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1、XX乡农村环境整治考核管理办法为加强生态管护员队伍管理，提高管护员工作质量和效率，调动管护人员工作积极性和主动性，结合我乡实际，特制订如下办法。一、考核原则1、坚持公开、公平、公正。2、坚持划片包干、职责分明、奖罚明确。3、坚持日常检查与定期考核相结合。4、坚持动态管理，末位淘汰的竞争机制。二、考核对象各村及生态管护员考核内容组织纪律：开会迟到的，每次扣50元；未请假或请假未批准，造成旷会的，每次扣100元；2、积极参加乡生态办组织的活动，无故缺席的，每出现一次扣100元。缺席3次以上的，可直接辞退。3、严禁在工作群里或私下发布影响工作和团结的负面言论。每发现一次扣50元，屡教不改的，直接予以
2、辞退。（二）工作成效卫生保洁：要确保管辖区域内无明显垃圾。乡督查发现问题，每发现一处露天填埋、焚烧垃圾和乱倒垃圾（建筑垃圾）现象扣2分；散落垃圾、漂浮垃圾视情况没处扣2分；每发现一处垃圾桶破损或垃圾外溢扣0.5分；每发现一处河流、沟渠、池塘水质黑臭及淤泥堵塞的扣1分，乡村道路路肩草未及时修剪、路面未及时清扫，排水沟堵塞的每处扣1分；村庄内公共绿化未及时修剪，死苗及倒树未及时清理每处扣0.5分；县级及以上机构督查每发现一处环境整治问题，扣5分。森林防火：防火期巡查，有火情及时上报。所在辖区发生一起火情、火警，管护员未及时上报或不在现场的扣IOO元；及时上报火情，并及时制止或扑灭的，每次奖100元
3、；未第一时间赶赴现场组织扑救的，每次扣IOO元。林业巡护：无特殊原因巡护不到位的每月扣100元。图片报送：每月报送清理前后对比图3组以上，每少一组扣2分。四、考核办法由乡生态管护办工作人员对生态环境管护工作进行考核，实行百分制考核法，每季度100分，全年400分，考核方式为每月一督查评分，每季度召开管护员总结会通报，奖优罚劣，按照考核分值每季度评选优秀生态管护员1-3名（原则上3名），每人发放奖金200-500元，评选最差生态管护员1-3名（原则上3名），扣除绩效工资200-500元。五、考核结果应用每月考核结果与管护员绩效工资挂钩，折合每分15元，连续2个季度考核排名倒数2名的生态管护员，予以辞退处理。将各村生态管护员每季度考核分数取平均，直接与各村环境整治年底考评分数挂钩。
