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1、第三章：中职生就业观指导,我们读书的目的是什么？ 我们对未来有什么样的追求？,现场调查,中职生小黄毕业了，很高兴的去参加招聘会，在面临择业标准的选择时，出现了两扇门，第一次，月薪2000以上和月薪2000以下，他进了第一扇门；第二次，稳定和不稳定，他进了第一扇门；第三次，体面和不体面，他又进了第一扇门；第四次，前景好和前景一般，他还是进了第一扇门。,如果是你，你会如何选择?,就业观,人们关于就业思想意识或者人们针对就业的认识和觉悟，包括人们对选择就业、创业的人生观、价值观等。,据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯
2、干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。,中职生在职场上到底是什么样的地位！,培养健康的就业心态 树立正确的就业观,不适合兴趣的单位不去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！我怎么找不到工作？！,当前毕业生择业观念上存在的几种误区,盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑团队 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母,树立新型择业观，提倡理智择业,如果就业观念不转变，毕业生就业难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁”的局面,友情提示：,能发挥自己作用的职位就是“体面职位”,罗福欢大
3、学生擦鞋擦出亮丽人生！,大学生,研究生放下身段参与竞聘,广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘,现在能就业就不要等“下次”的机会,有学生说：不急不急，现在这个单位不理想，或许学校有更好的单位 等着我了！,权威人士估计：2009年毕业生就业率可能仅70%，剩余30%即183万人！,部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见,有的学生认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。,许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？,不要怨天尤人，着力在学校期间全面提高自身素
4、质,一个有社会修养的人，一个有真知灼见的人，一个聪明有才干的人，社会决不会埋没他。因此，珍惜求学的难得机会，全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。,树立良好的就业道德观念，不得随意毁约,薄薄的协议，象征着一个郑重的承诺，代表着自己应尽的法律责任！ 就业指导者的忠告,材料：七月份招聘会现场,各抒己见,面对当前的就业形势，你认为应该树立什么样的就业观念？,上述观点合理性在哪里？误区何在？,具有职业平等观念，但缺少竞争就业观,政府虽然负有责任，但劳动者要树立自主择业观。,对职业有较高要求，但否定了职业平等观。,有利于发挥自身优势和调动工作积极性，但也要也从实际出发，树立多种方式就业观,动态就业,自主就
5、业,多渠道就业,竞争就业,自主创业,正确的就业观:,小结,不同的选择，不同的命运,选择决定命运,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部于外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来它忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽的女人手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，她紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天于外界联系，我的生意不断，没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯
6、莱斯！”,择业观,就是指人们对职业选择的基本看法。,立足个人实际,立足社会需要,立足长远发展,中职生应树立的择业观,择己之所需,择己之所长,择己之所爱,择世之所需,正确择业 要把握四准则,择业要求,要勤学苦练,要踏实苦干,要爱岗敬业,要职业定位准确,学习能力、职业兴趣、职业性格、职业价值观,求职择业中 的自我是指,要了解自己的职业兴趣,要了解自己的性格,要了解自己的职业价值观,自我认识的冰山模型,行为、知识、技能,兴趣、能力,价值观,个性、品质,做好准备，抓住机遇，走向成功,自我剖析：,一、请回答下列问题，分析自身的能力和经验： 1、我的技能-我擅长做以下事情： 2、我的兴趣-我喜欢做以下事情
7、： 3、我的经验-我有以下工作或教育经历： 4、我的社会关系-我认识以下这些在企业中工作的人、亲 戚和朋友，他们可以提供的信息、建议或帮助：二、请分析自身最适合的企业类型： 1、你在哪类企业里经验最丰富或与之匹配的技能最多？ 2、你愿意和很多人一起工作，还是更喜欢自己独立工作？ 3、你擅长于动手的工作，还是更喜欢与人打交道的工作？ 4、你喜欢在户外工作，还是喜欢坐在办公室工作？,寄语,认识自己! 悦纳自己! 做快乐的求职者！,气质,气质即平时所说“性情”、“脾气”，是个体心理活动的稳定的动力特征。,气质与职业,是人在对现实的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的、独特的心理特征的总和，如善良、
8、真诚、友爱、坚强。,性格,职业性格,是人们在长期特定的职业活动中所形成的对职业的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。(为人师表、不殉私情),性格特征与职业性格类型,相关职业需要的职业性格类型,第一:树立正确的职业观第二:学习榜样，陶冶情操第三:严格要求，提高素养第四:积极实践，加强磨练,职业性格调适的途径和方法,创业,所谓创业,就是创造、创设某种事业或职业岗位。,创业有三种形式,创建 就业岗位,开创新的职业,创造 辉煌业绩,创业是一种新的就业方式，但创业的关键在于创新。创业是时代发展的需要。创业是经济发展的推动力。创业是就业的重要途径。创业是人生价值的体现。创业就是建功立业，就是创造最美好的事物。,创业的意义,创业准备,自身条件的准备,创业项目的准备,创业条件的准备,克制性,适应性,敢为性,坚韧性,独立性,创业需要的心理素质,合作性,创业成功的基本经验,素质卓越的创业主体受顾客喜爱的产品或服务项目形象良好的企业高素质的员工队伍,创业失败的原因,1缺乏经验 2能力不足3选址不对 4管理不善5急功近利 6准备不充分7存货控制不善 8财务控制不良9不顾条件地盲目扩张 10对市场规模估计过分乐观11选择合作伙伴和用人不当,导致小企业创业失败的常见原因,创业者的心理准备不足对于市场估计过于乐观成本控制不善缺乏经验对该行业了解不够,寄语,
