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1、考勤管理制度,一、考勤管理规定二、假期管理规定,目 录,一、考勤管理规定,1、考勤时间、方式2、外出、请假、调休假手续3、违反考勤规定处罚办法,1、考勤时间、方式,上班时间：8:3011:30,13:3017:30所有员工必须严格按照规定的工作时间，坚持上、下班（包括加班）打卡。驻外办事处/项目部由指定专人负责现场考勤，考勤员每日9：00之前将考勤以彩信或视频的方式存档，定时上报至行政中心，并随时配合公司抽查。若因工作外出或其他原因请假等，需提前填写相应的考勤单据。,员工（驾驶员除外）由于工作任务，工作日延长工作时间较长的次日到岗时间说明如下：,2、外出、请假、调休假手续,外出规定：,若当月外
2、出至同一地点次数在3次（含）以上，或当月连续2天外出至同一地点，返司后需填写外出结果报告，详细填写工作结果，未完成的需填写未完成原因。领导签字确认后交行政中心备案。,外出、请假、调休假手续,外出办理流程：,外出、请假、调休假手续,若外出或请假事发紧急，直属领导不在，无法及时签字的，需当日及时（两小时内）电话或短信形式请示部门领导，征得同意后，由职务代理人办理相关手续并交前台处备案。未备案逾期办理则以后补手续处理，如手续不全或逾期不办者以旷工处理。 病假需出示就诊证明（病历、三甲级以上医院盖章的休假医嘱、挂号单或费用单），如当时无法提供相关证明的，先以事假办理，销假后一天内提供相关证明，转病假处
3、理，否则以事假论处。,请假规定：,外出、请假、调休假手续,请假办理流程,副经理级（不含）或薪资等级在S11级（不含）以下员工节假日延长工作时间的可申请； 每周工作满40小时且节假日延长工作时间的，需提前填写加班申请单，经部门领导审核后交行政中心备案，未经批准而擅自延长时间的或因完成本职工作内/绩效考核范围内的工作的，公司不予认可。行政中心每月汇总加班人员情况制作加班一览表，各部门签字确认后交总裁审批，次月开始根据领导审批确认的加班一览表进行调休；当月延长工作时间的，当月不予调休，于次月调休（0.5天-2天）；,外出、请假、调休假手续,调休规定,副经理级（含）或薪资等级S11级（含）以上人员：
4、上月考勤无请假记录，且累计延长工作时间时长除以21.75天后，日均延长时间超过30分钟的可免除相应迟到或请假扣款，明细如下：,外出、请假、调休假手续,特殊调休,调休办理流程,外出、请假、调休假手续,3、违反考勤规定处罚办法,违反考勤规定处罚办法,发生下列情形的，视为旷工：1、无正当理由擅自不上班的，或未经准假而不上班的；2、请假手续不全或逾期补办的；3、假期已满未续假也不上班的；4、当月迟到或早退累计达5次（不含）以上的；5、迟到或早退2小时以上的；6、请假提供虚假证明的；7、在连续法定休息日或法定节假日前后旷工者，视为连续旷工；8、其他应视为旷工之情形的。,违反考勤规定处罚办法,违反考勤规定
5、处罚办法,员工无故脱岗且直接上级未上报： 员工以旷工半天处理； 直接上级处罚50元/次，且当期绩效管理指标扣0.5分/人次。办事处/项目部考勤员如未按时上报、虚假上报或不配合检查考勤： 每次处罚50元； 直接上级当期绩效考核中管理指标扣0.5分/次。,考勤督查,考勤扣款举例,小明薪资标准为2000元/月（其中基本工资1200元/月、绩效奖金200元/月），通讯补贴100元/月，交通补贴80元/月，餐补5元/天。 该员工当月考勤：应出勤20天，实际出勤19天，迟到3次，迟到时间分别为3、15、40，旷工一天。请问如何计算扣款？扣款计算：全勤=2000*10%=200元 迟到扣款：200*5%（30分钟内）+200*20%（1小时内）+200*50%*0.5（迟到3次）=100元旷工扣款：全勤200+绩效200+补贴合计（100+80+5*19）+双倍月基本工资1200/21.75*2=785元,二、假期管理规定,1、事假、病假2、带薪假3、各种假期审批权限,1、事假、病假,2、带薪假,3、各类假期审批权限,
