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1、省委深改办结合实际精准发力提能力转作风增实效全文省委深改办深入贯彻落实机关“能力作风建设年”活动部署要求，聚焦统筹谋划、协调推进、督促落实的主责主业，在解放思想、参谋辅政、健全机制三个方面发力攻坚，促进能力作风建设与全面深化改革工作深度融合、高效联动，以思想大解放、能力大提升、作风大转变，推动“能力作风建设年”活动走深走实。按下解放思想“总开关”，着力提升改革攻坚能力。紧盯“4个方面、20个聚焦”，全办上下立即行动、周密部署，迅速开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”集中封闭研讨，围绕思想观念保守、创新能力不足、推进改革不力、落实能力不强、工作不严不细、体制机制不顺等6个方面，共查摆出28个
2、思想不够解放问题表现，及时建立问题台账，逐项明确牵头领导、责任处室、整改措施和完成时限，能力作风建设推进专班定期调度整改进展，确保取得扎实成效。部署开展振兴发展“金点子”行动，聚焦建设“六个龙江”、推进“八个振兴”，对事关振兴发展的全局性、战略性、方向性的问题跟踪调查研究，积极推动调研成果转化。目前，我省加强战略和应急物资储备安全管理改革、消防救援和国防动员体制改革等重大改革任务已取得阶段性成果，成为全面深化改革突破性亮点。找准参谋辅政“关键点”，着力提升服务工作质效。充分发挥省委议事协调机构办事部门职能作用，落实“五细”要求，弘扬“工匠精神”，努力在参谋辅政中“当高参、出良策”。深化领导干部
3、“走流程”，办领导在起草重要文稿、制定省委深改委会议议题管理办法、审核改革方案、宣传改革典型等方面主动“上手”、全程参与，对发现的流程不优、效率不高等问题即知即改、高效落实。建立涵盖中央层面改革部署、外地区先进经验、本省改革情况、存在问题和措施举措等7个领域15项内容的业务分析库，针对“三大集团”、“三医联动”、科技体制创新等重点难点改革建立干部调研“课题库”，推动干部掌握上情、了解内情、熟悉外情。建立改革调研课题统筹管理制度，确定年度60项改革调研课题，联合相关部门开展农垦、森工、复制推广三明医改经验专题调研，调研成果为省委科学决策提供了重要参考。建立省委深改委会议议定事项通报制度，会后下发
4、议定事项督办通知单,做到雷厉风行、马上就办。年初以来，共筹备召开省委深改委会议3次，安排18个议题事项，其中审议的13个改革方案已经出台8个。打出建强机制“组合拳”，着力运用“四个体系”推动落实。积极构建以上率下、整体联动、一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局，推动党中央改革部署和省委工作要求落实落靠。围绕压实领导责任，完善省委深改委成员领衔抓、各改革专项小组及改革牵头部门协调推进的运行机制，以“关键少数”示范引领，带动各职能部门履职尽责、发挥作用。围绕强化工作推进，建立中央深改委会议部署改革任务、国家级改革试点、省委深改委会议部署改革任务等7本工作台账，实施台账化管理、项目化推进，定期调度、跟踪问效。围绕科学考核评价，制定全面深化改革考核工作办法，细化2022年度市（地）改革目标考核指标，设立加分减分项，实施差别化考核，有效激发各地干事创业热情。围绕严格督导问责，制定2022年度省委深改委督察工作方案，明确10项重点改革督察任务，同步强化“督考评”一体联动，将督察结果及时抄报组织、纪检部门，做实结果共享共用，有效传导改革压力，鲜明树立惟改革者进、惟创新者强、惟改革创新者胜的干事创业导向，营造全面深化改革良好氛围。
