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1、离职后工资什么时候发 离职后工资什么时候发1、员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。如何确定离职日期对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：乙方(员工)提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方(公司)，方可解除劳动合同。就是说，你提出离职后，公司最多
2、只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天;如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人
3、，你也可以有证据在手。离职申请书尊敬的_大学人事处及_大学：本人_，系_大学_学院教师，于20_年x月x日与贵单位签订聘用合同，即引进高层次人才协议书(编号：(20_)_号)，同时签订_省事业单位聘用合同，其中约定合同期为x年，即从20_年x月x日至20_年x月x日。因为个人家庭原因，本人要求解除上述聘用合同。依据事业单位人事管理条例第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”与此同时，依据聘用合同第x条“合同解除”第七款中约定，“乙方提前30日书面通知甲方，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。”在
4、上述协议书和聘用合同中，都没有对解除聘用合同另有约定。依据上述规定和约定，本人于20_年x月x日要求解除上述聘用合同，并将本书面报告提交给贵处，履行了解除双方聘用合同的法定要件，请贵处协助办理各项离职手续。事业单位人事管理条例第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”与此同时，中华人民共和国劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”依据上述法律和条例的规定，本人要求，贵单位于聘用合同解除之日，即20_年x月x日，为本人出具终止人事关系的证明，并在十五日内为本人办理人事档案和社会保险关系转移手续。此致敬礼!_大学_学院20_年x月x日
