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1、1,提纲,认知自己和我们的社会；就业为什么；职业是什么：如何有效就业；如何规划你的职业；也谈谈创业；,2,IQ,EQ,人的成功因素：EQ（80%）+IQ（20%）第一，情绪的知觉、鉴赏和表达的能力；第二，情绪对思维的促进能力；第三，对情绪理解、感悟的能力；第四，对情绪成熟的调节，以促进心智发展的能力。,你的右脑占80%,了解您自己吗？,3,小调查,毕业后三个月内，有什么打算？毕业后三年内，有什么打算？您的人生目标是什么？“我一定要。做不到，我就。”好的，然后写在纸上！记在心上！,4,讲在前面的几个观点,5,当你的想象力和你的意志发生冲突的时候，胜利的永远是想象力。我们要做的是：增强我们的意志力
2、！,6,即将毕业的大学生中，只有3%的人对他们的想达到的人生目标有清楚的计划并将他们写在纸上。表明你的决心，否则你的梦想便形同没有土壤的种子,把你的目标写在纸上记在心上,7,我们忙于赶路和应付路上所发生的问题，而忘记了为什么要走这条路，真正的目标反而模糊不清。,8,如果你每天重复的是昨天的模式，那么你会得到其实你已经得到的东西。,9,“拿到一手好牌不算成功,能把一付坏牌打好才算成功.人生也是一样.” 艾森豪威尔的妈妈,10,做了才再去说，也只做了才有说的资格，只有做了才可能！,11,从普通到不错是一段很长的距离从不错到卓越是一段更长的距离,12,南方都市报：大学生的就业观念不是问题,“先就业还
3、是先择业”等大学生就业观念问题。事实上，大学生对于就业市场的警觉，已经呈现出某种群体性的紧张，这种紧张感，完全可能重塑大学生的就业观念。大学生就业难，首先是就业市场的供求失衡，是需政府着力改善的结构性矛盾，其次是高校专业设置与职业指导的脱节缺位，需要大学机构反躬自省，提升质量，而不是一味追求产业扩张与利益增长，最后，才是大学生自身的职业规划与观念跟进，需有更及时深入的自我认识与专业定位，方能与日后的职场生涯顺利接续。这是一个多层次全方位的社会问题，仅仅停留在大学生就业观念上，轻易放出大学生应转变观念去养猪、同时，大学要提供更加系统深入的职业规划指导，而不是一两堂即兴讲座即告了事，要鼓励学生展现
4、个人兴趣能力的偏好，选择真正适合自己的学科与职业。,13,光明日报广东大学生就业观念更趋理性务实,面向农村与基层社区，投身民办与私营企业，不问薪金先找岗位，就业观念更加务实理性。 找到岗位才考虑薪金 读中文专业的，用人单位除了看学习成绩外，还要求发表一定数量的文章。职业技术教育师资需求比往年多得多，数控、旅游管理、电气、自动化、模具制造、工商管理、物流、电子商务、艺术设计、学前教育、汽车驾驶和信息技术教育管理专业等招聘的人数比往年多了许多，但要求毕业生要有实际经验，有职业技能证书的学生大受青睐。 华南师范大学、广东外语外贸大学、华南农业大学举行的师范类、外语外贸类、农林类招聘会上看到,一些师范
5、生积极应聘民办学校,一些外语外贸类大学生甘当中小企业“销售员”,一些农大学子乐当“猪场长”、“鸡厂长”,大学生们从只想进国有单位变为“公”“私”不分。,14,你为什么工作？,15,叔本华：,作为一个人，我们当然可以为所欲为，但是我们很难了解，我们到底要什么、不要什么，在乎什么、不在乎什么，什么是别人在乎而自己不在乎的，什么是自己在乎而别人不在乎的 了解自己、了解社会、挣钱、自由和价值。,16,认知自己和我们的社会,17,人生与职业旅程的要素,您的人生最需要的一样东西是什么？您的职业旅程的要素又是什么？时间金钱 能力最重要的：目的地,18,我需要修炼什么？,学习知识掌握技能提升人际关系其他自我修
6、炼“让我的进步有目共睹”,19,只做自己喜欢的事：动物只做自己该做的事：机器喜欢自己该做的事： 人,20,形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但是良好的品格才可孕育真正的效能。,冰山理论,21,木桶理论,一只木桶的最大容量取决于最低的木条,而不是最高的。,22,职业方向感,23,24,视网膜的噩梦,天啊，他们说这幅图里藏着九个人，你找得出来吗？,25,你知道发生了什么事情？ 听到 感到 看到 嗅到,26,你知道可能发生了什么事？推理？你想做些什么？你做了些什么？为什么不去做？,27,你平时的态度是否也是？视而不见闻而不听,28,对职业专业知识（Know-how)的追求，你的态度又如何
7、？我不知道，我不知道我知道，我知道我不知道，我知道我知道，我不知道,29,这个社会怎么了？这是一个怎么的社会？,30,社会需要什么样的人？就业形势；价值观；企业单位；事业单位；政府机构：其它机构,31,就业为什么；,32,就业：通过用合法劳动依法获得收入的社会活动过程。就业是：认识和体验真实社会必由之路；社会经验积累过程；实践和检验学习知识和技能主渠道；实现自我价值的主要途径之一；,33,职业是什么：人力资源管理书上说：职业是一个职系。,34,对于我们来说是：动态的,职业：是一个人根据自己兴趣、特长和能力，并愿意长时间从事的工作；职业具有：长期性；规划性；主动性；,35,如何有效的就业；,36
8、,如何有效的就业,1、观念；2、心态；3、技能：4、择业与应聘的方法；关键是：您的准备、您的信息！,37,建议大学生不要太在意“面子问题”,“大学生的就业观念变了，他们愿意学手艺！”柔婷公司招聘代表说，他们招聘美容师、导购员、足疗师等，上午不到11时就收了20多份简历，其中还有不少男生应征当足疗师。招聘代表说，美容业管理人员都要从基层做起，公司给大学生的待遇更高，。 记者还在现场发现，不少大学生准备了精装版、简装版两种简历，分别给不同的单位。四川理工学院的唐敏说，精装版有厚厚一叠，全是彩色打印，成本5元；简装版薄薄一页，成本仅1元。 “遇到特别想去的单位，就给精装版，希望能引起对方注意；简装版
9、用来广泛撒网，既控制成本，又不错过机会。”,38,为什么很多人不能成功？,一个人之所以在现实中失败，主要是他：1、没有找出自己真正需要、真正希望的是什么；（人生目标 ）2、没有发掘自己真正的长处、短处和弱点；（认识自己 ）3、没去有系统地发展自己的长处；4、没有努力克服缺点；5、没有运用计策寻找、创造机会；6、没有全心全意地追求成功；7、没有协调希望与现实；8、没有完全信赖自己的能力；9、未能科学地管理时间；10、未能处理好人际关系。,控制自己，按规律为人处世,39,就业后的自我管理,就业适应性管理对职业的适应是就业的第一步。职业适应程度可以从两个角度分析：对人而言,是指人的个性特征对其所从事
10、职业的适合程度；对职业工作而言，是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。,40,主动适应，应做到：,41,如何规划你的职业；,42,职业生涯设计五步骤,43,外 在 因 素,家庭的影响,朋友、同龄群体的影响,社会环境的影响,影响职业生涯决策的因素,内在因素,44,择业（行业）,进行生涯及就业的准备,进入职业世界,就业后生涯发展,上岗,中考志愿,技校,高考志愿,大学,求职（职位）,创业,社会素质,专业素质,创业素质,自我、心理健康、生涯规划、理财,公民意识、价值观、人际与合作,专业知识、技能、思维、学习方法,创业意识、创业规律、创业技能,心理素质,就业政策与信息,职位的认识与个
11、人定位,求职材料的准备,求职面试的技巧,独创一个系统,购买一个系统,加盟一个系统,职业生涯发展,个人理财与财务管道建设,终身学习的意识与能力,人际网络建设与发展,感情与婚姻生活,心灵（精神）的成长、对个人生命的关爱,生涯准备流程图 ,45,职业的类型,霍兰德(Holland)的性格职业匹配理论社会职业的六种类型(RIASEC),46,职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）,传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动,顺从、高效、实际
12、、缺乏想象力、缺乏灵活性分析、创造、好奇、独立富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际,47,职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二）,社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动 企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动,社会、友好、合作、理解自信、进取、精力充沛、盛气凌人害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际,48,怎样进行职业设计,步骤一：了解自我步骤二：明确目标 步骤三：制定行动方案 步骤四：停止梦想，开始行动步骤五：不断调整，迈向成功,49,了解自我,自我评估内容 兴趣 特长
13、性格 学识 技能 智商 情商 思维方式 道德水准,环境因素评估 组织环境 政治环境 社会环境 经济环境,50,清楚目标，明确梦想,目标的设定要以自己的 最佳才能、 最优性格、 最大兴趣、 最有利环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键,51,制定行动方案,通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题： 我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？ 我可以往哪方面发展？ 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名会计师？ 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？ 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮
14、助吗？ 目前的公司对我最终成为会计师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？ 作为会计这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？,52,停止梦想，开始行动,如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。 立即行动。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。 只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚,53,修正生涯目标,不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变 时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进
15、步伐,54,如果你的生活没有一个明确并值得写下来的目标，你将会浪费很多时间在不安的等待之中。,55,要达到什么样的目标？为什么要达成这样的目标？达到这样的目标可能会碰上的障碍是什么？达到目标需要哪些人、哪些团体和组织的合作？需要具备的知识？行动计划？,56,每个人都希望成功,你的态度决定一切.你决定你的人生剧本的内涵,你可以让你的剧本成为喜剧,也可以让它成为悲剧.,57,八、职业生涯发展的技巧,1在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向2职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间3职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的4
16、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作,58,5在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了6千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点7确定你的职业起锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。,59,8在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会9在职业生涯发展的道路上，只
17、要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的10在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。,60,11成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法！12职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。12目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上
18、的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。13求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。,61,14只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。15自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。16企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。17内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。18外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。,62,19外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心20正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧,63,也谈谈创业,64,创业要思考的三个问题,1、创业的基础；2、创业的心理准备和抗风险能力；3、创业的技术；,65,谢谢大家,谢谢！,
