劳动合同法律制度课件.ppt

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1、第 二 章劳动合同法律制度,考情分析本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试中，很有可能出现主观题，应当引起重视。 本章主要考点重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。,1,第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合

2、同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。,2,【例题多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的二、劳动合

3、同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。,3,3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法） （用人单位限制在“境内”；但劳

4、动者没有地域限制，没有排除外国人）【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位 B.基金会 C.事业单位 D.外国境内的企业,4,第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（二）劳动合同订立的原则1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则4.协商一致原则 5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，

5、可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。,5,【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任（1）义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得

6、扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,6,（2）责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法的规

7、定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。 A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某 B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任,7,三、劳动合同订立的形式 （一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【例题1判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）【例题2单选题】根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 A.用工之日起 B.

8、劳动合同订立之日起 C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后,8,2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视

9、为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,9,（二）期限及未订立后果,一个月,用工之日,支付两倍工资,合法,视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同,一年,10,11,【例题多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿 B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿 C.视为甲公司自200

10、9年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【例题单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬,12,四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（

11、）(一）无固定期限劳动合同（ ） 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。(第三次）3、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的。（连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后

12、，续订固定期限劳动合同时开始计算。）,13,【例题多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（ ）。A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任

13、市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同,14,【例题多选题】根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公

14、司续订劳动合同 D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同,15,五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。（二）无效劳动合同1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

15、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（假学历）2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(如加班没工资）3.违反法律、行政法规强制性规定的。（如童工）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,16,（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【例题多选题】根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民

16、法院确认 C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,17,第三节劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。 2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。 2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住

17、地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。 （三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点 1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。 2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。（五）工作时间和休息休假 ,18,1.工作时间,19,【例题单选题】某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。A.每周工作3天，每天工作9小时B.每周工作4天，每天工作9小时C.每周工作6天，每天工作6小时D.每周工作7天，每天工作5小时【例题多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经

18、营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制,20,2.休息休假,21,【例题多选题】下列选项中，属于我国法定假日的有（）。A.清明节 B.元宵节 C.端午节 D.中秋节【例题多选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（ ）。 A、张某在2009年请事假累计为25天，单位按照规定扣张某的工资 B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病

19、假累计为45天 C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天 D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天【例题单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据职工带薪年休假条例的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 A、5 B、10 C、15 D、20,22,（六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

20、则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付,23,24,【例题简答题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？答案解析夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，1202240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，12032720元，一共是240

21、720960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。,25,（七）社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的

22、防护措施。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.试用期,26,二、劳动合同约定条款（一）试用期 P46,劳动合同期限,试用期限,三个月,一年,三年,不得超过1个月,不得超过2个月,不得超过6个月,27,【例题1多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。 A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D、试用期结束

23、后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的,28,【例题多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、试用期不得超过2个

24、月 B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内3、试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题多选题】根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的（ ）。 A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的,29,4、严格约定后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：（1） 无效，且（2）由劳动行政部门责令改正，

25、且（3）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【例题简答题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。请问该试用期约定是否有效？ （二）服务期 1.服务期的含义服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。,30,（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅

26、费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）服务期与劳动合同期限在时间长度上不一致，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。A.0元 B.2万元

27、C.3万元 D.5万元,31,（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（有约定，没有实施，无权要求）同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。（有实施，没有凭据，无权要求）（3）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。 3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除

28、劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：,32,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例题多选题】根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳

29、动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,33,（三）保守商业秘密和竞业限制 P49 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制条款适用范围：应限定为负有保

30、守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。,34,三、医疗期 （一）医疗期的概念 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（二）医疗期期间 p50-51,35,1.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享

31、受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日，共6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【例题单选题】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。 A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月（三）医疗期内的待遇 p51 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。【例题单

32、选题】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据劳动合同法的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（ ）元。 A、560 B、700 C、1600 D、2000,36,2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【例题1多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病

33、开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇,37,【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。 A、医疗期内不得解除劳动合同 B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D

34、、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿（三）停工留薪期（P50） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工作医疗的期间则称为停工留薪期。 1、职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,38,39,第四节劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行（判断）1用人单位变更名称、法定代表人

35、、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3劳动规章制度（P52-53） （1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 （2）如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。(用人单位承担举证义务 ) （3）如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任 。,40,二、劳动合同的变更 1、变更劳动合同，应当

36、采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。 3、未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。【解释】如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。,41,第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除（一）协商解除 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除

37、劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。协议解除不受合同终止条件的约束。 （二）法定解除 法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。 1劳动者的单方解除。,42,43,【例题简答题】P56张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行

38、为是否合法？【例题简答题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形,44,45,46,如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿

39、金。 【例题多选题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人【例题多选题】甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。 A、裁减人员10人，占职工总数的5.56 B、裁减人员15人，占职工总数的8.33 C、裁

40、减人员19人，占职工总数的10.56 D、裁减人员22人，占职工总数的12.22,47,3.用人单位不得解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

41、劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。,48,【例题1单选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任

42、的,49,56【例题简答题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。请问用人单位的做法正确吗？p57【例题简答题】甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有3个月没有完成指标。请判断下述分析是否正确：1.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解

43、除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿。2.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲1个月工资即时通知解除甲的劳动合同。,50,3.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前30日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲1个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除，公司所作的解除合同决定不符合规定，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲两倍经济补偿的赔偿金，不再支付经

44、济补偿。p59【例题简答题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理？,51,二、劳动合同的终止,52,三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 ,53,四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿的概念 劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的

45、规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。经济补偿金与违约金、赔偿金不同。,54,（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

46、外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；,55,（三）经济补偿的支付标准 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金工作年限月工资1.关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿

47、。 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2.关于补偿基数的计算标准,56,（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

48、的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。【例题单选题】在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2009年张某因本公司被申请破产而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。A.132400 B.117600 C.97200 D.80500,57,3.关于补偿年限和基数的特殊计算 （1）劳动合同法施行之日已存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经

49、济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。在此情况下，经济补偿的计发办法分两段计算： 2008年1月1日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，劳动合同法增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补

50、偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1目起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算。,58,（3）对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，劳动合同法新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点：2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。【例题简答题】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，20