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1、用五颗心启航你的职场当今的企业最大的责任是盈利，那些不思考、不上进、不带着一颗虔诚的心工作的人员，自己的个人能力始终停留在原位，甚至不进则退，终有一日会被组织所淘汰。作为职场的工作者，如何带着心，全身心投身到工作中去呢？我想无外乎需要做到以下几点：首先，保持进步之心，学会换位思考，永远站在领导的角度思考问题，掌握大局，终将一日，你会运筹帷幄，决胜于千里之外，走向更高一层楼。机会永远是留给有准备的人的。换位思考说起来容易，做起来实则有一定的难点。这就需要职场的你，时刻保持一颗聆听的心，仔细观察，用心领悟。假如部门领导要你拟定公司级的精益生产平台管理的流程文件，这个时候，你就需要站在部门甚至公司的
2、角度，将这个平台的目的拔高至公司级，厘清并确定相关部门响应的权利和职责。记得曾经一个领导跟我说，公司流程性的文件，最好我们自己写，我们编撰的，我们有解释权，其他部门必须按照我们的要求执行，对我们业务的开展是最有利的。后来，作为供应链管理部的员工，我们站在部门的角度，换位思考完成了上级交代的特殊车辆处置管理办法，其他部门，比如销售、质量、管理部、财务、制造等都得根据我们部门分配的职责配合我们开展特殊车辆的销售。进取之心如花朵，永葆朝气其次，保持敬畏之心，服从领导的安排，同时也要适度体现你的专业性。现代企业中，多数职员还是特别服从上级的工作安排的，无论对错，凡是都是听领导，自己不敢提出自己专业的见
3、解。这种现象，是非常危险的。尤其碰到那些有战略眼光、有魄力的但对具体业务不是十分清楚，你的这种不敢提出自己主见或者缺乏主见的下属会让上级特别难堪。自然，你工作的个人魅力也自然得不到绽放或被欣赏。因而，无论那种领导，有能力抑或无能力，都是迫切地希望团队在服从工作安排的同时，也能适度绽放你的专业性。再次，保持敬业之心，项目工作要有计划性，找准时机，按节奏主动定期汇报。说实在的，上级不是你一个人的上级，他要负责和接受汇报的人员比你汇报的人员要多几倍，所以，他的时间相对比较紧凑，还是不是被他的上级拎过去。常常会听到这样的抱怨，这个项目好急，月度就要完成。上个月月底我去找X总，经常没看到他。有时早会后，
4、他就不见人，发微信也没及时回复我，都急死我了。哎，估计这个月又要被考核了。其实，这就是项目计划没有理顺的原因。换做我的话，通常我接到一个任务（2个月周期），我会根据上级要求交付的时间节点，基本上提前20日做完，留出相对丰富的时间供上级审批，在同关联部门Warshopo这样，自己的工作就会没那么赶，质量也高，也能更好代表、彻底贯彻上级的要求。又次，保持进取之心，常留危机意识，谨慎做事，低调处事,切忌我行我素。常言道，生于忧患死于安乐。企业的稳定和发展需要人才，但缺乏危机意识的员工，做事欠考虑，往往丢三落四，没有重点，也不知道如何展开自己的高质量工作，上级提醒再三，仍有存在不足。最后，因温水煮青蛙，被变化的时代所赶超，心情低落，重拾往昔那份激情和努力将会变得异常艰难。然而，这个地球离开谁都会转，面对稍纵即逝的市场商机和危机，企业和组织为了应对冲击提高利润，确保盈利，这类缺乏危机意识不思进取的员工将会被首当其冲。最后，保持空杯之心，谦虚的接受批评并及时改进。俗话说，谦虚能让自己时刻保持空杯的心态，积极吸取有用的养分，促进人的进步。职场的我们被批评是难免的，因为犯错、遗漏不可避免。常言道，人非圣贤，孰能无过。有过改之，方能进步。因此，在职场，我们只有做到换位思考，脚踏实地，时刻保持敬业、敬畏、空杯之心，方可长久发展。
