌握我国工作时间的种类、标准工作时间、限制延长工作时间的措施知识要求：工作时间的概念 P301工作时间的种类延长工作时间的概念能力要求
8、：* 限制延长工作时间的措施,2022年11月8日,第20页,第二单元 最低工资保障制度,学习目标：最低工作的含义、标准确定和调整的方法、最低工资给付与工资支付保障的相关知识知识要求： * 最低工资的含义能力要求：* 最低工资标准的确定和调整* 最低工资的给付工资支付保障,2022年11月8日,第21页,恩格尔系数,1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为： 食物支出金额恩格尔系数 100% 总支出金额,2022年11月8日,第22页,联合国
9、粮农组织划分贫困与富裕的标准,2022年11月8日,第23页,第六节 劳动安全卫生管理,第一单元 劳动安全卫生保护学习目标：职业安全卫生保护费用预算的项目与方法能力要求：* 编制职业安全卫生预算* 建立职业安全卫生防护用品管理台账组织岗位安全教育,2022年11月8日,第24页,第二单元 工伤管理,学习目标：掌握工伤事故分类、伤残评定方法、国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准知识要求：工伤事故分类能力要求：* 组织工伤伤残评定工伤保险待遇,医疗期,转下,2022年11月8日,第25页,医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。 我国医疗期的规定考虑两个因素：,
10、关于医疗期的规定,2022年11月8日,第26页,1、签定、变更劳动合同应遵循的原则 2、办理订立劳动合同的手续 3、劳动合同的变更 4、劳动合同的解除,劳动合同管理,2022年11月8日,第27页,1、劳动合同的协议解除 2、用人单位单方面解除劳动合同 不补偿 劳动法25条 有补偿 （含经济性裁员） 26、27条3、劳动者主动解除 随时提出，提前通知31、 32条 有所赔偿 102条 法规P78 32条4、不得解除劳动合同的条件 不得解除29条,劳动合同的解除,2022年11月8日,第28页,起草劳动合同和专项协议 含义（法定、约定条款）*特点 劳动合同的内容 法定条款 约定条款,草拟劳动合同和专项协议,2022年11月8日,第29页,劳动合同续订的规定 续订：无固定期限合同的两个条件 合同期满既未终止又未续订，视为续延 劳动合同终止的规定 自然终止 因故终止,劳动合同续订和终止管理,2022年11月8日,第30页,补偿条件 变更合同达不成协议而解除合同经济性裁员 补偿数额,补偿金核算,2022年11月8日,第31页,1、确定案例性质劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题归类法律事实3、进行法律分析判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释4、作出总结该案例反映了什么问题,案例分析程序,
