劳动法的基本内容ppt课件.pptx

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1、劳动关系基准篇： 第六章 工时和休息休假,一、工作时间（一）概念 即法定工作时间，国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。（1）劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间；（2）长度由法律直接规定，或由集体合同和劳动合同依法约定；（3）不遵守工作时间要承担法律责任,第六章 工时和休息休假,特点： 表现形式工作日、工作周、其他工作时间 仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准 范围包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）,第六章 工时和休息

2、休假,作用：（一）增进劳动者的健康（二）促进劳动者的自我发展和完善（三）提高劳动者的生活质量（四）缓和就业紧张状态,第六章 工时和休息休假,（二）我国现行工时立法 1、标准工时 由国家法律规定的, 在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 基本规定： 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时,第六章 工时和休息休假,特点：（1）以正常情况作为其适用条件；（2）普遍适用于一般职工；（3）一般以法定最长工时作为其时间长度，即每周5 个工作日，每个工作日8 小时；（4）是确定其他工作日长度的基准,第六章 工时和休息休假,法律效力表现：（

3、1）用人单位或国家管理部门可以根据本单位和本行业的特点，规定短于标准工时。除具备法定特殊情形外，不能规定超过标准工时的工作时间；（2）特定行业可以在坚持40小时工作周的基础上，对每日的工作时间进行灵活掌握；（3）用人单位实行标准工时制度，不得减少劳动者的劳动报酬；（4）用人单位在标准工时以外延长劳动时间的，应当按照加班加点处理，应支付劳动者的额外劳动报酬。,第六章 工时和休息休假,2、非标准工时 又称特殊工时，是特定工作岗位上的劳动者适用的工时。 No.39 企业因生产特点不能实行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,第六章 工时和休息休假,特点：（1）只能在符合法定条

4、件的情况下实行；（2）必须履行法定审批程序；（3）必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成；（4）实行非标准工时形式可综合计算工时，其平均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本符合,第六章 工时和休息休假,种类：（1）缩短工作日 法律规定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。适用情形 特定岗位（矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等） 夜班工作（一般是指在当日晚上10 点至次日早晨6 点之间当班） 哺乳期女工、怀孕女工、未成年工,第六章 工时和休息休假,（2）不定时工作日 由于生产特点、工作性质决定需连续工作或其工作时间不能固定（每日无固定起止时点）

5、，因而不固定计算工作日长度的工作日。适用于以下人员企业高管、推销人员、值班人员等；长途运输人员、铁路、港口的部分装卸人员等；其他是生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的人员,Case. 24,2003年，高某与苏州某乳品公司从事送奶工作。 同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高某负责奶站的工作时间为上午6点至下午6点。2006年，乳品公司以高某拖欠奶款为由将高某除名。高某申请仲裁，提出自己常年每日工作12小时，公司应支付其加班工资。乳品公司则认为，高某从事奶站工作，每天不用到乳品公司上班，公司也无法为其考勤，基于工作特殊性，公司对高某实行的是不定时工作制，不存在加

6、班工资一说。而高某认为，乳品公司从未告诉自己实行的是不定时工作制，公司应当支付加班工资。 问：公司是否能对高某可以实行不定时工作制？,第六章 工时和休息休假,不定时工作制的审批：中央直属企业经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业向当地县级以上劳动保障部门申请 另：申请不定时工作制应当先经员工同意，员工不同意须提出异议,第六章 工时和休息休假,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 No.6 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，

7、采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,Case. 25,老王是某货运公司的司机，2008年3月，老王与公司签订了两年期劳动合同，实行不定时工时制。老王的长途运输工作一般是根据公司订单而定，具有不固定性，有时空闲，有时去较远地方运输往返路途时间达三四天，超过8小时工作时间，公司从未支付老王加班费。 老王找公司领导要求支付加班费，公司认为，公司经劳动行政部门批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天不工作的情况，故拒绝支付老王加班费。,第六章 工时和休息休假,关于贯彻执行若干问题的意见 No.67 经批准实行不定时工

8、作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,第六章 工时和休息休假,（3）综合计算工作日 用人单位根据生产经营和工作的需要，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间的一种工时形式。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 ,第六章 工时和休息休假,全年月平均制度工作时间计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年；季工作日：250天/年4季=62.5天；月工作日

9、：250天/年12月=20.83天工作小时计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时,第六章 工时和休息休假,（3）综合计算工作日适用于以下人员交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需要连续作业的职工；地质以及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工作时间的职工,Case. 26,某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，该公司对海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4月到5月的工作周期中，宫某所在船队在出海期间共遇有三次休息日（每次两天）和一个法定节假日（五一节）。宫某出海归来后，要求公司按7个工作日加

10、班给其支付加班工资。公司以实行综合计算工作制为由，拒绝支付。 问：公司是否应当支付宫某加班工资？,第六章 工时和休息休假,关于贯彻执行若干问题的意见 No.62 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。,第六章 工时和休息休假,（4）计件工作时间 以劳动者完成一定劳动定额为标准而转换的工作时间 No.37 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 计算：以职工在一个标准工作日（每日8小时之内）或标准工作周（平均每周40小时之

11、内）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，合理确定能够完成的工作定额,Case. 27,刘龙于2003年6月进入某物流公司担任仓库装卸工，与公司签订了一年期劳动合同。由于公司业务繁忙，刘龙工作基本没有固定的上下班时间，有时甚至半夜三更也会被要求迅速赶到仓库开始工作。而公司对刘龙的工资是以其装卸量来计发。 2004年初，刘龙决定辞职，在办理退工手续后，刘龙要求公司按劳动法规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资。公司表示，刘龙的工作不能以规定的8小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量计发，而刘龙工资已经按月结算清了，不存在加班工资问题。,Case. 27,刘龙遂向劳动争议仲

12、裁委员会申请仲裁，并出示了自己的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作的时间记录。 经仲裁委员会查明，物流公司对其装卸岗位确实报经区劳动行政部门批准实行不定时工作制。 问：物流公司对刘龙实行的是计件工作时间还是不定时工作时间？公司是否应当支付刘龙加班工资？,第六章 工时和休息休假,二、 休息休假制度（一）休息时间 法定的劳动者免于履行劳动给付义务而自行支配并且有工资保障的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日休息时间、探亲假休息时间、年休假休息时间。,第六章 工时和休息休假,涵义理解 （1）劳动者在休

13、息时间免于履行劳动给付义务，即不必为用人单位从事劳动或工作；（2）休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证；（3）劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供；（4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。,Case. 28,张某从北京某高校毕业后，应聘到某酒店工作。酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时。张某上班时间长了就感觉受不了了，想休息一天都不行，于是找到酒店经理要求调整工作时间。 经理却对张某说：你每天工作5小时，每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜了。 问：酒店的作息时间安排是否合法？,第六章 工时和休息休假,范

14、围工作间的休息（劳动者在一个工作日的工作时间中享有的休息时间） 通常连续工作4小时后，应至少间歇休息半小时；午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时日休息时间（两个工作日间的休息时间，即劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间） 一般为16个小时,第六章 工时和休息休假,范围周休息时间/公休日（劳动者连续工作一周后应当享有的自由支配的时间） 通常为周六和周日两天，企业也可根据所在地水电、交通等情况，经与工会协商后，灵活安排周休息日 No.38 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休假（法定节假日、年休假、探亲假）,第六章 工时和休息休假,（二）休假 根据国家、

15、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假1.法定节假日 A. 全体劳动者享有的节假日(1)新年，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)(5)端午节，放假1天(农历端午当日)(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日),第六章 工时和休息休假,B.部分劳动者享有的节假日(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天(2)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(3)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天(4)中国人民解放军建军纪念日(8月1

16、日)，现役军人放假半天。（注：全体公民享有的法定节假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假）,第六章 工时和休息休假,2.探亲假 与父母或配偶分居两地的劳动者在一定时间内享有的探望父母、配偶的带薪假日。 条件 凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。,第六章 工时和休息休假,期限1、探望配偶 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、探望父母 （1

17、）未婚职工每年一次，假期20天。可两年合并享受，假期45天； （2）已婚职工每4年一次，假期为20天。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 另外，用人单位可以根据实际需要给予路程假。 凡实行周期性集中休假制度的职工(如学校教职工)应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。,第六章 工时和休息休假,待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资； 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。,Case. 29,戴某1999年大学毕业

18、后分配到某市建筑设计院工作，戴某妻子则在外省工作，夫妻两地分居。2004年初，戴某项科室领导提出要休探亲假，领导未同意。2004年8月，戴某再次提出休探亲假，领导劝其暂缓休假。2004年11月，戴某再次提出休假要求，恰逢设计院刚刚接到一项紧急工程设计，故又没有同意。戴某认为这是个别领导故意刁难自己，由于探亲假一般不能跨年度使用，于是戴某留下一纸说明就赶赴外地探望妻子。 由于戴某擅自离岗，使得设计院的设计工作未能如期完成，因此设计院给予戴某行政警告处分，并扣分其探亲期间工资，往返路费不予报销。戴某不服，提请仲裁。,第六章 工时和休息休假,3.年休假 根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予一

19、定期间的保留原职和工资的连续休假。适用条件职工带薪年休假条例(2008.1.1) No.2 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。,第六章 工时和休息休假,排除情形 No.4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

20、个月以上的。,第六章 工时和休息休假,期限 No.3 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,第六章 工时和休息休假,待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,第六章 工时和休息休假,年休假安排 No.5 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集

21、中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,Case. 30,2008年7月，某公司有25名员工未休年休假，因为担心员工会在下半年扎堆休假，影响公司正常工作运作，于是，公司向员工提出抓阄确定休假时间，从8月到12月，每月5名员工必须休年假，抓阄时间确定后不休假的员工视为自动放弃。 员工纷纷表示不理解，遂向劳动保障部门反映。 问：用人单位以抓阄方式强制安排员工年休假时间的做法是否合法？,Case. 31,王某（已婚），在河南省某技术公司工作满4年。2001年8月，王某申请回海南探望年迈的父母。经公司批准给予王某探亲假14天，

22、假期自9月1日起至9月14日止，不包括往返路程假。 根据该公司集体合同规定，凡在本企业工作4至6年的员工可享受1周的带薪年休假。王某据此向公司提出要在他享受探亲假的同时也享受年休假待遇。公司以员工每年只能享受一次带薪休假为由，拒绝了王某的要求。王某认为自己的合法权益受到侵害，遂向劳动仲裁仲裁委员会提起仲裁。 问：王某每年只能享受一次带薪休假待遇吗？,第六章 工时和休息休假,企业职工带薪年休假实施办法 No.6 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 No.7 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒

23、暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。,第六章 工时和休息休假,三、延长工作时间（一）概念 指根据法律规定的标准时间之外延长劳动者的工作时间。表现为两种形式：加班根据用人单位的要求，职工在法定节假日和休息日进行工作；加点根据用人单位的要求，职工超过日标准工作时间继续工作，包括提前上班或推迟下班,第六章 工时和休息休假,No.43 “用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”限制延长工作时间的意义保护劳动者身体健康维护劳动者合法权益促进企业改善经营管理，提高经济效益,Case. 32,刘某于2005年8月到北京某职业学院工作，担任班主任。除寒暑假外，该大学均安排学生每

24、周一至周五上晚自习，晚自习时间一般为两小时。在安排有晚自习期间，该大学每月向刘某发放晚自习补助150元。 刘某认为，上晚自习期间，自己作为班主任必须跟班，负责管理班级秩序，处理解决学生问题，工作性质、内容与正常上班无异，学校应当按法定标准支付其加班工资，而学院每月支付的150元晚自习补助明显低于法定标准，属克扣加班工资。 学校认为，学校并没有强制班主任晚自习必须跟班，并且学校对晚自习期间班主任的出勤不做考核，故晚自习属于值班性质，而且学校已经对刘某支付了相应补贴。双方对此发生争议，刘某提起仲裁。,第六章 工时和休息休假,加班与值班工作任务和特点不同 加班原岗位上从事具体生产或经营任务安排程序不

25、同 值班一般不得拒绝；加班须经特定程序调整规范不同 值班单位内部制定的规章制度待遇不同 值班待遇低于加班,Case. 33,晓莉是某图片社员工，2004年9月生育一子。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，晓莉由冲卷员改做收银员，直到五一节前，晓莉每日只工作7小时。但五一节后，图片社突然大幅增加业务量，由于社里人手不够，经理不得不要求所有员工加班，其他员工看到生意好，也乐于加班增加收入，但是，晓莉因为需要照顾孩子，不同意经理的加班安排，坚持每天只上7小时班，拒绝加班和值夜班。 为此，晓莉与经理发生争执，经理见无法安排晓莉加班，遂对其作出扣发工资的处理。晓莉因此到当地劳动保障行政部门投诉

26、。,第六章 工时和休息休假,（二）加班加点的限制 人员范围限制 不适用于未成年工、怀孕7个月以上女工、哺乳未满周岁婴儿的女工,Case. 34,周某是某外资公司职员，与公司签订了1年期劳动合同，具体从事办公司文员工作。公司确定的周某的工作时间为每日8小时，每周40小时的法定标准工作时间，并按照标准工时制度支付周某工资。工作期间，周某每日努力工作，当日工作任务在8小时内未能完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 1年后劳动合同期限届满，周某表示不再续签合同，并要求公司支付其1年内延长工作时间的加班工资，还出示了1年内延长工作时间的考勤记录。公司表示，公

27、司并没有安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自愿行为，故公司拒绝支付周某加班工资。 问：公司是否应当支付周某加班工资？,第六章 工时和休息休假,条件限制1、必须为用人单位生产经营所需要；2、必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；,Case. 35,某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。有时甚至每天加班的长度少则23小时，多则45小时，超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的，业主即以解除劳动关系相威胁。 经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬，绝大多数工人愿意

28、多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加班。由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的利益，厂方才决定加班。 问：该私营企业的做法是否合法？,第六章 工时和休息休假,条件限制1、必须为用人单位生产经营所需要；2、必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；3、延长工作时间不得超过法定最高界限。 一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时,Case. 36,赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂生产，需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得远

29、，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处理工厂有20分钟路程，其子满10岁。于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为，单位决定加班未与工会协商，自己也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚。 问：工厂是否可以不征得赵某同意要求其加班？,第六章 工时和休息休假,限制的除外情形 （1）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修（3）必须利用法定节日或公休假日的停产

30、期间进行设备检修、保养（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务（5）法律规定的其他符合条件的情况,第六章 工时和休息休假,（三） 延长工时的补偿形式：补休、支付加班加点工资加班加点工资的标准： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,第六章 工时和休息休假,四、法律责任No.90 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。,第六章 工时

31、和休息休假,四、法律责任强迫延长工时No.4 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。超过法定时数延长工时No.5 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。,第六章 工时和休息休假,四、法律责任安排法定禁止延长工时人员延长工时 用人单位安排在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工和怀孕7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标

32、准处罚。拖欠、拒付加班加点工资或低于法定标准发放加班加点工资 责令用人单位在规定的时间内全额支付劳动者加班加点工资报酬、加发相当于加班加点工资报酬的25%的经济补偿金外，并可责令按相当于支付劳动者加班加点工资报酬、经济补偿总和的15 倍支付劳动赔偿金。,第七章 工资,一、概述1、概念 又称“薪金”,“薪水”,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。,第七章 工资,2、特征（1）工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬；（2）工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿；（3）工资额的确定必须以劳动法律法规、集体合同

33、和劳动合同的规定为依据；（4）工资必须以法定方式支付，一般只能用法定货币支付，并且应当是持续的、定期的支付。,第七章 工资,3、工资的基本职能分配职能保障职能激励职能杠杆职能,Case. 37,李某技校毕业后被分配到当地一家机械厂工作，并与该企业签订了劳动合同，双方约定李某的工作岗位为机修工，月工资1800元。工作一年后由于企业生产需要，该企业与李某协商，打算将其调整至车工岗位，李某认为自己的专业为机修方向，不同意企业的协商。见李某不同意，企业答应李某将其工资提升为2000元，于是李某表示同意，并与该企业签订了岗位变更协议书。可到月底发工资时，李某发现同在车工岗位的其他同事领取的工资均为220

34、0元，而自己领到的却是2000元的工资标准。李某觉得很不公平，于是向企业要求按照每月2200元标准向其发放工资。企业则以双方签订的劳动合同明确约定其工资数额是2000元为由，拒绝了李某的要求。,第七章 工资,4、工资分配原则 （1）按劳分配 （2）同工同酬 用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 （3）工资水平随经济发展逐步提高 （4）工资总量宏观调控,Case. 38,徐某于2007年8月到江苏省某机械公司工作。因徐某未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在被安

35、排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成八级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。 徐某与机械公司的主要争议焦点是徐某的工伤待遇和停工留薪期间工资基数的计算标准。徐某认为，应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资（1650元/月）。机械公司则认为，徐某受伤前上班时间较短，受伤前实际发放的工资为531元/月，应以此为依据计算相关工伤待遇。,第七章 工资,实行同工同酬的条件劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了相同的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩 同工同酬同岗同酬,第

36、七章 工资,二、工资构成和形式（一）工资总额 用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总量。包括六部分： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,第七章 工资,工资总额不包括以下的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等；劳动保险和职工福利等费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息,第七章 工资,工资构成 基本工资+辅助工资1、基本工资 又称标准工资

37、，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。,第七章 工资,特征：（1）常规性对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒量劳动或定额劳动；（2）等级性存在一定的等级差别和相应的多级标准（3）固定性等级和相应标准，在一定期限内一般固定不变（4）主干性占全部工资额的较大比重（5）基准性确定辅助工资数额的计算基准,第七章 工资,2、辅助工资 基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。 例如，奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等,第七章 工资,奖金用人单位对劳动者超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬（如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等）种类：月度奖金、季

38、度奖金、年度奖金；集体奖金和个人奖金；综合奖金、单项奖金,第七章 工资,特征：非常规性在完成正常劳动的基础上所提供的超额劳动浮动性非普遍性,第七章 工资,津贴为补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬；补贴为保障劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而支付给其的劳动报酬,第七章 工资,种类：（1）为补偿劳动者额外劳动消耗而支付的津贴，如夜班津贴（2）为保障特殊工作条件下劳动者身体健康而支付的津贴，如高温津贴、有毒有害岗位津贴（3）为补偿劳动者生活费额外支出而给予的津贴，如交通津贴（4）为保障劳动者的正常生活水平而给予的津贴，如各种物价补贴（5）为补偿劳动者的特

39、殊贡献而设立的奖励性津贴，如各类政府特殊津贴,第七章 工资,特征：补充性补充性劳动报酬独立性除国家另有规定外不与标准工资挂钩稳定性有限性一般不超过本人的基本工资额,第七章 工资,特殊情况下支付的工资在特定情况下，劳动者虽未实际参加劳动，但用人单位仍有义务应依法支付劳动者工资或工资的一部分包括：参加社会活动期间的工资支付依法享受假期的工资支付，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等非因劳动者的原因造成的停工期间的工资支付企业依法破产时的工资支付,第七章 工资,（二） 工资形式 计量劳动和支付工资的方式1、计时工资 按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的工资报酬（适用于任何部门、用工单位和岗位、工

40、种） 计时工资标准： 月工资标准 日工资标准月工资标准/月均法定工作日天数 小时工资标准日工资标准/日均法定工作时数,第七章 工资,2、计件工资 在一定技术条件下，根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按规定的计件单价支付的劳动报酬。计件单价=单位时间的标准工资/单位时间的劳动定额,第七章 工资,适用条件：(1)劳动工序相对独立；(2)产品量或工作量能精确计算；(3)有明确的产品质量标准，并能准确检验；(4) 具有合理的劳动定额和较健全的管理制度；(5) 生产过程能正常进行，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常。,第七章 工资,分类：个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工

41、种 集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种有限计件工资规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比 无限计件工资超额工资不加限制,第七章 工资,分类：超额计件工资对完成的定额任务实行计时工资制，对超过定额任务的部分按同一计件单价计发工资 累进计件工资对超过定额任务的部分递增计件单价计发工资包工计件工资把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体 提成计件工资,Case. 39,夏某系某厂合同制工人，2001年8月签订劳动合同约定：合同期3年，实行计件工资制，每完成一个标准件发10元工资， 月标准为60件。2004年3月，工厂承揽

42、了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等同意，并在2004年3-6月间完成正常定额1.5倍以上的工作量，但厂方一直按正常计件标准支付夏某工资。夏某认为，自己在正常工作期间以外加班超额完成定额，厂方应当支付加班工资。厂方认为，本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说。 问：公司是否应当支付夏某加班工资？,第七章 工资,工资支付暂行规定 No. 12 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。,第七章 工资,3、

43、年薪 又称年工资收入，指以企业财务年度为单位所计发的工资收入，包括基薪和风险收入两部分。（一种特殊的工资形式）特征：以企业财务年度为计发报酬的时间单位适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的企业高级职员构成中除基本劳动报酬之外，还包括利润分享收入,第七章 工资,三、工资制度（一）工资分配自主权No.47 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家机关国家法规、政策规定；事业单位部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定企业由集体合同、企业内部劳动则规定；,第七章 工资,工资分配自主权内容：（1）工资分配方式确定权 自主选择基本工资制度，

44、自主决定工资标准、工资形式，以及晋级增薪和降级减薪的办法、条件和时间。（2）工资水平确定权 按照法定原则自主确定工资总额和职工平均工资水平。,第七章 工资,工资分配自主权行使：（1）“自主”是法定范围内的自主；（2）用人单位工资分配的制度和方案应当由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效。,第七章 工资,（二）基本工资制度1、企业工资分配原则 “两低于”原则企业工资总额增长低于经济效益的增长；职工平均工资的增长低于劳动生产率的增长,第七章 工资,2、企业工资的影响因素企业经济效益；劳动生产率；劳动就业供求关系,第七章 工资,3、企业工资分配方式等级工资制 根据劳动者的技

45、术等级或职务等级划分工资级别，按等级发放工资效益工资制 企业工资总额与企业绩效挂钩岗位技能工资制 包括岗位工资制和技能工资制,第七章 工资,4、工资分配集体协商 职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。协商内容： 工资协议的期限、工资分配制度、工资标准、工资分配形式等,第七章 工资,集体协商程序 代表产生：职工方由工会或职工民主推选，企业方由法定代表人或其指定的人担任 协商的提出提供真实情况及资料双方代表协商达成协议草案审议草案双方首席代表签字盖章县级以上劳动保障行政部门审查审查无异议，生效,Case. 40

46、,谢某与某医药公司签订了期限为3年的劳动合同，从事药品销售工作。1995年1月，公司对销售人员实行销售毛利承包提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000元作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发工资。谢某从1995年1月至5月均未完成承包基数，结果未领取一分钱工资。 谢某要求公司支付这5个月的工资，公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,第七章 工资,（三）最低工资制度1、最低工资 劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提

47、下，其所在用人单位必须在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。,第七章 工资,涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准是由政府通过立法确定的（省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准）；3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。,第七章 工资,最低工资包括三部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；2、劳动者平均赡养人口的最低生活费；3、劳动者为满足一般社会劳动

48、要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。,第七章 工资,特点：最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；用人单位不得与劳动者约定低于最低工资标准支付,否则约定无效；最低工资标准每两年至少调整一次。如确定最低工资标准的各项因素发生变化，应当适当调整,第七章 工资,最低工资确定因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）城镇居民消费价格指数；（3）个人缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异,第七章 工资,形式： 月最低工资全日制就业劳动者 小时最低工资额非全日制就业劳动者,Ca

49、se. 41,纪某某是一鞋厂职工，2005年元旦，鞋厂为了赶活，要求职工加班，于是，纪某某在元旦之后每天加班1小时，其中1月份还有两个星期日没有休息。当月纪某某领到工资共计800元，其中包括加班加点工资400元。 当地政府规定的最低工资标准为每月450元。,第七章 工资,最低工资剔除项目：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境（条件）下的津贴；（3）劳动者保险、福利待遇；,第七章 工资,适用范围： 在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。,第七章 工资,不适用最低工资制的情形：（1

50、）下岗待业人员的基本生活费；（2）退休返聘人员的工资；（3）实习生、利用假期勤工俭学的学生等；,Case. 42,张某被某工厂录用，并与工厂签订了3年期劳动合同。合同中规定试用期为5个月，试用期工资为800元，试用期满后工资为1300元。两个月后张某听说当地最低工资为900元，就到公司劳资部询问。 劳资部经理拿出一份劳动部的规定，上面明确写有一个条款：学徒工、熟练工在试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。经理向他解释说，“本地最低工资的确是900元，但这是对正式员工规定的，你现在处于试用期阶段，不能适用这个规定，试用期工资完全可以由企业自主确定，况且等你过了试用期工资就是1300元了