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1、1,李号彩 2022年11月22日,软件人才的成长之路 经验交流,关于我,2,李号彩：大唐华银电力股份有限公司高级工程师及评标专家，湖南大唐先一科技有限公司部门经理；1998年于东北大学计算机专业本科毕业；2009年于湖南大学软件工程专业硕士毕业；2006年7月获得美国项目管理协会（PMI）颁发的专业项目管理师（PMP证书）。,电话 ：0731-88232796；手机 ：187-7311-9786；QQ ：57335975；Email：。,从事软件咨询、研发、管理15年，主持研发了20多项大型应用软件，涉及发电、电网、移动、联通、电信、钢铁、水利、化工、造纸、汽车、政府、教育、安全等多个业务领
2、域；获得2项实用新型专利，1项发明专利，1项湖南省科技进步奖，中国电力联合会全国电力信息化成果1项一等奖及1项三等奖，1项中国电机工程协会电力建设专委会优秀论文二等奖；参与编写了IT项目管理从理论到实践大学教材；在电力信息化、项目管理技术及湖南制造业等国内核心期刊发表了10多篇技术论文。,本次讲座要解决什么问题？本次讲座如何影响大家的职业生涯？本次讲座最终获得哪些收获？,前言,3,我们为什么要开展软件人才成长之路讲座？,提高即将加入软件行业人员对软件职业的认识，解答普遍存在的困惑，理解软件职业的基本要求！,分析自身优点与不足，对比职业发展关键要素 ，既扬长补短，又扬长避短，避免职业规划的片面理
3、解，提前规划好自己满意的职业生涯，并开始付诸实际。,了解软件职业发展规律，掌握软件职业多个关键因素的提升方法，学习中领悟、生活中培养、工作中实践，提前培养职业发展所需的能力与综合素质，为早日实现软件优秀人才打下坚实基础。,议程,4,1、软件人才是令社会大众羡慕的阶层，但是他们成家立业非常艰辛，他们所负的压力远远超过了经济收入；2、工作才两三年，全靠自己的积蓄难以支付“房子首付”，在亲人和朋友们的帮助下，好不容易买了房子，每月却要还银行贷款。当他的工资扣除税收及五险一金、还房贷之后，所剩无几，这时如果再让他肩负家庭的生活费用，压力可想而知。3、这就是目前普通软件人的生活现状。如果他不能在事业上有
4、大的跃进，生活的压力将逐渐磨灭他的斗志，后半生就平淡如水。,1. 软件人才的现状:IT人,5,案例：我公司一名员工因为生活压力较大，为了挣更多的工资，从内地跳槽去经济发达的上海，但不到一个月，感觉上海的压力更大，返回长沙工作。,一、这不是愿意不愿意一辈子编程的问题，而是能不能的问题！ 1）编程合适年龄20至30岁之间。刚开始水平比较低，但是学习劲头很足，进步比较快，到25岁后编程技能、编程效率达到高峰，往后，编程水平基本停滞不前，编程效率逐渐下降，到30岁左右已经不是编程主力军了。 2）程序员不能老是捧着旧饭碗，应当去做更加有价值的事情。 二、励志古训“三十而立” ，其含义是到30岁时应当：（
5、1）建立安全的家庭；（2）在事业上有所建树。 1）古代人平均寿命不到50岁，现代人平均寿命超过70岁，读书时间花了12年以上，生活成本巨大，“而立”难度艰巨。 2）我们要提前为“三十而立”目标奋斗，时间紧迫，压力巨大。,1. 软件人才的现状:程序员,6,案例：我们公司软件人员年龄结构，部门60人，平均年龄30岁，30岁以上20人（其中项目经理12人，部门管理3人，咨询顾问1人，系统分析员1人），30岁以下40人（2名助理，其余均为软件工程师或实施工程师）。,一、30岁程序员比起25岁左右的新生代程序员，毫无竞争优势可言。1）由于软件技术更新极快，编程语言和编程工具都会革新换代，新生代程序员在掌
6、握新技术方面具有先天优势。 2）30岁的程序员面临的家庭事务比较多，压力大，上班时常感困乏，工作老是分心，编程效率不高。 3）年长程序员必须在软件工程和项目管理方面发挥优势。 二、“编程至上” 的观念不利于职业发展。1）程序员出身的人往往对编程情有独钟，很难接受“软件人员不再编程”的观念。2）英明的领导会根据团队利益最大化这个目标安排资源，而不能把编程当作团队工作的核心。 3）放弃编程去做更加重要的事情，“机会成本” 。,1. 软件人才的现状:程序员转型,7,软件开发阶段包括前期策划及立项（包括售前投标等）、需求分析、系统设计、编码实现、系统测试、系统上线运行及维护；其中需求分析与系统设计占5
7、0%以上工作量；编码仅仅占20%左右工作量。,机会成本：机会成本是指在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；大家本科毕业读研究生，放弃了工作，工作2-3年的收入，相对读研究生就是机会成本。,案例：我的职业生涯是如何转型的，2年后开发经理，4年后项目经理，6年后部门经理。,议程,8,2. 软件人才的职业:价值链,9,客户的业务问题或机遇。,帮助客户 实现业务价值的软件工具。,软件过程,软件企业,人才培养基地,帮助软件企业实施软件工程的人才。,10,2. 软件人才的职业:盈利模式,合同项目模式定制化开发项目；软件咨询服务；套装软件实施。通用产品模式应用软件产品系统软
8、件产品嵌入式软件产品运营模式电子商务运营模式SAAS运营模式,优点：门槛相对比较低，创业起步比较容易；项目失败的代价比较低；合同项目的项目经理通常得到最全面的能力锻炼。缺点：项目需求受制于甲方，开发过程很疲惫；项目验收和讨钱的过程很艰辛；缺乏规模复制效益；虽然能够生存下来，但是活得很累，诞生了“软件民工”一词。,优点：具有极高的成本优势，规模复制效益，和增长空间； “互联网和移动通信网的价值”和“用户数量的平方”成正比。缺点：运营一项新业务，不仅有基础设施成本，而且可能要长时间免费运营以吸引用户群体，期间公司只有支出没有收入，这种方式俗称“烧钱”。互联网公司的业务太容易被模仿，同质化竞争严重。
9、,优点：产权属于开发方，开发过程由自己主导，不受制于客户；通用产品不是为某个特定客户开发的，它适合于所有目标消费群体。缺点：创业起步难，失败代价高；有盗版的风险；复杂度高，客户不信任，产品无法通用。,2. 软件人才的职业:职业方向,11,以知识创新为基本使命，主要研究计算机系统结构、计算机软件与理论，或是计算机应用技术。例如科研院所、研发机构、高等院校等。,基本理论和原理的综合应用, 例如硬件系统、应用软件、系统软件、嵌入式软件。例如某某管理信息系统。,即信息化人才，他们在各种企事业单位承担信息化建设的核心任务。例如某某单位信息中心、运维中心相关岗位。,2. 软件人才的职业:职业特征,12,2
10、. 软件人才的职业:职业规划,议程,14,3. 软件人才的素养:总体要求,15,分析能力职业道德灵活适应能力自信心学习能力管理能力人格魅力,诚实正直计算机技能协作能力表达能力沟通能力,工作习惯学习习惯生活习惯协作习惯编程习惯,3. 软件人才的素养:良好习惯,16,对事不对人；欲速则不达；积极主动。,代码要清晰地表达意图。程序高内聚，低耦合。,主动沟通，常开会，开短会。自己想办法解决问题。,与时俱进，与事俱进；懂得丢弃，学会适应；打破砂锅问到底。,1、协作习惯的案例：地狱就餐的故事。,17,3. 软件人才的素养:沟通能力,好的沟通能力的案例：向领导申请部门奖金的故事，看领导心情，找准时机。,3.
11、 软件人才的素养:书面表达能力,18,1、层层分解法2、提纲法3、金字塔原理,1、巧妇难为无米之炊，如果你没有内容可写，那么无论你的文笔多么美妙，你都不可能写出好文章来。2、内容来之于你对工作和生活的思考。3、当你思考明白“是什么”、“为什么”、“怎么办”等基本问题时，你就有了可写的内容。,1、科技人员写作的语病通常有规律性，邀请高人指出你文章中的语病时，你要善于总结，举一反三消除类似的语病。2、汉语的词汇、妙语特别丰富，在平时多读书、多铭记好词好句，写出准确优美的句子。3、消除“罗里罗嗦”这个普遍存在的大毛病。既要善于撒网，也要善于收网。,1、如果你写的文章颠三倒四，条理不清，让别人看得很累
12、，即使文章的内容不错，也不会受人欢迎；一篇条理清晰的文章，你只要浏览段落标题，就能明白个大概。 2、如果自己都觉得文章不通顺，那是你没有把问题想透彻，思路紊乱，条理不清。,我是怎么样提高书面表达能力的：南水北调项目写方案，大唐写总体规划与管理制度，水平高的人修订。,1、科技文章不允许虚构情节与夸张。2、科技文章中可能存在错误的观点和结论，绝不允许造假。,3. 软件人才的素养:口头表达能力,19,演讲时，声音一定要响亮，这不是听得到听不到的问题，而是底气足不足的问题。如果你声音响亮，自己就会越说越有劲，听众会被你的热情感染；如果你的声音很小，自己就越说越没劲，听众就会窃窃私语或者干脆打瞌睡。,演
13、讲时，要戒掉口语，提高职业素养，例如“就是说”、“等于说”、“说句良心话”、“说句心里话”、“说句老实话”等等。这些口头语对你表达见解毫无用处，反而扰乱视听，令人厌烦。,演讲时，要尊重听众，建议站着进行讲解，不要只顾自己讲，要设法与听众现场进行交互，从而调动听众的积极性，穿插典型案例进行描述。,我第一次演讲的经历。,演讲时，要说普通话而不能用方言，这是对听众的尊重。南方人普通话说得不标准，语速快，这些都会影响演讲的效果。,很多搞技术出身的IT行业人士对自己的仪表比较随意，常常不修边幅。在正式场合演讲的时候可不能这样，否则会损害自己和公司的形象。我们要修饰自己，做到“仪表整洁，精神抖擞” 。,演
14、讲的内容是第一重要的，至少要对得起听众们付出的成本。在演讲之前要好好准备内容，准备大量实际案例，把内容制作成电子讲义。正式演讲前，最好预演几遍，熟记内容并且控制时间，避免在现场手忙脚乱。,3. 软件人才的素养:学习能力,20,1、知识的价值可以用创造出来的社会财富来衡量。所谓优秀知识就是“能够最快地为社会创造最多财富的知识”。2、由于人的精力和特长都有局限，所以人们常说“有所为而有所不为”。同理，我们应当“有所学而有所不学”。一般地，人们应当根据自己的兴趣、毅力、悟性（天赋），发掘适合自己的知识，并把事业建筑在优秀知识之上。 3、要好好分析自己究竟对什么感兴趣，在事业上并不定“择一而终”，因为
15、这可能使生命失去色彩，人与事是易变的，只要朝着更加适合自己的方向改变，就叫“与时俱进，与事俱进”。,你所掌握的知识决定了事业状况。无论是在学校里还是在企业里，都要懂得为了事业而学习。根据事业的目标，确定对应的知识结构，有目的有步骤地学习这些知识。学好基础知识。把事业比喻为高层建筑，那么基础知识就相当于地基。 虽然我们强调基础知识的重要性，但是也不能过度地推崇，基础应该与事业目标匹配起来，要考虑机会成本。读书时扬长补短，工作时扬长避短。 “补短” 是指补习不擅长的知识，如果不补短的话，短处将常常拖你的后腿。 工作的目的是为了创造效益，要给企业和自己多多赚钱，而不是单纯为了提高自己的知识水平，所以
16、工作时一定要“扬长避短”。 不仅要学习新知识，还要向错误和失败学习，形成学习的良性循环。我们一直都在学习新知识，一直信奉“好好学习，天天向上” 。,学生毕业之际，谁都想找一份好的工作。对于IT相关专业而言，90以上的学生要到企业工作，因为只有企业才能接纳千军万马，切记：企业不欣赏屠龙之技，非常讨厌纸上谈兵。 企业对毕业生的评价：有23年工作经验的名牌大学本科生是干活的主力军，他们正当青春、干劲十足、不摆架子、不耻下问、要求不高、奉献甚多。可见国内名牌大学的本科教育相当好，令人放心；企业最讨厌“眼高手低”甚至“弄虚作假” 。,学习能力案例：一个研究生对新技术的学习，快速掌握，快速适应，最终成为别
17、人的老师，得到了较快的提升。,3. 软件人才的素养:管理能力,21,不甘心做普通技术员的人们，对自己讲“我想成为杰出人才，一边搞技术，一边提升管理能力，在不久的将来成为领导者”。,1、管理能力主要是靠自己练出来的。2、如果你有比较高的悟性和EQ，完全可以自学成才成为管理专家。,1、最好从项目经理做起。项目经理虽然是小小的领导，但是麻雀虽小五脏俱全。2、项目经理这个职位对于大部分软件人员来说是触手可及的，而不是可望不可及的，所以不要轻视项目经理这个职位，这是你锻炼管理能力的绝佳机会。,管理能力案例：一名非常优秀的软件工程师当上项目经理后，对项目管理方面的表现非常差，团队建设存在问题，项目计划存在
18、问题，项目变更失控，最终失败。,1、建议你学习两门管理学问：一是国际项目管理协会(PMI)研制的“项目管理知识体系”（PMBOK），二是美国卡内基梅隆大学软件工程研究所研制的“软件能力成熟度模型”（CMM/CMMI）。2、随着你的职位的升迁，你要不断地补充管理知识（如市场营销、财务管理等）。,3. 软件人才的素养:人格魅力,22,1、社会责任心不是以金钱来衡量的，而是以道德来衡量的。才华出众的人大部分都是社会中的强者，他们比普通人更明白怎样使社会变得更加美好。2、具有社会责任心会让人们变得高尚，这是金钱买不来的。,1、要与各色各样的人打交道，拓展你的交际圈。宏伟的事业是领导者带领广大群众创造出
19、来的。自命清高者一般成不了好领导，我们要引以为戒。2、要有真正与他人分享利益的气量。领导者要努力给每个人恰如其分的利益（金钱、地位、荣誉等），而不只是利用他们，这样才能树立信誉，长期把人才凝聚在一起。,人的意志是对抗不测风云最有效的武器。1、领导者有坚强的意志，才能给人们带来强烈的安全感。2、坚强的意识是在经常与困难搏斗的过程中积累的。其中的诀窍是，每次的困难不能超出你所能够承受的极限，否则你会被完全击垮，意志再坚强也回天无力。所以我们应该有胆魄闯荡江湖，坦然地迎接成败得失，但是绝对不可以胆大妄为，做出自己无法承受的事情。,人格魅力案例：某公司管理者通过自身人格魅力，影响整个团队，团队跟随他同
20、甘同苦奋斗，有非常强凝聚力与的战斗力,1、要领悟“宰相肚里能撑船”这个道理。 2、 “胸怀宽广”这种美德是后天苦心修练出来的。,议程,23,2. 软件人才的发展:如何入门,24,切忌：（1）奋不顾身（自我介绍要有充分准备）；（2）天花乱坠（优点要说到点子上）；（3）我要学习（提高能力等）；（4）前途钱途（谈待遇）；（5）我会努力（打算）；（6）我应该（谈措施，计划）。,2. 软件人才的发展:提升路线,26,做个职业程序员（或类似工程师），主要工作是编程、测试和维护，领导让他干啥就干啥。第一阶段容易实现；25岁左右实现。属于合格标准 。,成为项目经理或同等级别的技术负责人，从事项目管理、需求分析、系统设计之类的工作，带领一批程序员干活。 第二阶段须要努力；30岁左右实现。属于良好标准。,成为机构（或者事业部）的领导，成天琢磨怎样让机构赚更多的钱，决定产品的发展战略，然后让别人去开发产品。 第三阶段需要奋斗；35岁左右实现。属于优秀标准。,2. 软件人才的发展:管理方向,结语,27,祝大家早日跨入软件行业，成为一名优秀软件人才，实现自己的理想，创造美好的生活。谢谢大家！,
