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1、（中小学）学校人事管理规定为进一步健全人事管理制度，适应学校内部管理体制改革，实行 三级管理要求，现按照“统一领导，加强管理，严格制度，规范程序, 分级负责”的原则，参照上级有关规定，结合学校实际，就人事管理 的有关问题明确如下：1.请假制度病假教职工因病请假，须向部门领导申报，请病假一周以上，须报 学校人事处。部门领导请病假3天以上，须向上级主管领导报告。根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。A.病假满一个月扣发劳务费、奖励工资、季度奖；B.病假两个月以内，发给本人工资；C.病假超过两个月，从第三个月起按下列标准发给病假期间工 资：工作年限不满10年的发给本人工资的90%,工作年限满1
2、0年的 工资照发；D.病假超过6个月，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工 资：工作年限不满10年的发给本人工资70%,工作年限满10年和 10年以上的发给本人工资的80%o病假期间可继续享受生活福利待遇。病假须有医疗机构的证明。事假教职工因私事有正当理由请假，时间在3天以内的，由部门领 导批准，超过3天由部门加具意见送人事处由分管领导审批。部门领 导请事假3天以上，须向人事处申报呈主管领导审批。未经批准擅自 离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。事假一天扣本人基本工资一天，一个月内，事假累计超过10 天的，扣发当月奖励工资、季度奖、劳务费。请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资
3、按本人基 本工资的80%计算；超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资 的60%计算；超过三个月的，超过天数本人基本工资停发；一年以上 作自动离职办理。有学校通知开家长会的可以不扣。职工外出看病取药，每月两个半天以内的，可以不扣；年龄在 50岁以上的教职工放宽到四个半天以内不扣。按旷工处理的人员，旷工期间停发基本工资、奖励工资、季度 奖、劳务费。因私事短期出境居留，按(XX)侨政会字第007号文规定，去港 澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不得超过半年。如 因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续，超过假期(包括续 假)半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职办理。在
4、职职工因私事短期出境，假期内的工资和补贴等，均按照处理 事假的规定办理。婚期男22周岁，女20周岁结婚，婚假3天；实行晚婚者（男25周岁、 女23周岁晚婚），增加婚假10天（省计生办XXXX年X月X日公布）。产假女职工产假为90天，其中产休假15天。因难产而剖腹增加产假 30天，有特殊情况者，根据医疗单位证明，按1992年2月25日XX 市人民政府令第2号XX市女职工劳动保护实施办法中的有关规定 办理。按xx年X月X日xx省计划生育条例第二十六条规定：干 部、职工（包括临时工）实行晚育者，增加产假15天。探亲假根据国务院关于职工探亲待遇规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天
5、。未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工）应该在休假期间探 亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲的天数。丧假教职员工为直系亲属办丧事，向部门领导申报，可准假35天， 超过7天由部门领导加具意见送人事处审批。旷工无故不上班者作旷工处理。按月累计旷工3天以上的，除扣发本 人旷工天数工资外，并停发当月各种奖励补贴，连续旷工超过15天或一年累计旷工30天者，作自动离职办理。2 .退（离）休制度根据中央组织部、人事部中组发XXXX9号文及省委X发xxxxll 号文规定，凡已达到规定的退（
6、离）休年龄（男60岁、女55岁），不需 本人提出申请，由组织人事部在其达到退（离）休年龄的前一个月通知 本人，并在其达到退（离）休年龄后的一个月内按规定办理有关手续， 不再列为在编人员。获得高级专业技术职务的专业技术人员按照X府办XXX 56号 关于贯彻执行国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 办理。3 .辞职、退职规定教职员工有正当理由申请办理辞职、退职，应写书面报告，由部 门加具意见送人事处审核，并经学校领导批准后，按上级有关规定办 理辞职、退职手续。4 .进修、读书规定教师进修，由所在系提出意见，送人事处汇总，并报学校主管教 学的领导审批。非教师系列的干部、职工申请读书，凡需要占
7、用工作时间和报销 学费的，统一由部门加具意见后送人事处经校长办公会议审批。5 .聘任制度（1）学校实行全员聘任制（包括教师干部、工人）。按照干部管理权 限以及有关的程序和条件，实行逐级聘任：中层干部由校长聘任；教 师、一般干部和工人由系(所)主任、处长聘任。教职工与所在部门签订聘约，应坚持自愿守约的原则，在签订 聘约和任务书后，必须认真履行职责，努力完成工作任务，在每学年 末由所在部门就其完成任务的情况进行考核，作出鉴定，上交人事处 汇总报告学校主管领导。(3)教职工如无正当理由，不接受聘约，或不服从工作安排，或无 部门聘任的，可自找门路调出。在6个月内发给基本工资，停发工资 外的各种奖励补贴
8、(下同)；从第7个月开始，至一年以内，只发基本 工资的80%； 一年以上按自动离职处理。(4)凡调离本校的人员(属组织上调动的除外)，从调离之日起，必 须交回学校的住房。6 .辞退教职工规定根据人事部人调发xxxX18号全民所有制事业单位辞退专业 技术人员和管理人员暂行规定，单位对有下列情况之一，经教育无 效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排 或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；(3)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(4)无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计
9、旷工时间 超过30天的；损害单位经济效益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(6)无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响教学秩序 和社会秩序的；(7)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；违犯工作规定或操作规程，发生责任事故造成严重经济损失 的；(9)犯有其他严重错误的。辞退教职工由学校有关行政领导提出书面意见，经领导集体讨论 决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人辞退证明书并 报上级人事部门备案。7 .学习制度每周星期三下午为教职员工学习日活动。如有特殊情况不能参 加，须经批准；若无正当理由，不参加学习日活动，作旷工处理。8. 领导干部外出
10、报告制度为便于工作联系，中层以上领导干部外出办事(含公务或私事)， 凡是离开市区两天及其以上的，须向学校分管领导报告。9 .回避规定根据人事部文件人调发xxxxl号国家行政机关工作人员回避暂 行规定：(1)为健全干部人事管理制度，促进廉政建设，消除亲属聚集所带 来的危害，保证公正廉洁，依法执行公务，必须实行回避规定应回避的亲属亲系为：夫妻关系；三代以内旁系血亲及配偶关系；近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母)(3)在办理人员的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审 批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及到本人或 本人有上述第(二)点所列亲属关系的，应
11、自行申请回避，不得参加有 关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。人事部门在人员录用、晋升、调配过程中应对当事人进行严格 的审查，确定有无需要回避的情况，并及时作出处理。10 .考核制度人事考核是人事管理的重要环节，通过考核为教职员工的任 免、奖惩、升降、培训等提供可靠依据。(2)考核内容与形式，主要考核被考核者的德、能、勤、绩四个方 面，重点是履行岗位职责的工作情况和实绩评定本人的档次。(3)实行行政领导负责的考核制，一级考核一级。学校主管领导考 核部门领导，部门领导考核分管范围的教职工。(4)考核时间：一般在每学年末，结合工作总结进行。每个教职工要按规定认真填写专业技术人员考核登记表、 干部职工考核登记表，项目要齐全，内容要真实，书写要工整， 于续要完备。登记表归人本人考绩档案。(6)人事部门作为考核工作的办事机构，处理日常的考核事务。
