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1、离职要注意什么呢 离职要注意什么1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下2.确定离职，提前30天告知领导：劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，
2、同事猪队友，一人干3人的活.既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。7.备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)8.找人事开离职证明，
3、离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘!9.和同事领导大方告别，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级，是同事、是竞争者，说不定以后还在一个城市工作，或在同一个行业里做事。走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处!10.告别过去，迎接新生活，也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步，拥有了做出改变的勇气。员工离职分哪些种员工辞职的类型主要有以下三种：(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答
4、复是否续签。(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。(三)满足法定条件的无条件辞职。(四)劳动合同法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。离职手续怎么办理离职手续的办理流程如下：1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出解除劳动合同证明。如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
