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1、第五课 企业与劳动者,第二单元 生产、劳动与经营,必修1 经济生活,考点考向概览,企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的 经济组织,1、含义,考点一、企业的含义,理解企业含义：目的；作用；性质A、目的的营利性。企业生产经营的目的是营利，不以营利为目的的机关单位、事业单位、慈善机构等都不是企业。B、为实现上述目的，企业通过从事生产经营活动，向社会提供商品或服务。人们消费的商品和服务主要是由企业生产的。C、企业是一种经济组织。,1、地位和作用：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。,2、类型：国有企业、集体企业、非公有制企
2、业，共同构成社会主义市场经济的微观主体。其中国有企业在国民经济中发挥主导作用+是推动国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。,考点一、企业的含义,现代企业组织形式按财产的组织形式和承担的法律责任划分,个人独资企业,合伙制企业,公司制企业,有限责任公司股份有限公司,【特别提示】公司制是现代企业主要的典型的组织形式-但不是唯一形式。,3、组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式之一，此外还有个人独资企业和合伙企业。,考点一、企业的含义,请判断，下面哪些是属于企业？A、县人民政府 B、某县第一中学C、中国人民银行 D、中国银行E、中国人寿保险公司 F、南方旅行社G、好再来小吃馆 H、石耕文学社
3、I、永辉商场 J、上海大众股份有限公司,正确答案：D E F I J,【温馨提示】学校、国家机关、事业单位、以及社会团体不是企业,牛刀小试,1、公司的成立,性质,这是公司的基本特征，也是公司与一般企业的区别所在,（1）含义,法人：,具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（与自然人相对）,经济法和公司法等,公司是依法设立的，有独立的法人财产,（改）以营利为目的的 企业法人。,考点二、公司的经营和发展,法人、自然人与企业法人的区别：,法人社会组织,自然人生命为特征的个人,享有民事权利承担民事责任,考点二、公司的经营和发展,（2）公司的责任,企业开展生产经营活动，
4、必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。,考点二、公司的经营和发展,1、公司的成立,有限责任公司（简称有限公司）：是由50个以下股东共同出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。,2、我国法定的公司形式有两种：有限责任公司、股份有限公司,考点二、公司的经营和发展,股份有限公司：是 由一定人数的股东 发起成立，全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任企业法人。,考点二、公司的经营和发展,1、资本划分为等额股份2、发行股票筹资，资本必须是货币3、股东人数有最低限制（5人以上），没有最高限制4、必须公开帐
5、务5、设立程序复杂6、适应于大中型企业,1、资本不划分为等额股份2、出资不一定是货币，可以为技 术、厂房、土地等3、股东人数限制为2-50个4、不需公开账务5、设立程序简单6、适应于中小型企业,1、都是依法设立的企业法人2、股东均负有限责任3、公司均以其全部资产对债务承担责任4、公司的组织机构相同5、公司均有名称、章程,共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任；“合股”是指由若干人共同集资来建立一个公司，这笔资金被分成股份。,有限责任公司与股份有限公司最主要的区别：,有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票，股份不可以随便转让。 股份有限公司
6、的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，可以转让和流通。,考点二、公司的经营和发展,【特别提示】 股份有限公司最基本的特征是发行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司（一人有限责任公司），其股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。,考点二、公司的经营和发展,【特别提示】资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；能发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。,3、公司的组织机构,股东大
7、会,董事会,公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜,总经理,公司的执行机构，负责公司的日常经营,监事会,公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督,办公室,财务部,信息部,审计部,后勤部,其他部门,优点：权责明确、互相制衡，提高公司的工作效率和管理的科学性,考点二、公司的经营和发展,（2）国有企业的公司制改革：国有企业，通过公司制改革，激发了活力、增强了竞争力，更好地发挥了在经济发展中的主导作用。实行公司制，有利于筹集资本，扩大生产规模，有利于所有权和经营权的分离。有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。,考点二、公司的经营和发展,（3）权利和责任,股东权利：依法享有资产收益、参与重
8、大决策、选择管理者等权利股东责任：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司责任；遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任,考点二、公司的经营和发展,5、公司经营成功的主要因素,（1）公司经营的目的及其意义 目的：利润 意义：只有保持一定的营利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。,考点二、公司的经营和发展,（2）公司经营成功的主要因素,公司要制定正确的经营战略首要因素,公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段
9、，形成自己的竞争优势。 关键方法,考点二、公司的经营和发展,公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 重要因素 企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。,公司要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起来。社会责任【特别提示】 公司经营，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。,考点二、公司的经营和发展,（2）公司经营成功的主要因素（重点）,公司要制定正确的经营战略首要因素 公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等
10、手段，形成自己的竞争优势。 关键因素公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 重要因素公司要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起来。社会责任面向市场，生产适销对路的高质量产品。加强职业技能培训，提高劳动者素质。通过“走出去”参与国际合作与竞争，优化资源配置，提高企业的国际竞争力，,考点二、公司的经营和发展,6、企业兼并、企业联合与企业破产,第一，企业兼并，就是经营管理好的、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。第二，“强强联合”
11、，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。,考点二、公司的经营和发展,6、企业兼并、企业联合与企业破产,第三，企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。【特别提示】 企业兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营成功，
12、关键看其产品的市场需求，以及正确的经营策略、良好形象等。,考点二、公司的经营和发展,【特别提示】企业兼并、破产、联合：都是市场经济条件下价值规律作用的必然结果；兼并、破产是提高经济效益的有效措施，但兼并破产是一种手段，而不是目的，是为了实现资源的优化配置，提高企业的竞争力。对于企业，有利于优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使劳动者提高素质，维护其长远利益。,考点二、公司的经营和发展,考点三、劳动与就业,劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等。,就业的重要性,社会意义,就业是民生之本，
13、对整个社会生产和发展具有重要意义。,就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，促进社会生产的发展。,（经济意义）,就业问题能否妥善解决关系到社会稳定，国家政权的巩固及构建社会主义和谐社会的目标的实现,（政治意义）,对于劳动者的意义,劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，从而促进人的全面发展。,考点三、劳动与就业,4、如何解决我国的就业问题,从国家角度说:A、从根本上要大力发展经济，增加就业岗位；B、实施积极的就业政策C、加强引导，完善市场就业机制D、扩大就业规模，改善就业结
14、构【特别提示】 政府促进和保障就业，但是政府不能安排就业。,从劳动者角度说：劳动者要提高自身素质，树立正确择业就业观，自主创业。增强维权意识，提高维权能力。,从企业角度说：坚持经济效益与社会效益的统一，增加就业岗位，扩大就业，承担社会责任。遵守宪法和法律，依法维护劳动者权益。,考点三、劳动与就业,考点四、树立正确的择业、就业观,1、树立自主择业观：根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。,2、树立竞争就业观：要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。,3、树立职业平等观：职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、
15、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。,4、树立多种方式就业观：现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。,1、是什么-我国劳动者享有的权利的内容,平等就业和选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息、休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他权利；,考点五、依法维护劳动者权益,2、为什么-为什么要实现和维护劳动者的权益,是社会主义制度的本质要求；,是保障劳动者主人翁地位的前提；,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。,考点五、依
16、法维护劳动者权益,3、怎么办-如何维护劳动者的权益,（1）从国家方面讲：,A、实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。,B、制定和完善劳动法、劳动合同制度，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。,（2）从用人（企业）单位方面讲：,企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观念和道德意识，严格执行劳动法的相关规定，做到依法经营，自觉维护劳动者合法权益的行。,考点五、依法维护劳动者权益,（3）从劳动者方面讲,A、前提：劳动者享受权利与履行义务是互为前提；自觉履行劳动义务是维权的前提和基础。,B、重要保证：依法签订劳动合同-是维护劳动者合法权益的重要保证。,C、途径：要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序维护自身的合法权益 。当自己的权益受侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，不能采用非法手段施加报复。,考点五、依法维护劳动者权益,3、怎么办-如何维护劳动者的权益,不成,不成,不成,不成,考点五、依法维护劳动者权益,考点五、依法维护劳动者权益,【特别提示】：如何维护劳动者权益,再见,
