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1、人事文员岗位职责 人事文员岗位职责篇1工作内容:1.精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。2.负责一般文书资料处理及归档工作。3.维护、更新、管理各类文件档案(如:合约、学生档案、书目资料、活动文件)和资料库系统。4.协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。5.收发公文并处理会签文件。6.负责办公室环境与设备之清洁与维护。7.支援教学团队。任职要求:1、一年以上相关工作经验,全日制统招本科及以上学历;2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,文字输入迅速准确;3、良好的口头及书面表达能力;4、爱岗敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真,具有较强的协调
2、能力;5、形象气质佳,熟悉办公室礼仪。无数淬炼,了解态度是唯一凭着热诚与执着成为产业佼佼者秉持着亲切及耐心面对不同挑战坚持团队精神及不坚不饶是我们的信念来自不同背景,却有一致的目标历经磨合,累积堆叠丰富实战经验这里没有跟随者,只有领航员人事文员岗位职责篇2职位描述岗位职责：1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；2、负责文件资料的管理；3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；4、质量记录收集、检查整理及保存工作；5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；任职要求：1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；2、具有两年以上同岗位或相关工作经验；3、具有一定的沟通、协调能力：电
3、脑操作熟练；文字编辑能力强。此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求人事文员岗位职责篇3一、职责描述:1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善,以及制度的推行与实施;2、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源;3、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;5、组织制定培训计划,进行新员工入职培训,组织各部门主管进行专业技能培训;6、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;7、落实劳动安全保护,负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;8、统计各部门考勤和绩效考评成绩,做到及时准确;9、其他日常行政工作
4、。二、任职要求:1、大专以上学历,普通话良好,沟通能力强,有一定组织协调能力;2、熟练使用办公软件和设施,工作严谨。人事文员岗位职责篇41.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试;2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理;4.进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;5.组织实施季度绩效考核，统计考核结果;6.负责制定年度培训计划，评估培训效果;7.严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷;9.负责公司月度员工奖惩;10.安排各类会议及行程，负责跟进会议活动;11.负责公司人力资源信息的上传下达工作;
