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1、企业实用劳动法,一、,二、,四、,三、,五、,六、,八、,七、,九、,十、,十二、,十一、,(一）、劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。,（二）、禁止事项招用劳动者时，单位不能： 1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；,否则，用人单位将承担以下责任：1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物
2、，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。,（一）、劳动合同的类别,（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立
3、无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。,（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同; （2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。,（二）、固定期限劳动合同的订立,（三）、无固定期限劳动合同的订立,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人劳动者的姓名、住所和有效身份证信息劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；
4、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,试用期条款服务期条款保密条款补充保险福利待遇竞业限制条款违约金和赔偿条款,对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点；根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定；工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为,不能约定试用期,劳动合同期限3个月以下,3个月以上不满1年,1年以上不满3年,不超过1个月,不能约定试用期,（一）、试用期期限,不超过2个月,不超过6个月,3年以上,完
5、成一定工作任务为期限的劳动合同,注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。,（二）试用期工资1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；2.不低于用人单位所在地最低工资标准；,（四）应对措施：试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。,（三）法律责任违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。劳动合同法第八十三条对定，用人单位违
6、反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。,（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等；,（一）无效的情形,（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳
7、动者权利的。如：发生伤亡事故本单位概不负责、不给买社会保险等；,（3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。,（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。备注：如果劳动者提供虚假学历证明或不如实说明自己身体状况，合同可能因欺诈而无效。,对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。,（一）、劳动者单方解除劳动合同,（一）、劳动者单方解除劳动合同,（二）、用人单位单方解除劳动合同,感谢您的观看 THANK YOU,
