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1、第七章 案例分析,知识大串联,1,谢谢观赏,2019-9-11,案例背景,一、本案例是一个企业的“职工人事管理系统”,二、企业现状：,三、本系统目标： 提高人事部门工作效率，逐步实现职工管理工作自动化,1.人事部门业务内容 人员管理（聘用、任免）、工资管理等等；,2.该部门目前工作方式 手工作业；,3.问题描述 目前本企业人事部门工作方式落后，效率较低，难以适应企业规模不断扩大的需要,2,谢谢观赏,2019-9-11,7.1 技术开发合同书,在项目开展之前，企业成立了项目开发建设小组，结构如下：,企业高层主管（如CEO）,项目组长（如CIO）,秘书（安排协调）,顾问（如企业聘请的专业公司）,项
2、目协调组（其他部门主管）,3,谢谢观赏,2019-9-11,7.1 技术开发合同书,为保证本项目的顺利进行，企业首先由项目组和顾问进行总体规划（需求分析、详细调查），并就该项目的可行性进行分析，做出可行性报告,封面,集团职工人事管理系统可行性分析报告,第一部分 引言,项目名称：集团职工人事管理系统,项目目标： ,项目功能： ,项目由来： ,第二部分,系统建立的背景： ,系统的必要性、意义： ,第三部分 后选方案,方案一： ,方案二： ,方案三： ,第四部分 可行性论证,方案一可行性： ,方案二可行性： ,方案三可行性： ,第五部分 方案比较,比较指标： ,结 论：可 行 方案二最优,提交项目负
3、责人（CEO）批示,4,谢谢观赏,2019-9-11,7.1 技术开发合同书,然后，企业和开发方确定项目的目标、完成时间、经费预算等，签订技术开发合同,封面,项目名称：集团职工人事管理系统,委托方（甲方）：集团公司,研究开发方（乙方）：Z大学计算机软件开发公司,内容、形式和要求,（1）分析报告；,（2）系统设计报告；,（3）系统用户操作报告；,（4）系统开发总结报告；,（5）网络的建设与测试；,（6）成果鉴定。,应达到的技术指标和参数,（1）系统运行的稳定、安全、响应快速；,（2）系统自动生成所有报表；,（3）网络稳定、安全。,研发计划,研发经费、报酬及其结算方式,履行的期限、地点和方式,技术
4、成果的归属和分享,收费的标准和方式,违约金或损失赔偿的计算方法,若无异议，双方签订合同即可（签名、盖章、按手印）,5,谢谢观赏,2019-9-11,7.2 项目开发计划,依据合同、国家标准和规定，确定项目的主要功能：,一、系统维护 完成人事管理各类数据的标准化定义 P174 图7.1 按国家标准和企业实际情况，并能根据变化随时增删更改；,二、基本情况（职工登记） 录入职工个人情况登记表 P174 图7.2 为减少操作烦琐、提高数据处理的完整性，使用统一的录入界面；,三、统计查询 P175 图7.3 （1）按隶属关系统计查询； （3）按地区统计查询； （2）按单位类别统计查询； （4）按组合条件
5、统计查询。,6,谢谢观赏,2019-9-11,7.2 项目开发计划,项目的主要功能,四、工资管理 人事辅助管理之一 P176 图7.4 （1）新参加工作工人的工资定级； （3）机关职员的正常调资； （2）工人的正常调资； （4）事业单位管理、技术人员正常调资。,五、人员调动 P177 图7.5 （1）工人调动； （2）职员调动。,六、职员任免 P177 图7.6 当职员岗位、职务发生变化时，对职员任免信息进行自动更改。,7,谢谢观赏,2019-9-11,7.2 项目开发计划,项目的主要功能,七、离退休管理 P178 图7.7 （1）离退休人员的审批表； （2）离退休人员的工作审批表； （3）离
6、退休人员增加离退休费审批表。,八、数据处理（网络数据处理） P178 图7.8 数据总校验，通过网络发送、接收数据等（实现数据资源共享）。,九、年度转结 完成本年度数据的清理、存档案工作，同时为新年度职工管理提供基础数据。,8,谢谢观赏,2019-9-11,7.3 需求规格说明书,一、由研发小组（乙方）编写、经甲方讨论通过方可生效,二、作用： （1）指导项目的系统设计和实施； （2）项目验收的主要依据；,三、内容： （1）明确“职工人事管理系统”应用的目标； （2）明确软件的设计要求 采用可视化程序设计方法； 明确功能需求，绘制业务流程图； 提高纠错能力； 数据分析、绘制数据流程图。,9,谢谢
7、观赏,2019-9-11,7.4 系统设计说明书,一、原则：统筹规划、分步实施、有限目标、重在实效,二、在需求分析基础上，确定总体结构、设计物理模型：,（1）对现有报表、各类文字资料进行分析确定输出设计方案； P180,基本情况 职工个人情况登记表 职工花名册,工资管理 新员工工资审批表 工人工资变动审批表 职员工资变动审批表 专技工资变动审批表,人员调动 职工调动申请表 工人调动工资表 职员调动申请表 专技调动申请表,职员任免 任免审批报告表,离退休管理 离退休人员审批表 离退休人员工资审批表,统计汇总 按隶属关系统计汇总表 按单位类别统计汇总表,10,谢谢观赏,2019-9-11,7.4
8、系统设计说明书,二、在需求分析基础上，确定总体结构、设计物理模型：,（2）对输入设计进行分类、细化；,（3）对现有通信、网络环境进行考察，确定网络设计方案 P181 图7.9 快速以太网、中心交换机、集线器（HUB）、电话拨号等；,（4）数据库设计 P181-188 数据详细设计、编制数据字典、用Visual Foxpro 6.0编程；,（5）安全保密 设定分层、多级口令，设计数据备份技术，设计防病毒功能。,11,谢谢观赏,2019-9-11,7.5 系统测试与验收,一、成立验收小组 由甲方成立测试小组，成员包括各方人员,二、验收标准 按“GB8567-88：计算机软件产品开发文件编制指南”，
9、对乙方提供的全套文档进行验收和评审 （1）完备性； （2）规范性； （3）一致性； （4）简明性。,三、软件演示与测试 按合同要求和“需求规格说明书”，由乙方和企业项目组成员一起将系统功能演示一遍，然后，由测试小组抽样或测试部分软件的功能和性能（应考虑在各种条件下，对软件进行强化测试）；,12,谢谢观赏,2019-9-11,7.5 系统测试与验收,四、提交书面测试报告,集团公司职工管理信息系统测试报告测试组成员：集团公司 - 张山Z 大学软件 李四电脑公司 王五2003年10月10日,13,谢谢观赏,2019-9-11,7.6 项目鉴定与总结报告,在正式运行后，组织各方对项目实际运行状况进行考核,如： 该系统所涉及的各个部门通过网络，实现了资源共享； 人事部门逐步脱离了传统的手工作业方式，工作效率提高； 实现了项目需求规格说明书的全部功能，满足了甲方的管理工作要求； ,14,谢谢观赏,2019-9-11,7.6 项目鉴定与总结报告,做出成果鉴定报告，对该项目的开发、建设、实施进行总结,集团职工人事管理信息系统成果鉴定总结报告报告人：xxx,本项目完成,15,谢谢观赏,2019-9-11,16,谢谢观赏,2019-9-11,
