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1、。,1,伊利公司,小组成员：姚中劼、汪天翔、韩滔、曹杰、王大铭、尹行、罗港蛟,人力资源规划,企业概况,01,分析问题,02,预测需求,03,制定方案,04,CONTENTS,目录,。,2,01,PART,企业概况,。,3,内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）规模大、产品线健全，位居亚洲乳业第一、全球乳业8强，是中国符合奥运会标准，为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业；也是中国符合世博会标准，为2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。在董事长潘刚的带领下，2017年上半年，伊利实现营业总收入334.94亿元,净利润33.68亿元。在“全球织网”的战略下，伊利已经实现国际化布
2、局。作为行业龙头企业，伊利集团旗下多款产品长期居市场领先地位，整体营业额在行业中遥遥领先，是进入全球排名前八的亚洲乳企。2016年8月，内蒙古伊利实业集团在2016中国企业500强中排名第96位。,公司简介,。,5,Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Augue zril sapientem ne mei, ad suas voluptatibus eum. Tempor mediocrem imperdiet no usu tractatos salutatus
3、vel detraxit laboramus. Cu nam unum liber audiam, sed an graeci prompta invenire, in gubergren percipitur scribentur nam. Sale omnis indoctum has ei, ne sed ludus tamquam urbanitas. Vis id illud iusto, id omnium percipitur duo. Ex habemus imperdiet maiestatis sit, ei utroque laoreet philosophia mea.
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5、题,。,7,。,8,外部因素,内部因素,企业需求,竞争对手的威胁市场风险投资风险,产品市场分额逐年提高产品品牌建设扩展相关的业务,人才紧缺。在积极培养人才的同时，伊利需要大量引进人才。,03,PART,预测需求,Click here to add your title,。,9,企业人员数量分布情况,企业目前拥有员工数量16000人，具体分布如图所示,从结构上来看，管理人员比例是比较合理的。随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员。,企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中高层管理人员都分布在40岁以上。因此，在公司未来的发展中，应加强对年轻管理人员的培养。,人员素质构成和
6、人员年龄结构分布：,从这个数据来看高学历的人才比例不高，因此企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高以提高企业的整体人员素质。,根据各职能部门提交的人员需求计划表和企业发展规划的需求，未来五年内企业的人员需求计划如表所示,人员需求计划,如何获取人才,企业在确定如何获取人才之前，先要明确自己需要什么样的人才。从对企业人力资源现状分析的结果看，首先，企业需要一部分高素质的中层管理人才、高级技术人才；其次，应提高企业的整体人员素质；最后，企业应根据各个岗位的工作特性来确定具体招聘的标准和依据。,。,13,04,PART,制定方案,Click here to
7、add your title,。,14,采取内部招聘和外部招聘相结合的方式.,42%,36%,招聘的方式,外部招聘,员工推荐,。,15,。,16,/ 01, ,外部招聘,从上面的比较可以看出，企业的薪酬水平是偏高的，因此，企业的外部招聘还是有一定的竞争力的。 外部招聘的渠道：校园招聘和社会招聘。,招聘策略,校园招聘：一般在24月份、1112月份举办校园招聘洽谈会。 社会招聘的渠道：有选择性地参加人才招聘会、在报纸上发布广告招聘信息以及网站招聘三种形式。,。,18,培训方面,。,19,。,20,（1）新进的员工，需经过企业13个月的试用期考核，具体时间依据岗位 的性质和员工个人的工作表现而定。考
8、核合格的人员，方可转为正式员工，享有企业提供的福利待遇。,（2）以储备人才身份招聘进来的新员工，本科生：试用期基本工资1500 元/月，签订一年期限的劳动合同；硕士：试用期基本工资2200元/月，签订一年期限的劳动合同。,（4）经员工推荐的人员，若其表现良好，连续三次被评为“优秀员工”，则推荐者可获得企业设立的“员工推荐奖”奖金为50300元不等。,薪酬基本政策,（3）其他新进人员的工资标准依据各岗位的工资水平而定。,（1）企业为所有正式员工缴纳国家规定的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。,（2）员工享有国家规定的法定节假日,（3）企业为员工提供午餐补助。,（4）企业为员工提供部分娱乐休息场所。,福利制度,人力资源开发,。,22,谢谢观赏,。,
