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1、XX县统计局20XX年公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核实施方案为了客观公正评价公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，按照公务员考核规定（试行）（中组发（2007）2号）、XX县人力资源和社会保障局关于转发的通知（X人社字（2022）X号）、关于做好20XX年全县公务员年度考核工作的通知（X组通（2022）X号）等文件精神，为全面做好我局20XX年公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核工作，全面、客观、公正地评价我局公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的政治业务素质和履行岗位职责情况，为机关公务员和事业单位工作人员（
2、机关工勤人员）的奖惩、提提拔重用、调整岗位及分流下岗提供依据，激励和监督公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）忠于职守、奋发进取、开拓创新，根据有关政策规定，结合我局实际情况，制定本实施办法。第一章总则第一条为了客观、公正地评价我局机关公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的德才表现和工作实绩，为机关公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的奖惩、提拔重用、调整岗位及分流下岗提供依据，激励和监督公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）忠于职守，奋发进取，开拓创新，根据有关规定，结合我局实际情况，制定本暂行办法。第二条本办法适用于全局机关公务员和事业单位工作人员,以及使用机关编制的机关工勤人
3、员。第三条考核要贯彻客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则。做到领导考核、干部互评与自评相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的德、能、勤、绩、廉。第二章考核内容第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作实绩。德是指政治思想和道德品质的表现；能是指业务知识和工作能力；勤是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩是指工作实绩，即完成工作的数量、质量、效益和贡献，廉是指在工作中廉洁自律、克己奉公等的表现。第五条考核以本局公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。把德、能、勤、绩、廉分
4、解为以下五个方面内容12个要素进行考核：（一）思想品德，包括思想作风和工作作风两项指标。（10分）1、思想作风（5分）。考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）是否坚持中国特色的社会主义理论为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；能否坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放；能否模范遵守宪法、法律和法规；能否全心全意为人民服务、密切联系群众，自觉接受群众监督；能否敢于同违法乱纪行为作斗争；是否诚实正派，办事公道，谦虚谨慎，严于律己以及遵守社会公德.正确对待国家、集体和个人三者之间的关系等情况。2、工作作风（5分）。考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）是否忠于职守
5、，认真负责，兢兢业业，勤勤恳恳，廉洁奉公，不徇私情。是否严格遵守工作纪律，坚持工作原则。（二）工作能力，包括计划总结能力、政策业务水平，办事能力三项指标。（11分）1、计划总结能力（2分）。衡量考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）能否准确及时制定工作计划，注意收集信息.准确及时地总结经验教训。2、政策业务水平（2分）。考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）能否全面理解、正确执行党和国家的各项方针政策，通晓本业务，能否具有独立处理本职业务工作的水平。3、办事能力（7分）。是评价公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）运用专业基础知识开展本职（力、）工作和社会活动能力的指标。考核公务
6、员和事业单位工作人员（机关工勤人员）是否对本职工作提出创造性的意见，处理工作能否分清主次、轻重缓急，能否妥善解决工作中遇到的矛盾和问题，能否确保所驻村完成各项工作任务和社会稳定。（三）工作态度，包括事业心，服从意识、卫生及出勤三项指标。（14分）1、事业心（3分）。是衡量公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）对待事业和工作态度的指标。考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）是否热爱本职工作，有无乐于奉献、勇于克服困难、积极进取的精神。2、服从意识（5分）。重点考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）在工作中能否服从安排，积极发挥工作的主动性和创造性，做到对工作是否认真负责，一丝不苟，
7、能否严格遵守工作纪律。3、卫生及出勤（6分）。考核公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）出勤情况和病、事假、卫生责任区的打扫情况以及遵守机关工作制度情况。（四）工作实绩，包括本职工作任务及职责的完成和履行情况，领导交办任务完成情况两项指标。（45分）1、履职和工作任务完成情况（25分）。履职情况和工作任务是指是否完成了党组年初对本岗位所定的任务指标，具体工作年终是否通过了上级部门的检查验收，考核其工作效率、工作质量以衡量政绩。2、领导交办任务（20分）。考察公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）能否适应复杂多变的情况，除完成本岗规定任务外，还能否完成领导交办的各项临时任务。（五）廉洁自律，
8、热情服务，不收礼金，公正、公开服务群众。（20分）1、加强教育学习，提高廉洁自律能力；（10分）2、健全制度机制，提高约束保障力，构筑监督体系，提高惩防能力。（10分）第三章考核等次与标准第六条公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位人员（机关工勤人员）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第七条确定各等次的基本标准（一）优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，政绩突出。经综合考核，并具备下列条件之一者，可以加分：1、在本年度工作中，忠于职守，积极工作，任劳任怨，深入实际，调查研究，联系群
9、众，完成本职工作，成绩特别突出者，加5分。2、为维护国家财产和群众利益，见义勇为，敢于同违法违纪行为做斗争；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，挽救或防止事故有功，使集体和人民生命财产免受或者减少损失有功者，加10分。3、在工作中做出优异成绩和重大贡献，被市、县的业务部门或市、县政府授予先进荣誉称号者，加10分。4、为发展经济、保持稳定、推进“五位一体”建设，提出合理化建议或改革方案，被上级主管部门采纳并收到明显社会经济效益者，加5分。（二）称职正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守各项规章制度，熟悉业务、工作积极、廉洁奉公，能够完成本职（办）工作，政绩较好。（三）基本称职基本上能够正
10、确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、遵守各项规章制度，熟悉业务、工作积极、廉洁奉公，能够完成本职工作。（四）不称职政治水平、业务素质能力达不到现任职务的要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务，工作中造成严重失误。此外，凡有下列情况之一者，总分不得超过60分：1、政治上、思想上不能与党委、政府保持一致，有否定或抵制党委、政府决定的言行，受到党内警告及以上处分者。2、利用职权和工作之便，谋取私利，给本单位造成不良影响，经教育不能认识错误者。3、违反保密制度，有失密、泄密行为，给工作造成重大损失，在社会上造成不良影响者。4、不能认真履行公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）义
11、务，官僚主义严重，工作敷衍，责任心不强，工作效率低，质量差，不能完成本职工作任务或造成工作频繁失误者。5、政策水平低，业务技术能力差，不能适应本职工作要求，经帮助仍无明显进步者。6、缺乏组织观念，无故不服从上级安排，贻误工作者。7、无视机关工作制度，经常迟到、早退（全年累计超过20次）或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。第四章考核方法第八条对公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的考核主要采用平时考核和年度考核两种办法。平时考核由公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）如实写好阶段工作总结，对日常工作情况及功过进行翔实归纳与总结，由分管领导定期检查和核实公务员和
12、事业单位工作人员（机关工勤人员）的阶段工作总结，也可以根据实际需要对被考核人定期或不定期进行阶段评定。年度考核以平时考核为基础。第九条年度考核采用划档综合计分制。满分为IOO分，其中德、能、勤占35分，绩、廉占65分。12个考核要素满分分别定为：思想作风6分，工作作风5分，计划总结能力2分，政策业务水平2分，办事能力7分，事业心3分，服从意识5分，卫生出勤5分，工作任务完成情况55分，领导交办任务10分。分别将这10个要素划分为优秀、良好、一般、差四个档次，并规定出相应的标准和得分幅度，优秀（90-IOO分），良好（75-90分），一般（60-75分），差（60分以下）。年度测评公务员和事业单
13、位工作人员（机关工勤人员）分为三个测评层次：一是干部互评与自评；二是分管领导测评；三是领导小组测评。公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）互评与自评，由全体公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）根据日常了解的情况，依据考核测评标准对自己和其他公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）进行测评打分。干部互评与自评得分工参加测评公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）打分之和/参加测评人数分管领导测评，由被测人所在股室的分管领导根据工作任务完成情况，平时掌握的情况，依据考核测评标准进行测评打分。年度考核领导小组（非常设性年度考核工作机构，其组成、职责等详见本办法第十一条）测评，领导小组依据考核标
14、准，结合干部和分管领导测评结果以及被考核人的个人总结，实事求是地予以打分。将上述三个层次测评所得分数按干部互评与自评占40%,分管领导测评占40%,领导小组测评占20%的比例，取其乘积,三项乘积相加，得出最后总分数，作为年度考核测评的总分。第五章考核机构及其职责第十条在年度考核时，要设立非常设性年度考核领导小组,负责公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核工作。考核领导小组成员由分管领导、副科级以上干部及股级干部组成，组长由局党组书记担任。第十一条考核领导小组及其办事机构的职责是：1、负责制定年度考核实施办法；2、组织、指导、监督年度考核工作；3、参与考核测评打分及汇总测算工作；4、审
15、定考核等次；5、受理公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）对考核结果不服的复议要求等。第六章考核时间和程序第十二条平时考核随时进行。也可以根据需要进行阶段评定，如月检查、季分析、半年初评等。年度考核，每年进行一次，一般在当年年末或者次年年初进行。第十三条年度考核基本程序1、动员。通过学习，明确考核方法、步骤，提高对考核工作重要意义的认识，增强自觉性。2、个人总结。3、由年度考核领导小组指定人员组织公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）进行自评互评打分，并按规定计算出干部自评与互评群众测评得分：4、分管领导测评打分。5、领导小组收集干部自评与互评打分、分管领导测评打分结果，并参与打分，确定考
16、核等次：6、将考核结果反馈给被考核人，征求意见。被考核人对评定结果如有异议，可在接到考核结果10日内向考核领导小组申请复核。考核领导小组要在10日内提出复核意见。7、直接领导根据考核结果与被考核人员谈话，肯定成绩,提出缺点和努力方向。8、根据考核结果，计算出每个公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年终岗位考核奖。9、总结考核工作，公布考核结果。第七章考核结果的使用第十四条公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核结果。作为对公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）的奖惩及调整职务、级别和提拔重用、评先评优的依据。第十五条公务员和事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核被确定为差等次的，按照下列规定处理：1、当年考核被确定为差等次的，予以降职（即主任降为副主任、副主任降为一般干部、副科级干部由党委向县委组织部建议降职使用）。2、连续两年考核被确定为差等次的按规定予以下岗分流。第八章考核纪律第十六条年度考核领导小组、分管领导，必须遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准，实事求是，客观公正地进行考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，一经查实必须严肃处理。
