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1、2022新版国家职业分类大典增加158个新职业 2022新版国家职业分类大典增加158个新职业记者从人力资源和社会保障部28日举办的网上新闻发布会上获悉，国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与20XX年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。“为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动经济结构调整等需要，我们于2021年4月启动国家职业分类大典修订工作。目前，修订后的2022年版大典已终审通过。”人社部职业能力建设司司长刘康在发布会上介绍说。新版大典首次标识了97个数字职业。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说，标注数字职业，是适
2、应数字经济发展的需要，有利于推动数字经济发展、加速技术创新和人才队伍建设。人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示，新版大典的专业技术人员大类中，增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。“人力资源社会保障部会同工信部已制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。”李金生说。他表示，下一步将以新职业为重点，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合;探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务
3、，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。国家职业分类大典百科简介中华人民共和国职业分类大典是由劳动和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局依据中华人民共和国劳动法规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”联合组织编制，由中国劳动社会保障出版社出版。中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了中华人民共和国职业分类大典的编制工作。中华人民共和国职业分类大典编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。20XX年逐步启动了各个行业的修订工作。20XX年7月29日，国家职业分类
4、大典修订工作委员会召开全体会议审议、表决通过并颁布了新修订的20XX版中华人民共和国职业分类大典。2022年7月，人力资源和社会保障部向社会公示新修订的中华人民共和国职业分类大典。此次大典修订工作，是2021年4月由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动的，也是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。职场工作技巧第一，好记性不如烂笔头，工作安排和计划尽量写下来。第二，请务必控制好自己的情绪，不管有多生气。第三，千万不要当烂好人，去帮别人完成不属于自己分内的工作。第四，与同事交接工作时，请务必要保存证明。第五，不要轻易去评价其他同事，尤其是坏话，夸奖的话可以不用省。第六，工作出现问题或者已完成后要及时向领导汇报工作。第七，千万不要在背后说领导坏话，及时他真的很差劲。第八，不要去打断他人发言，这是起码的礼貌。第九，对领导的 安排有不同意见时，请先按领导的要求把工作完成再找个合适的时间单独提出。第十，保持学习，工作能力也要与时俱进才不会被淘汰。
