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1、制定职业生涯目标应注意的问题,1.要注重职业发展环境的分析： （1）注重对组织环境的分析，“你选择了一个组织，就是选择了一种生活。”现代组织都十分强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力的要求越来越高，因此你对这个组织的各方面（包括组织的特色，经营方略理念，人力资源管理、工作环境条件和人际关系等。）要进行详细了解，从中找到相同价值观的组织，并把这个组织作为实现个人报复的舞台。 （2）注重对社会环境的分析，包括社会政策、社会变迁、社会价值观、科技发展趋势等，使自己所选择的的职业能紧跟时代发展的步伐。 （3）对经济环境（包括行业发展、组织、机构与编制、就业与晋升机会，经济模式、经营策略等）的分析，
2、从而了解经济环境对个人职业生涯发展的影响。,2. 制定的目标要注意符合社会与组织的需要。因为有需求、才有市场、才有位置才符合政策和符合道法规范。3. 制定的目标要是和自身的特点，要建立在自身的优势上，目标符合自己的长处，就可以避免自己的才能跨度过大。只有自己的才能长处与自己的目标方向相一致，才能够长驱直入，事半功倍。4. 目标要高远，但绝不能好高骛远。目标理想、希望。理想希望是一种精神境界，目标是实实在在的，具体的食物，二者不能相互替代。“志存高远”是存与平心中，当前的行动要立足于现实的大地上，心中要有符合实际的崇高而远大的抱负，设立一个远大的目标可发挥个人的跟大才能，目标越高远，人的进步就越
3、大。5. 目标的专业面幅度不宜过宽.专业面窄所需的力量相对减少，成功的机会就会越多。,6. 目标长短结合，有利于总目标的实现，长期的目标能指明发展方向，鼓舞斗志短期目标是实现长期目标的保证，如果只有短期目标就会使人看不到远大的理想和方向，就会影响人的激励和奋斗，使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展的方向。目标有职业目标抽象的长期目标：工作目标工作岗位上要完成的具体工作，是随时间变化的短期目标。要正确处理好二者的关系。7 目标要明确，具体，量化，同一时期目标不要过多。目标越具体越简单就越容易实现。要用剥洋葱发把长期计划分为年、月、周、日，每日有2-3个具体目标。目标就像射击的靶子 清清楚楚的摆在那里
4、，你从事某个专业，到那一年要学哪一些知识，要掌握哪些技能，要达到什么程度（水准）都非常明确具体，也好实行总现。无论什么目标都要有时间和度的要求，只有时间和度的结合，才能成为明确的目标：同事概要注意促进个人心身健康，生活和事业的全面发展。 小目标是实现大目标的条件，大目标是小目标的结果，小目标的是限制和，一定是大目标的实现。,8. 制定目标要注意职业目标余江亭目标以及个人生活与健康目标的协调结合。要明白人的生命与事业的成败掌握在你自己的手中，规划好你的人生，规划好你的发展，是你的权力义务和责任，根是决定你一生的伟大平凡，陈公寓失败的关键。除事业目标外，财务婚姻、健康是人生的重要组成部分，也是直接影响着人生事业的发展和生活质量的重要因素 ，因此在制定职业生涯规划时也盈佳的考虑 。9 制定职业生涯规划要坚持“四定”的原则。 （1）定向原则 量身制衣解决干什么职业的问题避免犯方向性 错误。 （2）定点原则 确定职业生涯发展的地点，地域不同条件不同 ，发展的条件和机会不同。 （3）定为原则 选择符合自身条件的职业岗位。 （4）定心原则 向着即定目标持之以恒，安心、静心、身静 。 成功 出自静心、恒心。“心神不定，万事难成！”,
