探索职业世界课件.ppt

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1、探索职业世界,探索职业世界探索职业世界 兴趣岛类型列表,兴趣岛类型列表,能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N）决策判断方式： 思考（T），情感（F）采取行动方式： 判断（J），知觉（P）,MBTI性格理论的四个维度,Extroversion Introversion,Sensing Intuition,Thinking Feeling,Judging Perceiving,Trait(特点),Knowledge (知识),Skill(能力),复习整合,复习整合,职业 = 行业 + 职位 + 组织,教学目标,认知目标：认识到探索工作世界的重要性。以积极的心

2、态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。开阔思维，多角度，多途径获取工作信息。,我们的困惑,面对职业的疑问我学的专业是不是我将来就一定得做这个专业？我的自我探索结果显示的目标职业和我的专业不一致怎么办？事业单位、国企、外企、民企有何不同？什么样的行业比较好？去大公司好还是小公司好？是工资重要还是未来的前景重要 问题多多，让我们一起来分析,新课导入,思考职业对你来说意味着什么？1、 2、 3、4、5、,新课导入,职业决定生活质量职业决定社会地位职业决定活动范围与时间分配职业让人获得生活满足感通过职业实现价值观。,新课导入,你的择业标准是？1、2、3、4、。,新课导入,个人职业选择标准常见的项目

3、,发挥个人才能为社会做贡献体现和实现个人价值观有权利、能获得资源收入高、待遇好职业的名声好其他,薪酬、职位、发展,环境、兴趣、稳定,工作有自主权合乎自己的兴趣爱好工作轻松、条件好工作有挑战性、创造性职业稳定、不失业有培训的机会,新课导入,你知道你将来想从事的职业吗？你了解这个职业的什么信息呢？你通过什么途径了解这个职业的？你认为这些信息是否已经足够让你做出清晰的分析和决断？,新课导入,职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程,目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效的规划大学生活。,环境评估,劳动力市场宏观现状有关职业的分类职业信息的内容

4、探索职业信息的方法,转换工作成为一种惯例,全球化的经济环境,没有技术意味着没有工作,培训和再教育成为常事,工作价值观整体趋向,劳动力变化,结构性失业问题突出,多种工作形式选择,新型契约关系,工作世界的宏观现状,劳动力变化,13年,699,毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少,结构性失业问题突出,市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的

5、事情多种工作形式、机会可供选择,转换工作成为一种惯例,企业寿命统计,据统计，人群中20%的人具有创业潜质，创业成功率不足5%根据国家工商局2009年统计：中国初创的小企业：平均寿命为2年9个月（含未注销的企业） 全球初创的小企业平均寿命为1年左右世界500强企业平均寿命为40-42年,一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国

6、台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,全球化的经济环境,科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。马王赌局,没有技术意味着没有工作,知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”,培训和再教育成为常事,传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准

7、差异，不强调权威与大众标准。,工作价值观整体趋向,新型契约关系,全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式,人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家,多种工作形式选择,有关职业的基本事实（1）,职业 = 行业 + 职位 + 组织,兴趣,技能性格,价值观,工作世界地图,单位性质,工作要求,国企/政府/事业外企民企,没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何

8、去避免它。,有关职业的基本事实（2）,职业信息的内容,社会环境分析组织环境分析具体职业分析其他环境分析,职业信息的内容,职业的特征 职业的具体要求 工作要求 工作者的特征 对工作者的要求 经验上的要求,职业信息的内容,1、职业描述2、职业的核心工作内容3、职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用4、薪资待遇及潜在的收入空间5、岗位设置及不同行业、企业间的差别6、入门岗位及其职业发展通路7、职业标杆人物8、职业的典型一天9、职业通用素质要求及其入门具体能力10、工作与思维方式对个人的内在要求,职业信息的内容,职业的核心内容每个职业都有核心的工作职责，即这个职业一般都干什么活，什么工作是这个职业

9、必须要做的。-获取途径：参考权威人事部门总结确定的核心工作内容参考企业招聘广告请教行业协会，或者做这个职业的资深人士请教一般企业的人事部门和直接部门经理,职业信息的内容,职业描述定义这个职业的内涵（职业名称，各方对其的定义）,罗列学习前人对这个职业的看法自己给这个职业下一个定义,注意：如果不是最新职业，一般来说都有固定的对职业的定义,职业信息的内容,职业发展前景职业的发展前景，是国家、社会对这个职业的需求程度，包括：1、职业在国家阶段发展中的作用2、职业对社会和大众的影响3、职业对生活领域的影响-获取途径劳动部门的权威预测自己调研访问本职业的资深人士,职业信息的内容,薪资待遇考量职业时要重点调

10、研职业的薪资状况，其实每个职业都有极致，都有天价，起薪都差不多，但能力不断提升的背后就蕴藏着高薪。- 获取途径 访问本职业从业人员 网络了解,职业信息的内容,岗位设置岗位设置是指一个企业是有一系列岗位划分的，如人事工作岗位就分为招聘、考核等很多具体的岗位，不同行业，不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也有很大的不同，很可能都叫一个名字，但干的活却完全不一样。-获取途径：访问人事权威网站访问本职业从业人员,职业信息的内容,职业发展通道哪些岗位面向大学生开放？这个岗位对日后的职业发展通路是什么？这个岗位有哪些发展途径？最高端岗位是什么？-获取途径访问人事权威网站访问本职从业人员,职业信息的内容,

11、职业标杆人物在这个领域谁做得最好？他是如何做到的？他都取得了什么成绩？遇到了什么困难？他具备什么素质？每个职业都有一流人物，无论是国内还是国外。-获取途径访问人事权威网站阅读相关人物传记访问本职业从业人员,职业信息的内容,职业的典型一天了解从业相关人员一天是怎样过来的，从早上到回家的时间是怎样安排的。了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标，所以这个过程很关键，尤其是这个工作对你个人生活的影响，看你是否能接受-获取方式：生涯人物访谈,职业信息的内容,职业通用素质要求职业主要通用素质是能把这个工作做好要具备的能力，通过职业的外在素质要求的了解，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和

12、补充的能力，从而可以将之规划到大学生活里。-获取途径参考招聘中岗位描述的任职资格介绍整理出来，结合访谈结果，列出N项最常用的能力，与自己一一对照，从而促进发现和认识自我。,职业信息的内容,职业的内在要求工作方式和思维方式是做好做精工作的保证，这些事从你的内在来判断自己是否适合和喜欢一个职业的核心标准，所以，当职业的方方面面考量之后，最后一关就是对职业所要求的内在进行盘点。-获取途径参考招聘中岗位描述的任职资格介绍参考业内普遍认为的个人素质考虑不同行业不同类型企业的差异,如何了解一份工作-岗位,如何了解一份工作-岗位,工作环境,如何了解一份工作-岗位,入职条件教育程度资格、水平以及经验性格和能力

13、要求,如何了解一份工作-岗位,工作报酬,静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、 公司,探索职业信息的方法,中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为2028个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称,国内职业分类（1）,探索职业信息的方法,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员,职业分类大典中的分类（2）,探索职业信息的方法,http:/,JobSoSo于2005年3月

14、16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点,全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso,探索职业信息的方法,动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验,获得职业信息的方法（二）,探索职业信息的方法,人物访谈,亲友,企业网站,实 习,网站,师兄、姐,交流会,如何获得真实信息,探索职业信息的方法,目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。时间：30分钟 60分钟人物：在本领域工作3年以上人数：2-3位，不要少于两位方式：面对面，电话次之,通过与2-3位职场人士（自己感兴趣领域）访谈，从而获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。,生涯人物访谈,“三三”制,生涯人物访谈：找谁,工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望,喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议,生涯人物访谈：内容,对职业的探索，没有太早只有太晚 你的能量超乎你想象,谢谢大家！,