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1、11,请回答以下几个问题,1.根据真实想法来设计一下自己理想的工作环境。2.怎样才能获得这样的工作环境？3.成功是什么？4.怎样才能做大事？5.你怎样展开你自己的工作？,事物的本身不会影响到你的心情，影响你的心情是的你对事物的看法。,2,你认识你自己么？,你知道自己应该转变成什么角色么？,你知道你应该怎么培养自己的职业素养么？,你知道如何使自己成为成功的职业人么,首要解决的4个问题,3,自我认知,角色转变,职业生涯规划,了解职业素养,职业素养的六项修炼,成功的职业化生存,4,你是否认识你自己？,请做一分钟的自我介绍,你的问题是不是包括了：你从哪里来？要到哪里去？你要怎么去？,认识自己是人类一生
2、的追求,5,自我认知的范围,潜力,行为技能,知识、系统思考,个性、价值观、内驱力,超我,本我,自我,6,自我定位橱窗分析法,自己知道,别人不知道,自己不知道,别人知道,隐私的我,公开的我,潜在的我,脊背的我,7,自我认知的意义在于,每一个人必须审察自己的良知，确切地明白自己是什么样的人，具有些什么，这才能跟大家一起进入新世纪。新世纪在降临了。 罗曼罗兰,知己知彼，百战不殆。 孙武,8,认识你环境的转变,你了解你的大学么？你了解你现在的团队么？你了解金泽教育么？,9,调整心态：转变角色 适应环境,工作前后的角色转变,请大家用一分钟的时间来思考一下学生角色与职场新人的角色有什么不同？,10,在某一
3、职位上，以特定的身份，依靠自身知识和能力并按照一定的规范具体地开展工作，在行使职权、履行义务为社会、做出贡献的同时取得相应的报酬。,学生角色：,在社会教育环境的保证下和家庭经济的资助下，学习知识培养能力，全面提高自身的素质，努力使自己成长为社会的合格人才。,职业角色：,11,如何实现角色的转换？,12,角色转变表现在三个方面：,从依赖到经济、生活全面独立从接受知识到“输出”知识的转变从对自己负责到对社会负责,思想观念的转变工作环境与氛围的转变职业发展途径的转变,学生转向职业人,职业人平台的转变,13,我们为什么要工作？,食物、水、空气、欲望、健康,人身安全、稳定、免遭威胁、疾病以及对金钱的需求
4、,友谊、爱情、社交圈子等,成就、名声、地位以及晋升机会,真善美之高人生境界获得的需求,14,工作是人类的天职,人终究是社会性的人必须工作人活在世间必须工作以换取生活靠自己最好,工作撵跑三个魔鬼：无聊，堕落和贫穷。 伏尔泰,工作的实质不是为了薪水为谁工作为谁忙？你的职业生涯有目标么？,15,什么是职业生涯?,职业生涯不是,就业,求职,面试,16,职业成就,我们如何成长（成就阶）,我的影响（影响阶）,我的适应（适应阶）,我的生存（存在阶）,职业基础,17,目标没有不行目标太多不行目标总换不行方法不对不行时间不够不行,18,目标的 SMART 原 则,Specific（明确的）Measurable（
5、可测量的）Action-oriented（行动导向的）Realistic（务实的）Time-related（有时间期限的）,19,希望自己成为的人,个人与组织的关系,从组织获得的价值,自律程度,在组织中的角色,工作本身,报酬,发挥的能力、技能、知识,工作领域,工作特性,工作环境,对所属组织的了解,地点（大/小）,工作中可使用的资源,办公环境,人际关系,生活,个人的兴趣爱好,家庭,物质生活的需要,系统职业规划,20,P：计划D：执行C：检查A：改进,第一个职位,最后一个职位,职业生涯是你一生的战略！,21,职业生涯规划的有效途径,有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域
6、,建立正确的心态,突破设限、开放心胸生涯规划是投资可降低个人风险放下架子，虚心学习了解他人专长,选择学习的领域,22,系统职业规划,23,系统知识、技能学习计划是职业生涯成功的保障,管理知识,表达能力,人际交往,系统思考,创新,客户管理,流程,工具,定单,与上司沟通,文档,KPI,团队,个人素质,工作技能,24,终生学习,25,企业需要什么样的员工？,如何让员工成为自动自发、对工作充满热情和创意、诚信负责的“人财”，这是企业各级领导者面临的问题。 彼得F 德鲁克,26,专业人才的素质构成,职业素养,专业的基础知识设施、设备加工手段,核心知识,专门知识,专业的核心知识设备的正确应用维护管理,专业
7、的职业素质素养态度和精神,27,职业素养是什么？,职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。可以说一生成败看职商。,28,职业素养的构成,29,职业素养的六项修炼,敬业是职业人重要的品格,1,有团队才有自己,2,责任不可推卸,4,规范是职业的信条,5,良好的习
8、惯决定了职业成功,6,有能力才有实力,3,30,敬业是职业人重要的品格,1,敬业者，专心致志，以事为业也。 朱熹,31,敬业是一种使命,敬业是以一种严肃的态度对待工作爱岗与敬业息息相关忠于职守、尽职尽责一丝不苟、自动自发小事不干大事难成敬业到位、彻底、养成习惯敬业是你走向成功的最宝贵的财富良好的心态决定一切,32,共同成长(总体发展),Q12 有机会学习、发展 Q11 谈过去6个月的进步,Q10 在单位有好朋友 Q9 同事注重质量Q8 公司的使命/目标 Q7 我的意见受到重视,我的归属(团队工作),Q6 鼓励发展 Q5 主管/同事关心 Q4 过去7天受到表扬Q3 每天做擅长做的事,Q2 必需的
9、材料和设备Q1 知道工作要求,我的奉献(管理层支持),我的获取(基本需求),33,有团队才有自己,2,一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 雷锋,34,有能力才有实力,3,伟大的人做伟大的事。 温斯顿丘吉尔,你可以没有文凭，但不能没有水平作到精、专，不可替代学习是终身的事情老板、上司、下属都是你最好的老师有积累才有创新,35,责任不可推卸,4,责任是一种耐心、细致的行动，是把你应该做的事情做到最好的、充满激情的态度。 歌德,36,规范是职业的信条,5,不以规矩,不成方圆。 孟子,服从没有任何借口忠诚是发展的支柱,37,企业人工作的基本守则,守则1 永远比上
10、司期待的工作成果做得更好守则2 懂得提升工作效能和效率的方法守则3 一定在指定的期限完成工作守则4 工作时间，集中精神，专心工作守则5 任何工作都要用心去做守则6 要有防止错误的警惕心守则7 做好整理整顿守则8 秉持工作的改善意识守则9 养成节省费用的习惯,38,公司的职业化“忌”,警察心态推卸责任（犯错误后，不断解释）不守时、小动作（手指玩笔）口头禅（常说我们、不说我、你）工作时长时间打私人电话过分自我，不考虑别人感受，不能够换位思考。经常迟到、早退（如果加班也不能经常迟到）。礼仪：衣冠不整或穿奇装异服、怪异发式；上电梯不让出来的人先出；请客户吃饭不请客户先入座，吃自助餐多拿多剩；领导到办公
11、室，不主动起立；不主动给领导倒水并主动打招呼。发短信、邮件不留名总抱怨总变，我总是要做无用的工作！,39,良好的习惯决定了职业成功,6,习惯形成性格,性格决定命运。 约翰梅纳德凯恩斯,40,主动积极,统合综效,不断更新,要事第一,以终为始,知己解彼,双赢思维,高效能人士的七个习惯,41,习惯一 主动积极,主动积极我选择去我能我打算试试看有没有其他可能性,被动消极我必须去我无能为力他就是这样一个人他们是不会接受的,42,习惯二 以始为终,阶梯式的目标体系持续改进以原则为重心,43,习惯三 要事第一,重要 不重要,紧急 不紧急,20/80 法则,44,习惯四 双赢思维,互相信赖满足相互利益需求合作
12、代替竞争,一利人利己（赢赢）四两败俱伤（输输)二损人利己（赢输） 五独善其身（独赢）三损己利人（输赢）六好聚好散（无交易）,45,习惯五 知己知彼,我需要去倾听因为我不完全了解。,听,用口去听,用心聆听,聽,用耳朵听,重视对方,用眼睛看,46,习惯六 统合综效,尊重差异寻求变通方案以结果为导向团队思考,47,习惯七 不断更新,寻求自身变革平衡发展开发自我资源持续增长,48,职业化的含义：就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。,职业化与职业化的标准,案例分析：最牛的女秘书,49,一个中心为客户提供满意的服务三个基本点为高标准的产出负责团队合作才能给客户提供高水准的服务职业人必须为职业成长负责,职业人的标准,50,成功人士启示录,成功是因为有成功的思考方式9种成功的思考方式态度决定一切我是一切的根源不是不可能只是暂时没有方法山不过来 我就过去每天进步一点点习惯决定命运决心决定成功天助者自助太棒了！,51,改变自己才能赢得一生,虽然我们不能左右天气，但我们可以左右心情！虽然我们不能改变容貌，但我们可以展示笑容！虽然不能永远地拥有童年，但可以永远拥有童心！善待自己，善待他人，热爱生命，拥抱生活！做一个快乐的人是我们一生的责任！,52,53,
