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2、们想实现什么,我们如何实现目标,关键结果,OKR目标OBJECTIVE+KEYRESULTS我们想实,谷歌公司,首先先让我们了解一下谷歌公司的OKR管理制度使用OKRs员工从40名增长到40000名员工,谷歌首先先让我们了解一下谷歌公司的OKR管理制度使用OKRs,先来一个简单的例子,目标：制定一个可执行的工作计划模型，由以下几个关键节点来衡量：关键节点：1.按时完成这次PPT分享2.介绍为期3个月的OKR样例3.说服管理层建立为期3个月的OKR系统进行试验,先来一个简单的例子目标：,主教练和公关经理的OKR,主教练,目标：上座率超88%关键结果：雇佣两个有个性的球星加强媒体覆盖突出关键球星,
3、公关经理,目标：赢得超级碗赛事关键结果：200码的长传进攻防守统计数据排名第三每场平均25码弃踢回攻,主教练和公关经理的OKR主教练公关经理目标：赢得超级碗赛事,其他成员的年度OKR,防守,特殊小队,球探,进攻,媒体公关人员,公关部门,3号防守球员100码以下传球,25码弃踢回攻训练反攻卫,雇佣两个个性球员到大学里寻找,200码长传进攻75%的成功率,突出关键球星三个周日的特别报道,聚焦媒体关注,其他成员的年度OKR防守特殊小队球探进攻媒体公关人员公关部门,标准流程,标准流程公司共同的目标部门的目标团队的目标个人的目标员工会议,交流形式,私人的制定/协商监督进展,1对1,集体的制定/协商 目标
4、评估团队的表现,员工会议,交流形式私人的1对1员工会议,一些基本的注意事项,最多5个目标，每个目标4个关键节点,一页完成最好，最多两页,评级 ：60%-70%=好40%差,不是评估绩效的武器,所有目标必须互相认可同意不能采用命令的形式,公开透明,一些基本的注意事项最多5个目标，每个目标4个关键节点一页完成,为什么使用OKR,02,03,04,01,更加科学的思考，主要的目标会更加突出,更加高效的交流，每个人都知道什么是重要的,建立衡量紧张的指标，让每个人清楚团队走了多远了,集中所有人的力量，保持组织和个人的步伐一致,为什么使用OKR02030401更加科学的思考，主要的目标会,OBJECTIV
5、E 目标,OBJECTIVE 目标：招募更多的司机 所有地区的司机基数提升20% 所有活跃地区司机的平均工作时长提升至每周90小时OBJECTIVE 目标：提升地区覆盖 上海的覆盖率提升至100% 所有活跃城市的覆盖率提升至75% 交通高峰期，所有覆盖地区的每次接客时间将至10分钟以下 OBJECTIVE 目标：提升司机满意度 定义并评估司机的满意指数 提升此指数到75%以上,OBJECTIVE 目标OBJECTIVE 目标：招募更多的,案例：Youtube,Objective 目标：提升每位用户的平均观看时间推出两个新的操作系统的YouTube客户端降低X%的视频加载时间,案例：Youtub
6、eObjective 目标：提升每位用户的,案例：Motorola,Our fast phone update strategy was an OKR, and was well-received by nearly everyone .(我们的手机系统升级就是一个OKR，目前看来用户们都非常喜欢我们这么做。)Motorola发言人,案例：MotorolaOur fast phone upda,案例：匿名创业公司,案例：匿名创业公司2013Q4目标中期得分提升 Quorum,案例：匿名创业公司,目标1: 提升Quorum用户基数关键结果: NIKET, MATT增加平均每日访问数到2,000月
7、度独立访问量达到45,000目标2: 从用户那里得到Quorum有用的佐证关键结果: MATT, NIKET, REED提升升级转化率到10%提升月活用户率到30%70%的新用户至少回答10个问题。目标3: 改进基础设施关键结果: NAT, REED使用Hubot自动发布工具降低请求延迟50%,案例：匿名创业公司,案例：匿名创业公司,目标4: 改进提问命中技术关键结果: KAREEM, REED尝试5种重要的算法改进开发一个算法准确度衡量工具，实现80%的正确命中率 目标5: 更新Quorum App的交互设计关键结果: XANDER, NIKET做一个全新的版本，100%的团队一致认可。至少
8、90%的当前月活用户同意这是针对现有版本的明显改进。发布新的Logo的应用图标，同时使用到网站，社交媒体和博客上。更新应用商店的截屏和文案,案例：匿名创业公司,综合管理部OKR表-第二季度,综合管理部OKR表-第二季度综合管理部OKR表-第二,人力资源OKR表-20XX年4月,人力资源OKR表-20XX年4月人力资源OKR表-,营销中心OKR表-第二季度,营销中心OKR表-第二季度营销中心OKR表-第二季度,研发中心OKR表-第二季度,研发中心OKR表-第二季度研发中心OKR表-第二季度,落地OKR,挑战：1、如何明确目标2、如何明确关键结果能直接对应目标2、如何知道是否选对了下一个目标,落地OKR挑战：,OKR-TARGET,实现OKR目标管理的发展,宣讲人：XXX 时间：20XX.XX,realize the development of okr target management realize the development of okr target management,OBJECTIVE+KEYRESULTS,OKR-TARGET实现OKR目标管理的发展宣讲人：XXX,
