《人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划课件.ppt（36页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2022/12/7,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,南昌友星电子电器有限公司,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,第一部份：2016年工作总结,一、人力资源各项指标统计二、主要工作完成情况三、工作亮点四、存在的主要问题,南昌友星电子电器有限公司,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,一、2016年人力资源各项指标统计,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,1、员工人数,人力资源各项指标统计,南昌友星电子电器有限公司,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,2
2、、年龄结构,人力资源各项指标统计,图表说明：对比15年18-29岁人员比例下降，30-39岁人员比列上升，40-49/50-60人员比列基本不变。,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,3、学历结构,16年人力资源各项指标统计,图表说明：15年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，16年占比35.8%，占比提高7.83%。,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,4、人员类别结构,15年人力资源各项指标统计,图表说明：15年和16年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,人力资源各项指标统计,人力资源部XX年工作总结及202
3、0年工作规划,6、员工收入统计,人力资源各项指标统计,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,7、公司员工培训情况,注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。,2016年1-11月,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,二、2016年主要工作完成情况,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,1、招聘工作,招聘工作,人员招聘：按需招聘、校园招聘,员工之间转介绍；在政府的帮助下开拓附近新的用工市场,人才资源、信息收集：与附近多所中等技术学校建立长期合作关系，建立技工储备库。,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,2、人事管理,人力
4、资源部XX年工作总结及2020年工作规划,3、培训管理,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,4、绩效管理,日常绩效管理,月度考核：,各部门月度绩效评定,考核与每个人挂钩，在当月工资里体现,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,5、制度考核,安全生产考核,环境卫生考核,员工技能评定考核,各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见：,协助其他部门对有关制度的执行情况进行抽查,如6S检查、消防安全检查,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,6、薪酬管理,薪资核发： 绩效调薪、工龄工资调整；年度工资调整；拟定、核发特殊岗位津贴。,
5、年检与社保：2016年劳动监察年检、申报社会保险缴费基数；每月参保下保业务办理、各类保险金额的统计请款、补扣2016养老、失业等应补交金额。,完成年度预算与人力成本KPI指标的分析；建立薪资、社保统计数据库等人力资源专项统计数据库；,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,7、专项工作,组织技师等级评定；组织高新技术申报工作；员工满意度调查； 产线员工梯队干部队伍建设；组织工会指压板活动；组织季度优秀员工评定；协助配合TS16949内审工作；,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,8、团队建设,定期组织部门例会，分享工作信息：强化部门绩效管理，持续提高工作效率：积极申报高新技术立
6、项：、内训师队伍建设、安全知识竞赛；成员调整，岗位变动，职责重组、工作交接，平稳过渡：,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,三、工作亮点,人员招聘制度建设 学习创新培训管理争取政府支持,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,校企合作,制度建设,工作亮点,加强校企合作,加大招工宣传、争取政府资源。,结合劳动合同法梳理人力资源管理业务流程；,建立健全人力资源管理制度体系 ，拟定人事管理制度；,完善员工福利、员工激励等三项制度：,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,工作亮点,培训管理,学习创新,争取政府支持,点面结合，重点突出，形式多样，成效显著；,组织制造部员工劳动节能
7、竞赛；,组织高新技术申报材料的填报，获得国家相应资金支持共计36000元（已入财务帐）；,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,四、存在的主要问题,（一）培训管理的系统性有待加强，行动改进计划实施情况的后续跟进乏力，内训师队伍建设需探索新的思路；（二）管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失；（三）梯队干部队伍建设刚刚起步，继任者的选拔、培养、评估未能有效跟进。,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,第二部份：2017年工作规划,一、2017年总体工作目标二、2017年重点工作三、2017年各模块工作
8、实施计划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,服务,提高,创新,紧紧围绕16年公司经营战略，以完成16年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。为公司的快速成长和高效运作提供保障。,根据新形势、新要求，结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。,以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。,2017年总体工作目标
9、,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,二、2017年重点工作,培训,绩效,继任者,培系统设计训体系，培育内部培训师队伍，构建内部课程体系。,全面推行绩效的过程管理，跟进绩效评价反馈及绩效改进计划的实施情况，引导部门负责人运用绩效管理工具完善团队建设。,加大梯队干部队伍的建设力度，拓宽继任者候选人的选拔面，系统设计、密切跟进继任者的培养、考核与评估，确保关键岗位继任者培养计划的顺利实施。,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,三、2017年各模块工作实施计划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,招聘工作,1、人员招聘扩宽招聘渠道，尝试摸索多种招聘聚到；完善“技工库”、
10、充实企业人才信息资源进一步完善招聘台帐的设计，加强招聘效率指标的基础数据的记录与统计。2、联合中等技术学校提供人员支持,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,人事管理,员工关系管理：,人事档案、人员信息管理：,劳动合同管理；完善员工关系管理的相关流程；加强对用人部门进行员工关系管理的辅导,完善员工人事档案材料管理；加强人事基础数据的统计；,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,培训管理,分析培训需求，系统制定培训计划内训师队伍的建设加强培训效果的跟进完善培训数据库新人培养计划,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,绩效管理,年度绩效考核工作：,完善各岗位KPI指标、完善绩效管理体系,引导管理人员利用绩效管理工具、推进绩效反馈与绩效改进,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,薪酬管理,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,团队建设,2022/12/7,人力资源部XX年工作总结及2020年工作规划,演讲完毕，谢谢听讲!,再见，see you again,
