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1、压力与情绪管理之压力与情绪管理课程,吴丹,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,一、诚实守信，说到做到二、要事第一，把握质量三、绝对服从，全力以赴四、持续学习，不断改变五、勇于挑战，敢于创新六、专注高效，绝不拖延七、个人退让，整体进取八、戒骄戒躁，理直气和,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,一、诚实守信，说到做到,说自己能兑现的，兑现自己所说的。,1、诚信是立身之本,【案例】晏殊,子曰：“人而无信，不知其可也。”,【案例】墨西哥总统福克斯,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,一、诚实守信，说到做到,1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？请谈谈你对职场诚信的理解和看法。,2、职场诚信的重
2、要性,探讨：,2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？对个人职业生涯来说，有何弊端？,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,一、诚实守信，说到做到,3、普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，部分职场人士未免急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，请问您如何看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备的职业道德？,2、职场诚信的重要性,探讨：,4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,二、要事第一，把握质量,优先矩阵,美国某钢铁公司案例,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,三、绝对服从，全力以赴,全力
3、以赴的真正含义,如何做到全力以赴？,结果导向理论,【案例】关于结果导向思维,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,四、持续学习，不断改变,商汤,叠加定理,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,五、勇于挑战，敢于创新,没有创新，就没有进步与发展。,【案例】创新思维,距离已经消失，要么创新，要么死亡。,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,六、专注高效，绝不拖延,高效来源于专注。,【案例】最高境界,拖延是毒品,解决拖延的有效办法,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,七、个人退让，整体进取,组织的利益高于一切。,要敢于舍弃小我,个人利益服从整体利益,第五章 优秀员工应具备的八种素质,5,八、戒骄戒躁，理直气和,你会如何理解理直气和？,【案例】理直气和理论,总 结,优秀员工应具备的八种素质,诚实守信，说到做到,4,谢谢观看,
