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1、员工入职离职管理制度范文大全 员工入职离职管理制度范文篇1一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。2、辞退程序被辞退员工需填写员工入（离）职审批表，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。二、开除管理1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。2、开除程序（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。（2）被开除员工需填写员工入（离）职审批表，店长及时安排人员接替其工作，
2、被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。三、自愿辞职1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。2、辞职员工应由店长审批。3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写员工入（离）职审批表，部门主管应安排其他人员接替其工作。5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。四、离职手续办理流程员工离职获批向店长或指定人员移交工作及工作物品向宿舍长退还卧具向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品店长审定清算领、借款手续、核对扣款规定期限内领取工资若不退换卧具、工服则按进价从工
3、资扣除1、移交的物品种类（1）店铺的文件资料（包括电子版）（2）店铺的有关资料（3）店铺用品（4）工服、钥匙（5）店铺分配给其使用的属于公司的财物（6）宿舍使用的卧具六、工资结算1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期2、辞职员工结算款项（1）结算工资（2）须扣除以下款项：员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费原承诺培训服务期未满的补偿费用（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿八、辞职、辞退、开除的管理要求1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进行2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，
4、店铺有权扣发当月工资并给予除名处理4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录店铺考勤管理制度（一）考勤内容1、迟到：上班时间应到而未到岗者；2、早退：未到下班时间而提前离岗者；3、旷工：未经领导批准离而不到岗者。4、病事假：因生病或有事者。5、串岗：不在规定岗位工作6、脱岗：不在工作岗位工作。（二）考勤须知1、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工，应进行教育并给予适当的经济处罚。2、对旷工者，应作除名处理3、除公休外，店铺员工出满勤者享受店铺给予的全勤奖200元。（三）考勤处罚1）员工迟到或早退，串岗或脱岗（30分钟以内），执行食品卫生安全奖罚制度。2）当月迟到或早退
5、两次以上（含两次），除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。3）当月迟到或早退30分钟以上一次，除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。4）当月旷工除扣发3天工资外，再扣发当月全勤奖。5）当月员工因个人原因（如重大差错、事故、不服从上级安排、违反国家法律法规）被开除者一律扣除全勤奖。（四）考勤统计1、店铺考勤员由外场领班以上管理人员担任。2、所有员工上下班都要在考勤机上按指纹。3、考勤管理员每月14日上报店长考勤记录，作为工资扣款依据。（五）考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记录考勤2、如实反映本店铺考勤中的问题3、妥善保管各种考勤记录凭证并存档4、记录时使用考勤符号员工入职离职管
6、理制度范文篇2第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病4、有推荐人者优先录用5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的担保证明，并由店长进行家访，核对担保证明的真实性并了解提供担保人员的情况。6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训第二、试用期管理1、试用期规定（1）试用期一般为一个月（店
7、长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘（2）试用期间工资按标准执行2、试用期培训（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。3、提前或延期转正的具体规定（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一
8、个月内的延期试用（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用员工入职离职管理制度范文篇3一、请假规定1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。5、病事假当月不发全勤奖。二、店铺员工休假制度1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份
9、法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，因为已经在各月份中发放）。3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必须提前告知投资人。4、暑假期间：1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，劳动节一天，除去假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。5、寒假期间八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除去假日当月已实发5天工资外，共计10
10、天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。6、寒暑假工资计算：全勤奖、社保补贴因为已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。寒暑假整月工资：对每学期按时报到，按时放假的员工并且全勤，发放整月工资，相当于寒假奖励7天、暑假奖励9天的基础工资。寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资，按每月实际天数累计计算。员工入职离职管理制度范文篇4一、入职手续办理:1、招聘原则:a、因事设岗，因岗择人；b、先店内，后店外；c、公开招聘，平等竞争，择优录用；2、招聘条件:a、一线面客员工基本要求:年龄:18-26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历(特殊岗位或有
11、特殊技能可适当放宽)，普通话标准(英语或其他语种流利可优先考虑)。身高:女158cm以上，男170cm以上。b、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。3、招聘程序及步骤:a、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。b、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。c、面试:任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期(每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部)，后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别
12、员工入职最终审批权限及程序如下表:d、入职前员工必须准备好如下资料:身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片、制服押金300元。全体员工须办理深圳户口担保手续(详见深圳担保要求)，保安员须有户口所在地公安部门无犯罪纪录证明书。e、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。二、离职手续办理:1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣除七天(试用期内)或三十天(通过试用期转正后)工资作为提前通知款。2.部门在收到员工辞职申请后，应首先了
13、解辞职原因(可以挽留应尽量挽留)，后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，员工辞职审批权限及程序如下表:3.如员工属自动离职(连续三天旷工)，则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部。4.被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续，大厦将永不再录用。5.如部门根据营业需要进行裁员，应提前七天(试用期内)或一个月(通过试用期转正后)通知员工本人，并在三天内以书面形式上报人力资源部。6.经过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。7.未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。8.如因劣迹被大厦开除或辞退的员工将永不再录用，被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。
