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1、第五章 劳动法,劳动合同的订立,一、劳动合同订立的主体（）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。,二、劳动关系的建立（）1用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。,三、劳动合同的订立（）1对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单
2、位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。,【例题单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付
3、经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬,3用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。【解释3】如
4、果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。,【例题多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D如果张某不与甲公司订
5、立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿,4用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（
6、2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。,【例题1判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）【例题2多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资
7、B自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同,四、无固定期限劳动合同（）【解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（P41）,2有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
8、：（P40）（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,【解释2】劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。,（3）连续订立2次固定期限劳动合同
9、，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后
10、，续订固定期限劳动合同时开始计算。【解释2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置“就业困难人员”提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位”，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续
11、订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同,五、劳动合同的效力（）（P41）1劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效。【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。,2下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
12、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。,3对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。4无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。,第三节 劳动合同的主要内容,一、工时制度（）（P43）1目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2标准工时制：每日工作8小时、
13、每周工作40小时3有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。,4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。5有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的
14、其他情形。,二、带薪年休假（）（P44）1适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。2年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。【解释1】不满10年是指10年，已满10年是指10年。【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。,【例题1单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规
15、定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。A5 B10 C15 D20【例题2单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）A不可以补休年休假B可补休5天年休假C可补休10天年休假D可补休15天年休假,3具体规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以
16、跨1个年度安排。,4不享受“当年年休假”的情形（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C累计工作年限为18年的孙某，在201
17、0年请病假累计为85天D累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天,三、劳动报酬（）（P44）1劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。,3加班费（1）晚上加班用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）周末加班
18、用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）春节、中秋节加班用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。,【解释】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,【案例】甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2010年9月的一个周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当天加班
19、了1天。在本题中：（1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即1202240（元）；法定休假日加班获得3倍工资报酬，即1203360（元），合计600元；（2）如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额（600元）的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金。,四、试用期（）（P46）1试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。2试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，
20、试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。,3同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（2）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期。（3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。,【解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单
21、位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。,4试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解释】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。,5试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,【例题多选题】2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200
22、元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A试用期不得超过2个月B试用期的工资不得低于960元C试用期的工资不得低于1000元D试用期不包含在劳动合同期限内,6用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,7试用期内劳动合同的解除（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳
23、动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,五、服务期（）（P48）1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
24、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【解释】（1）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（2）即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。,【案例】甲公司为员工张某支付培训费10000元（甲公司能提供相关证据），约定服务期为5年。3年后，张某违反服务期约定，应支付违约金4000元。,2服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳
25、动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。3用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【解释】服务归服务，工资应照涨不误。,4服务期内劳动合同的解除（1）劳动者的过错如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实
26、意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。,（2）用人单位的过错用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行
27、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解释】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。,六、保守商业秘密和竞业限制（）（P49）1对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。3从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。,七、停工留薪期（）（P50
28、）1停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。2职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,八、医疗期（）（P50）1医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。2医疗期期间（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6
29、个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。,【解释】（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关；（2）在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。,3医疗期的计算方法（1）3个月的按6个月内累计病休时间计算；（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）9个月的按15个月内累计病休时间计算；（4）12个月的按18个月内累计病休时间计算；（5）18个月的按24个月内累计病休时间计算；（6）24个月的按30个月内累计病休时间计算
30、。,【解释1】（1）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【解释2】医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，职工王某应享受3个月的医疗期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3个月：（1）如果王某自4月1日起一直卧床不起，至6月30日，医疗期满；（2）如果王某断断续续，至9月11日累计病休时间满3个月，则医疗期满。,4医疗期内的待遇（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不
31、能低于最低工资标准的80。【相关链接】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。,【相关链接1】自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同；但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
32、另行安排的工作的”除外。【相关链接2】职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,【例题多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A张某享有的医疗期期间为6个月B自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休
33、、假日和法定节日不包括在内D医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇,九、最低工资制度（）1劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、上年度职工月平均工资标准等事项，按照“劳动合同履行地”的规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（P46）,【案例】（1）用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为1000元，按照1000元执行；（2）用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为700
34、元，如果在劳动合同中事先约定按照“用人单位注册地”的规定执行的，按照800元执行，否则按照700元执行。,2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（P47）3因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（P45）,4在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最
35、低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80。（P51）,【例题单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）A500 B220 C200 D110,合同的免责条款免责条款是当事人双方在合同事先约定的，旨在限制或免除其未来的责任的条款。合同中的下列免责条款无效：A、造成对方人身伤害的。如：病人动手术前，医院让其家属在保证书上签字“所发生的一切后果，医
36、院概不负责”；雇工合同中约定“工伤概不负责”等。 B、因故意或重大过失造成对方财产损失的。如：寄存东西丢失概不负责等。,合同的格式条款格式条款，是指一方当事人为了反复使用而预先制定的，并由不特定的 第三人所接受的，在订立合同时不能与对方协商的条款。,格式条款,订立原则,无效的情形,公平合理,解释,按通常理解予以解释,格式条款具有合同无效情形的,提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,对条款制作人作不利的解释,格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。,一方当事人为了反复使用而预先制定的，并由不特定的 第三人所接受的，在订立合同时不能与对方协商的条款。,（1）格式条款
37、的无效A、格式条款排除了对方的主要权利。如在合同中约定日后发生纠纷不得诉诸人民法院B、免责条款免除造成对方人身伤害的责任、或者免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，该格式条款无效。C、格式条款免除了条款制订人的责任，或加重了相对人的责任。在商业零售网点和美容美发店、超市等场所经常会看到利用通知、声明、店堂告示等方式做出对消费者不公平、不合理的规定。“贵重物品自理，丢失概不负责”、“本店商品售出概不退换”等都属于此类。,（2）格式条款的解释格式条款的解释，是指根据一定的事实，遵循有关的原则，对格式条款的涵义作出说明。若对格式条款的含义有异议，应对条款制作人作不利的解释,洗衣店洗坏衣服,消费
38、者索赔,洗衣店老板说:我可以赔,洗衣单上事先写好了按照价格的3倍赔偿,我给你洗衣服收了50元,我赔你150元.消费者不干,说:我的衣服1000元,按照价格的3倍,应该是衣服的3倍,应该赔偿3000元.“按照价格的3倍赔偿,应当解释为衣服价格之3倍赔偿.,在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各有其理。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义？ A、按照通常含义进行解释 B、按照公平原则进行解释 C、按照法理进行解释 D、按照对保险公司不利的原则进行解释,思考题,D
39、,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中，不正确的是： A、提供格式条款的一方，应采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款 B、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效 C、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释 D、格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款,D,思考题,劳动合同的解除与终止,一、劳动合同解除劳动合同解除：在劳动合同订立后， 劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。,(一)协商解除必须协商一致,1.由用人单位提出解除劳动合同
40、而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。,(二)法定解除,法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以由单方提前终止。 法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。,1.用人单位可单方面解除劳动合同的情形,（3）经济性裁员（有经济补偿金）,【例题1单选题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是()。A.单位应
41、提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资B.单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金C.单位不得解除劳动合同D.单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同,【例题2多选题】甲在乙公司做销售人员，签订有1年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有3个月没有完成指标。下述分析正确的有()。A.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿B.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同
42、意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲1个月工资即时通知解除甲的劳动合同C.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前30日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲1个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除D.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲2倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿,【例题3多选题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期
43、满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是()。A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护B.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系D.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系,【例题4多选题】某企业现有职工150人。下列情形中，属于经济性裁员的有()。A.因
44、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员10人,2.劳动者可单方面解除劳动合同的情形,【例题1多选题】张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是()。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的
45、理由不能成立B.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿,【例题2多选题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2008年1月3月)的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是()。A.甲可以随时通知单位解除劳动合同B.甲可以要求单位支付经济补偿C.甲可以
46、要求单位补交社保费D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同,二、劳动合同的终止,1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。,【考题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。(2010年)A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告
47、破产D.劳动者达到法定退休年龄,三、劳动合同解除和终止的经济补偿,经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿即：经济补偿金=工作年限月工资,1.关于补偿年限的计算标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。例如某职工在单位工作5年8个月，则应支付6个月的经济补偿。,2.关于补偿基数的计算标准,(1)月工资按照劳动者
48、应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(2)月工资的幅度：当地最低工资标准当地上年度职工月平均工资3倍，这期间按照“12个月的平均工资”计算(若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资)。,(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)当地上年度职工月平均工资3倍,【例题单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员(公司被申请重整)而解除
49、劳动合同，张某月工资为15000元。假设当地人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为()元。A.144000 B.180000C.192000 D.240000,答案解析,因本公司被申请重整而解除劳动合同的，应当给以经济补偿。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金=1240003=144000元。,3.关于补偿年限和基数的特殊计算,劳动合同法自2008年1月1日起施行，施行之日已存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之
50、日起计算;劳动合同法施行前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。在此情况下，经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行;2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行;,终止劳动合同 增加：若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴 2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算,【例题1单选题】小王于2004年7月1日入职某公司，劳
